Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bosch Rexroth AG, eine Tochtergesellschaft von Bosch, wird von Mitarbeiter:innen für faire Bezahlung und Sozialleistungen geschätzt. Die Arbeitsatmosphäre variiert jedoch stark je nach Standort und Team, wobei einige Bereiche als angespannt und bedrückend beschrieben werden. Es gibt Berichte über Mobbing und Druck, insbesondere in den Produktionshallen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, erfordern aber Eigeninitiative und sind oft abhängig von der Gunst der Vorgesetzten. Das Verhalten der Vorgesetzten wird kritisch gesehen, mit Berichten über mangelnde Kommunikation und Führungskompetenz.
In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es noch Luft nach oben, insbesondere bei der Bezahlung von Frauen. Das Unternehmen legt großen Wert auf Umweltstandards, obwohl einige Mitarbeiter:innen die Menge an Verpackungsmüll bemängeln.
Gut finden Arbeitnehmende:
Faire Bezahlung und Sozialleistungen
Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Engagement für Umweltstandards
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Umgangs mit Mobbing
Transparentere Kommunikation und bessere Führungskompetenz der Vorgesetzten
Verbesserung der Gleichberechtigung und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Bosch Rexroth AG wird von Mitarbeiter:innen als gemischt beschrieben. Einige berichten von einer angespannten und bedrückenden Atmosphäre, in der es Druck gibt, Prozesse wie gewünscht umzusetzen. Es wird auch auf Mobbing hingewiesen, wenn Meinungen geäußert werden. Insbesondere in den Produktionshallen und in der Ausbildungsabteilung wird die Stimmung als negativ beschrieben.
Andererseits gibt es auch positive Berichte über eine gute kollegiale Atmosphäre und ein offenes, freundliches Miteinander. Die Arbeitsatmosphäre wird als standort- und teamabhängig wahrgenommen, wobei einige Mitarbeiter:innen die Atmosphäre im Home-Office bevorzugen. Trotz der Herausforderungen wird erwähnt, dass der Vorstand mehr Ruhe ins Unternehmen gebracht hat. Es wird betont, dass es ein nettes Arbeitsklima gibt, obwohl auch hier Druck verspürt wird.
Die Kommunikation bei Bosch Rexroth AG scheint einige Herausforderungen zu haben. Ein Hauptproblem ist die Verständlichkeit von Informationen, die oft durch Abkürzungen erschwert wird. Zudem wird angemerkt, dass die Kommunikation über die wirtschaftliche Situation nicht immer mit den tatsächlichen Kennzahlen übereinstimmt und nur die notwendigen Informationen weitergegeben werden.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die schwierige Kommunikation zwischen den Teams, welche oft in Silos stattfindet. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich ineffektiver Gespräche und fehlender Lösungen. Die Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Führungskräfte hauptsächlich untereinander kommunizieren und Entscheidungen ohne ausreichende Erklärung an das Team weitergeben.
Trotz der genannten Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Die interne Kommunikation wird als vorbildlich empfunden und es wurde festgestellt, dass sich die Kommunikation in den letzten Jahren verbessert hat. Dennoch besteht Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Einarbeitungszeit und die Bereitschaft zur Kritik bei schlechter Leistung.
Bosch Rexroth AG bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die jedoch Herausforderungen in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten birgt. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Gleichbehandlung und berichten von Sonderrechten bestimmter Kolleg:innen. Es gibt auch Anzeichen für mangelnde Entscheidungsbereitschaft und Skepsis gegenüber Neuem.
Die Kommunikation über Unternehmensstrategie und -ziele könnte transparenter sein, wobei sich der Fokus oft auf die Umsatzgenerierung konzentriert. Es besteht das Gefühl, dass die Informations- und Hilfsbereitschaft verbessert werden könnte. Zudem wird berichtet, dass Mobbingfälle zu psychischen Problemen führen können und es an Menschlichkeit und Vertrauen mangelt.
Trotz dieser Herausforderungen zeigt Bosch Rexroth AG Engagement zur Verbesserung. Das Unternehmen schult seine Vorgesetzten und nimmt gemeldete Probleme ernst. Es gibt sowohl positive als auch negative Erfahrungen mit Vorgesetzten, was auf eine Vielfalt an Führungsstilen hinweist.
Bosch Rexroth AG bietet eine kollegiale Atmosphäre, in der langjährige Mitarbeiter:innen auch privat viel zusammen unternehmen. Der Zusammenhalt innerhalb der Schichten wird positiv hervorgehoben, während zwischen den Schichten Herausforderungen bestehen. Zudem gibt es positive Erfahrungen mit Werkstudierenden und in einigen Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt besonders stark.
Allerdings gibt es auch Bereiche, die Verbesserungspotential aufweisen. So wird berichtet, dass Aufstiegschancen von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten abhängen können und dass Karriereorientierte Externe als problematisch empfunden werden. Des Weiteren wird Mobbing als hoch empfunden und der hohe Effizienzdruck kann zu Anspannung und Konkurrenzverhalten führen. Mobiles Arbeiten scheint ebenfalls negative Auswirkungen auf den Kollegenzusammenhalt zu haben. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein vollständiges Bild des Arbeitsumfelds bei Bosch Rexroth AG zu erhalten.
Nachdem ich in eine andere Gruppe wechselte Ch.S (, wurden Leute eingestellt die dem Vorgesetzen sehr nahe standen, und nur schlechte Arbeit verrichteten, das wurde dann unter den Tisch gekehrt. Wenn man was sagte wurde man noch schikaniert, und man versuchte mir noch eine reinzudrehen (mir Fehler von anderen in die Schuhe zu schieben) um andere zu decken( die dem Chef nahe standen). Ich bin froh das ich in Rente gegangen bin und nicht mehr bei so einem Vorgesetzten arbeiten muß.
Siehe oben, Fachreferenten werden nicht so wertgeschätzt wie Abtrilungdleitungen, wahrscheinlich aufgrund der schwierigen Bewertung (Anzahl Mitarbeiter ist leicht, Tiefe und Umfang, Alleinstellung und Wichtigkeit des Wissens schwer zu quantifizieren)
Man braucht einige Zeit um sich zurechtzufinden da die Firma sehr groß ist und oft zu hören bekommt: „Da kann ich nichts zu sagen, dafür ist jemand anderes zuständig“. Man merkt auch, dass es zu wenig Ausbilder sind.
Bewertet wird hier nicht nach Qualifikation ! Gute Bewertungen bekommt man wenn zur richtigen ethnischen Gruppe gehört und alle Anweisung abnickt . Eigenständiges Denken ist unerwünscht !
Es gibt in meinen Augen ein ganz großes Motivationsproblem bei manchen Kollegen. Das Problem ist denke ich bekannt. Es gibt Kollegen die ihre Zeit leider nur absitzen und damit die Effizienz in den Abteilungen runterziehen, manchmal auch zum Leid anderer, weil damit Mehrarbeit aufkommt wegen zeitlichem Druck oder einem Takt der eingehalten werden sollte. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist nicht ausführlich genug, wurde nicht verinnerlicht oder hat einfach nicht stattgefunden, sodass Fehler gemacht werden.
Jährlich mindestens eine Fortbildung, die zum aktuellen Arbeitsumfeld passt. Ich kannte das vom früheren Arbeitgeber, dass man jährlich auf mindestens eine Schulung geschickt wird, die der Chef organisiert hat. Zum Beispiel Schulung in Programmiersprache XYZ. Das war Bestandteil des Entwicklungsplans.
Langfristige Ziele noch deutlicher und offener kommunizieren Klar machen das Umstrukturierung und Modernisierung aufgrund der Rahmenbedingungen von aussen einfach notwendig sind. Arbeitgeber und Betriebsrat sollten aufeinander zugehen.
Seine HR-Prozesse deutlich verschlanken. Ein Freund ist bei einem anderen Unternehmen schon eingestellt, da kommt Rexroth erst mit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch um die Ecke.
Bosch sollte ohne Ankündigung sich die Standorte und ihre Jung Performer einmal näher anschauen, ob es wirklich die Werte von Robert Bosch gelebt werden.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosch Rexroth ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Es wird zu jedem Zeitpunkt immer wieder wiederholt das sich die Wirtschaft eintrübt und aktuell die Situation schwierig ist, obwohl viele Kennzahlen dagegen sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
Als Azubi bekommt man einen unbefristeten Vertrag und wird nach der Ausbildung direkt übernommen. Nach der Ausbildung stehen einem die Türen offen und man hat verschiedenste Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Bosch Rexroth wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bosch Rexroth besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Bosch Rexroth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 647 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 155 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bosch Rexroth als eher traditionell.