Im Umbruch mit Licht und Schatten
Arbeitsatmosphäre
(Positives) Feedback gab es relativ selten, eher bei Abschluss von größeren, längeren Projekten mal. Bei Gesprächen mit dem Vorgesetzen blieb es meist bei Unterhaltungen in Pflichtterminen.
Kommunikation
Insgesamt gut. Kommt natürlich auf die Kollegen an. In manchen Bereichen gab es auch zu viele Meetings mit zu wenig Ergebnissen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem direkten Umfeld würde ich 5 Sterne geben. Global auf das Unternehmen gibt es auch einzelne, die sich selbst am nächsten sind. Teilweise unnötige E-Mails mit dem Vorgesetzen in CC.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit und Option auf remote Arbeit. Alles auch kurzfristig zu ändern, wenn Privat etwas spontan anliegt. Je nach Vorgesetzen kann das Thema Mehrarbeit auch mal schwierig werden.
Vorgesetztenverhalten
Wenig präsent. Am meisten bemüht, wenn es zu Problemen gekommen ist und der Weg der Mitarbeiter über den Vorgesetzen gegangen ist und nicht direkt zu uns. Verständnis für private Probleme ist da. Auf der anderen Seite kommen auch einige aus meiner Sicht Selbstverständlichkeiten nicht an. Man hat sich nach fast 10 Jahren im guten getrennt, weil ich mich privat verändere, allerdings hat sich am letzten Arbeitstag keine Führungskraft bei mir verabschiedet.
Interessante Aufgaben
Da das Unternehmen weiter im "Umbruch" ist, gab es in meinem Bereich viele unterschiedliche Aufgaben.
Gleichberechtigung
Auch wenn das Verhältnis bei den Führungskräften eindeutig männlich ist, können auch Frauen durchaus in solche Positionen wechseln.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade in der Zeit nach der Übernahme wurden die älteren Kollegen mit den ganzen Neuerungen nicht alleine gelassen und hat diese unterstützt.
Wiedereingliederungsmaßnahmen nach längerer Abwesenheit haben auch stattgefunden.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist abhängig vom Standort. In Verl gibt es modern ausgestattete Büros, aber auch ein älteres Gebäude, das auch eine grundsätzliche Renovierung benötigen würde. Hier kann es auch mal im Winter zu kalt oder im Sommer zu warm werden bzw. die Temperaturen liegen dann nicht mehr ganz im persönlichen Wohlfühlbereich.
Arbeitsgeräte in Form von Notebooks sind Stand der Technik. Die Ausstattung kann auch über den Vorgesetzen beeinflusst werden, sollte man höhere Anforderungen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher hatte man noch "Energieeinsparung" im Namen, das ist jetzt natürlich weiterhin so. Man setzt auf moderne Techniken.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen hat sich immer als Global Player präsentiert, hat aber beim Gehalt immer eher auf Handwerksbetrieb gemacht. Nach meinem Wechsel des Arbeitgebers habe ich keine Führungsposition aber trotz allem deutlich mehr Gehalt. Gehaltsverhandlungen waren immer schwierig / dauert langen und am Ende wurden auch mal 200€ mehr auf 1 Jahr verteilt mit übernahmen neuer Aufgaben.
Als Benefits gibt es das Corporate Benefits Portal mit Rabatten bei diversen Shops. Business Bike oder auch Altersvorsorge sind auch möglich.
Image
Stark abhängig von der Sicht. Firmenintern / Kunde / Systempartner
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind vorhanden und auch möglich. Man kann es durchaus von einem "normalen" Mitarbeiter zu einer Führungsposition schaffen.
Weiterbildung ist schwieriger. Ich habe meine gewünschten Kurse zugesagt bekommen, im Budget waren die Kosten auch immer vorgesehen. Hat sich aber über ~7 Jahre nichts ergeben, weil man die Zeit nie bekommen hat.