7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ehrliches Feedback nach jeder Runde. Keine 5 Runden über 6 Wochen. Es sollte selbstverständlich sein, dass nur passende Profile eine Runde weiter kommen und man nicht 5 Runden interviewt wird und dann das Feedback bekommt, dass das Profil nicht genug gepasst hat.
Es ist außerdem ein No-Go, dass sich der Bewerber/die Bewerberin nach jeder Runde selbst erkundigen muss, ob man denn nun eine Runde weitergekommen ist oder nicht.
Außerdem sollte eine Absage nach 5 Runden Interviews persönlich erfolgen und nicht via Email "... unfortunately we decided to proceed with other candidates whose profiles more closely matched the requirements." So geht man nicht mit Menschen um.
Trust is everything :
I worked for Bosch several years in non-EU country.
I moved to switzerland at the beginning of the year and applied for a job at Bosch as I know the culture,
the products and also the culture. Unfortunately, they never showed any interest in my person.
I didn't even aim for a Senior Position.
I have always found the Bosch Group as an trustworthy and openminded employer. I was happy to represent and live the values of Robert Bosch.
Unfortunately, I am a little bit disappointed regarding this for the BSH Group in CH.
Therefore I would like to remember a wisdom of Robert Bosch
"I would rather lose money than trust".
In der Stellenausschreibung erwähnen, dass freiwillige Praktikanten max. 3 Monate bleiben können und sie bei einem Zeitraum von drei bis sechs Monaten nur Pflichtpraktikanten nehmen. Dann hätte ich mir die Bewerbung sparen können.
Habe mich im Mai auf eine Position als CRM Consultant beworben. Genutzt habe ich dafür - wie in der Stellenausschreibung gefordert - die Online-Plattform für Bewerber. Nachdem ich geraume Zeit damit verbracht habe, die diversen Informationen einzupflegen, passierte 3 (!) Monate lang gar nichts. Keine Eingangsbestätigung, keine Nachricht vom Recruiting. Buchstäblich: gar nichts.
Nach drei Monaten ging ich einfach davon aus, keine Reaktion mehr auf meine Bewerbung erwarten zu dürfen und habe meine Bewerbung zurückgezogen.
Ich hätte mich gefreut, wenigstens irgend eine Art von Rückmeldung von B/S/H zu erhalten, aber es reichte nicht mal für eine kurze Absage.
Hinzu kommt, dass man auf der Bewerberplattform keine Infos findet über einen zuständigen Ansprechpartner, von Telefonnummer oder E-Mail-Adresse, an die man sich mit Rückfragen wenden könnte, ganz zu schweigen. Offenbar möchte man jeden direkten Kontakt mit dem Bewerber vermeiden.
Das ist für meine Begriffe kein zeitgemäßer Umgang mit Bewerbern. Von anderen Unternehmen kenne ich das deutlich anders.
Der erste Anruf von der HR-Abteilung kam unankündigt am Vormittag, um nur über die Gehaltsvorstellung des Bewerbers zu fragen.
Nach der "Absprache mit der Fachabteilung" meldetete der HR-Mitarbeiter nachmittags wieder, und zwar mit dem Angebot von ein Jahresgehalt nach dem Haustarif und der Wochenarbeitszeit von 35 Stunden. Wenn der Bewerber nicht damit einverstanden ist, wird er nicht zum Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung eingeladen.
Der HR-Mitarbeiter verhält sich am Telefon eher wie ein privater Vermittler als ein professioneller HR-Rekruiter
Es gab genau ZWEI Reaktionen auf die Bewerbung auf dem B/S/H-Portal:
1) schnelle automatisierte Eingangsbestätigung
2) automatisierte Absage nach mehr als DREI WOCHEN
ohne weitere Kommunikation dazwischen.