Frage-Antwort Spiel ohne große frachliche Fragestellungen
Verbesserungsvorschläge
Dauer ca. 2 Stunden. drei Viertel der Zeit wurde durch Personalabteilung befragt, teilweise auch mit subtilen Fragestellungen.
Gespräch wurde auch zugespitzt geführt um die Reaktionen abzuprüfen. Insgesamt war es ein Frage Antwort Spiel ohne klare Struktur. Die Interviewer machten sich Notizen und versuchten so zu erkennen ob alle Folgeantworten mit
vorher getroffenen Aussagen übereinstimmten. Die Persa suchte Lücken im CV und hinterfragte bestimmte Verhaltensmuster. Klassische
Fragen wie Stärken und Schwächen wurden ausgereizt, ebenso warum man wechseln wolle. Alles in allem ein klassisches Berwerbergespräch ohne große Ansprüche und Fallstricke. Die Athmosphäre war in Ordnung. Fachliche Fragestellungen wurden nahezu ausgelassen und wie eingangs beschrieben die Gesprächsführung der Personalabteilung überlassen, die natürlich andere Ziele verfolgt wie fachliche Expertise zu ermitteln. Am Ende wurden dem Bewerber Fragen zur Stelle zu Teil, welche dann die Fachabteilung beantworten konnte.
Zum Unternehmen wurde (zu meiner Verwunderung) gar nichts verloren. Die Fachabteilung (2 Personen) wirkten Sympathisch, die Personaltabteilung (1 Person) distanziert aber offen, teilweise energisch und angriffslustig (was allerdings nicht ungewöhnlich ist, soll auch so sein).
Bewerbungsfragen
- Klassische Stärke-Schwäche Fragen, gezieltes Suchen nach Punkten die man vermeintlich verbergen möchte.
- "Wo sehen sie sich in...Fragen" Familiäre Fragen, Was macht Ihre Frau, etc., Was stellen Sie sich für ein Gehalt vor
- Fragen entlang des CV gehangelt mit Detailfragen zu Beweggründen, warum und weshalb
- Am Ende des Gesprächs wurde gefragt, wie schätzen sie selbst das heute Gespräch und hier speziell ihr Abschneiden ein?