Bewertung Bosch Rexroth Stuttgart
Gut am Arbeitgeber finde ich
IWC Konzept
Neubau der Kantinen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell zu wenig weibliche Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Parkplatzsituation in Stuttgart verbessern, bzw. Firmentickets günstiger machen
Arbeitsatmosphäre
Hängt immer auch von der aktuellen wirtschaftlichen Lage ab. Ich habe die Krisen 2008/2009 und 2011 mitgemacht. Man merkt schon deutliche Unterschiede in der Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Man erfährt oft unternehmensrelevante Informationen aus der Presse. Unternehmensintern wird dann erst im Laufe des Tages informiert.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. Ich war bislang in 4 Unterschiedlichen Abteilungen und von Null Zusammenhalt bis gegenseitige Unterstützung war alles dabei.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten sind da: Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle. Man muss sie nur nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Von Kontrollfreak bis "Mach-doch-was-du-für-richtig-hälts", alles dabei.
Interessante Aufgaben
Es gibt genug Standorte und Niederlassungen, die Stellenwechsel zulassen wenn man mal eine Veränderung braucht.
Gleichberechtigung
Ist durchaus noch ausbaufähig. Es gibt nur wenige weibliche Führungskräfte. Es wird aber einiges für die Frauenförderung getan, es wird nur noch ein oaar Jahre dauern bis das Früchte trägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente Kollegen werden sehr geschätzt, aufgrund der z.T. jahrzentelangen Erfahrung. Allerdings wenn es darum geht in zkrisenzeiten Personalabbauziele zu erreichen, wird doch recht "forsch" seitens der Personalabteilungen bei den älteren Mitarbeitern angefragt.
Arbeitsbedingungen
In Stuttgart wird in den nächsten Jahren sukzessive das Inspireing Working Conditions Konzept eingeführt. Damit ist das Unternehmen auf einem guten Weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2 neutralität ab 2020 war vor kurzem in aller Munde. Es wird auch aktiv bei den zmitarbeitern nach Verbesserungsvirschlägen gefragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Tarifmitarbriter nach Tariftabelle. Bislang immer pünktlich ausbezahlt worden. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Erfolgsprämie sind Standard.
Image
Das Image des Unternehmens bei den Mitarbeitern ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen ausführlichen Schulungskatalog ( in der Srbeitszeit und in der Freizeit). Manche Schulungen sind immer schnell voll. Aber wer sich kümmert und Interesse an den angebotenen Themen hat findet immerr etwas interessantes.