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Bosch Siemens Hausgeräte GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

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1,22 Bewerber
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  • 11.Aug. 2015
  • Bewerber

Kommentar

Habe mich im Mai auf eine Position als CRM Consultant beworben. Genutzt habe ich dafür - wie in der Stellenausschreibung gefordert - die Online-Plattform für Bewerber. Nachdem ich geraume Zeit damit verbracht habe, die diversen Informationen einzupflegen, passierte 3 (!) Monate lang gar nichts. Keine Eingangsbestätigung, keine Nachricht vom Recruiting. Buchstäblich: gar nichts.

Nach drei Monaten ging ich einfach davon aus, keine Reaktion mehr auf meine Bewerbung erwarten zu dürfen und habe meine Bewerbung zurückgezogen.

Ich hätte mich gefreut, wenigstens irgend eine Art von Rückmeldung von B/S/H zu erhalten, aber es reichte nicht mal für eine kurze Absage.

Hinzu kommt, dass man auf der Bewerberplattform keine Infos findet über einen zuständigen Ansprechpartner, von Telefonnummer oder E-Mail-Adresse, an die man sich mit Rückfragen wenden könnte, ganz zu schweigen. Offenbar möchte man jeden direkten Kontakt mit dem Bewerber vermeiden.

Das ist für meine Begriffe kein zeitgemäßer Umgang mit Bewerbern. Von anderen Unternehmen kenne ich das deutlich anders.

  • 21.Mai 2015
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Der Berwerber wird eindeutig primär nach monetären Kriterien wie das Jahresgehalt und die Arbeitszeit bei BSH bewertet. Hard- und Softskills sind nur sekundär. Der Begriff HR (Human Resource) ist anscheinen nur formaler Ausdruck bei BSH bzw. die HR-Abteilung kennt den Begriff "War of Talent" noch nicht
  • Ich empfehle daher keinen Mensch bei der Firma anzufangen.
  • Die beiden Telefonate sind für mich einmalig und absolut seltsam. Daher habe ich unverzüglich dem Rekruiter von BSH viel Glück auf der Suche nach einem "geigneten" Kandidat gewünscht und das Gespräch höfflich beendet.

Kommentar

Der erste Anruf von der HR-Abteilung kam unankündigt am Vormittag, um nur über die Gehaltsvorstellung des Bewerbers zu fragen.
Nach der "Absprache mit der Fachabteilung" meldetete der HR-Mitarbeiter nachmittags wieder, und zwar mit dem Angebot von ein Jahresgehalt nach dem Haustarif und der Wochenarbeitszeit von 35 Stunden. Wenn der Bewerber nicht damit einverstanden ist, wird er nicht zum Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung eingeladen.
Der HR-Mitarbeiter verhält sich am Telefon eher wie ein privater Vermittler als ein professioneller HR-Rekruiter

  • 29.Apr. 2013
  • Bewerber

Kommentar

Es gab genau ZWEI Reaktionen auf die Bewerbung auf dem B/S/H-Portal:
1) schnelle automatisierte Eingangsbestätigung
2) automatisierte Absage nach mehr als DREI WOCHEN
ohne weitere Kommunikation dazwischen.


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