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mittlerweile die Lohnverhältnisse
ich denke meine Kommentare oben reichen was alles schlecht an dem AG ist,
Parkplatzsituation kommt auch noch dazu
Die Wahrheit endlich anerkennen wer schlecht für die Firma ist (Betriebsl., PL, Personalabteilung) und die endlich entsorgen. Das Schiff sinkt.
Von der Führungsetage wird man wie ein Hund behandelt. Die Personalabteilung ist eine einzigste Katastrophe. Die eine schiebt es auf den Kollegen und der andere Kollege auf die. Seit F.K nicht mehr da ist, macht die Arbeit keinen Spaß mehr und die Meinung habe nicht nur ich sondern auch mehr als der dreiviertel Betrieb. Sie war die einzigste die für uns da war und die Arbeit auch erledigt hat. Schichtplan sowie Urlaubsplan seit dem zusätzlich noch eine Katastrophe
Firma kann ich nicht empfehlen. Die falschen Leute sind auf einer Führungsposition, die richtigen Leute mussten/müssen gehen. Geschäftsleitung verspricht immer Sachen die sie nicht einhalten. Falls das hier mal die GF liest, ihr werdet schon noch merken welche Leute ihr leitende Funktionen gegeben habt, obwohl die nur noch einen Fall für die Grüne Tonne gewesen wären
Arbeitszeiten sind okay
Gehalt mittlerweile i. Ordnung
Umwelt wird unterstützt sowie das Mobbing in der Firma
ältere Produktionshelfer werden für Silo klopfen eingesetzt. Geht absolut nicht! Da oben ist es dermaßen warm und zusätzlich eine körperlich anstrengende Tätigkeit!
Katastrophe. Siehe Arbeitsamtosphäre oben. Die falschen kommen immer weiter nach oben (neue Betriebsleitung, PL, Personalabteilung) und die richtigen Leute müssen gehen. Diese Firma würde ich keinen weiterempfehlen
Maschinen werden notdürftig mit Klebeband repariert. Wenn man Verbesserungsvorschläge vorbringt, werden diese nur abgewunken und gemeint das es doch auch so funktioniert.
Hier wird nur noch gebrüllt. Kommunikation gibt es hier schon lange nicht mehr von der Führungsetage zu den jeweiligen Abteilungen
man muss einfach 2 Maschinen machen, auch hier wird seit Verlust von F.K nicht mehr kommuniziert. Oder wenn man SL ist, muss man einfach 2 Hallen machen. Als wäre das alles so einfach
Viele gute Leute, die zusammenarbeiten, um gemeinsam ein Ziel zu erreichen. Hier hat sich viel getan und es hat sich eine Kultur entwickelt mit viel Ownership und positiver Einstellung.
Teilweise in der Region noch nicht gut genug, jedoch stark im Aufschwung und mit vielen positiven Aktionen in sozialer Hinsicht verbunden.
Klare Arbeitszeiten mit Gleitzeit und flexibler Gestaltung. Bei hoher Anzahl an Überstunden wird stets eine Möglichkeit zum Ausgleich und Abbau gefunden.
Weiterbildung wird sehr gefördert und auch unterstützt.
Entsprechend der Branche i.O. - je nach Tätigkeitsfeld und Aufgabe verhandelbar. Grundsätzlich bietet das Unternehmen viel Entwicklungspotenzial.
Sehr nachhaltig und sozial engagiert. Viele Spendenprojekte und Ansätze zur Nachhaltigkeit.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich - die grundsätzliche Atmosphäre passt jedoch sehr gut.
Sehr wertschätzendes Miteinander und guter Umgang auch bis in den Ruhestand. Ehemalige Mitarbeiter sind teils noch eng mit der Firma verbunden.
Transparenter und freundlicher Umgang. Sehr flache Strukturen, Überwiegend Du-Kultur und direkter Zugang zu Geschäftsführung und co. sehr gut möglich.
Moderne Büros, Möglichkeit zu Home Office etc.
Hier könnte teils etwas mehr kommuniziert werden. Informationen werden grundsätzlich transparent gemacht und es herrscht ein offener Austausch, allerdings fehlen teilweise noch gute Kommunikationswege, damit entsprechende Personen immer gut up-to-date sind.
Überwiegend fair und gleichberechtigt.
Vielfältige, spannende Aufgaben in teils kleinen Teams, d.h. Start-Up Atmosphäre in einem mittelständischen Familienbetrieb. Jeder beschäftigt sich mit vielen unterschiedlichen "Disziplinen".
Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien
teils veraltete Strukturen, einige Prozesse bedürfen einer Überholung
Meiner Meinung nach gibt es einige Kommunikationsdefizite innerhalb des Unternehmens. Um diesen entgegen zu wirken, könnten beispielsweise externe Berater eingeschaltet werden.
Familienbetrieb in der zweiten Generation. Örtliche Nähe. Hunde sind im Büro erlaubt. Keine Produktion im Ausland. Produkte Made in Germany. Relativ junges Team. Sehr freundlicher Umgang und eine offene Geschäftsführung. Sehr viele kleine Nettigkeiten wir das bosch sommer event für die ganze Familie, Weihnachtsfeier für die Mitarbeiter, Nikolausgeschenk, tolle Geburtstagsgeschenke mit persönlicher Karte, Weihnachtsgeschenke mit Herz, sehr großes soziales Engagement (10 % des Gewinns gehen in soziale Projekte)
Eigentlich richtig schlecht finde ich nichts an bosch Tiernahrung.
Wie bei allen Unternehmen, gibt es sicherlich in manchen Bereichen Optimierungspotential.
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter könnte noch besser sein. Eine Strategieentwicklung für die nächsten Jahre wäre sicher sinnvoll.
Es herrscht ein sehr kollegiales und gutes Miteinander unter den Kollegen. Die Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und kollegial. Die Grundstimmung ist gut und alle gehen nett und freundlich miteinander um. Gestellte Herausforderung werden gemeinsam und zielgerichtet erledigt.
Das Image könnte besser sein. Hier in der Region wird bosch Tiernahrung immer noch nicht als der Betrieb wahrgenommen, der er eigentlich ist. bosch Tiernahrung gehört zu den größten Tiernahrungsherstellern in ganz Europa und vertreibt seine Produkte in über 50 Ländern der Erde.
Hier ist noch Luft nach oben. Allerdings bietet bosch sehr viele kleine Besonderheiten, die aber nicht gleich allen zugänglich gemacht werden. Beteiligung Photovoltaik, Mitarbeiterkapitalbeteiligung, vergünstige E-Ladepunkte, Altersvorsoge, vermögenswirksame Leistungen, Arbeiten von zu Hause aus (Verwaltung), Kantine, Getränkestationen mit Wasser & Kaffee usw.
Hier ist man ein wenig auf sich gestellt. Aber wenn man sich für eine Weiterbildung interessiert bzw. machen möchte, unterstützt dies bosch Tiernahrung sehr großzügig. So ist es kein Problem nebenbei seinen Bacelor bzw. Master zu machen und für diese Zeit auf 80 % zu reduzieren.
Sehr korrekt. Eine leistungsgerecht Bezahlung ist gegeben. Personalentwicklungsgespräche könnten öfters stattfinden. Aber auch hier hat sich in den letzten zwei Jahren schon viel getan. Gute Sozialleistungen und ein bunter Strauß an sonstigen Möglichkeiten um auch eine gute Altersvorsorge aufzubauen runden das Ganze ab.
Hier ist bosch Tiernahrung tatsächlich Vorreiter. Dieses Thema liegt in der Hand der Geschäftsleitung und wird mit sehr viel Herzblut und Engagement voran getrieben. bosch Tiernahrung gehört zu den energiereichsten Unternehmen in Deutschland. Die Verantwortung zum einen Energie einzusparen und sukzessive auf alternative Energiequellen umzustellen wird voll wahrgenommen. Zudem übernimmt bosch Tiernahrung Verantwortung für das direkte Umfeld. So finden immer wieder Aufforstungsmaßnahmen in Waldflächen in der Umgebung statt. Der "Heimatwald" ist bosch Tiernahrung sehr wichtig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Alle arbeiten für das Gemeinwohl der Firma und versuchen mit Ihren Gaben und Talenten die Firma nach vorne zu bringen.
Sehr gut. Ältere Kollegen werden bei bosch Tiernahrung geachtet und wertgeschätzt. Für den Übergang in den wohlverdienten Ruhestand gibt es ganz unterschiedliche Konzepte, die immer auf den jeweiligen Mitarbeiter abgestimmt sind. Einmal im Jahr werden alle Rentner von der Geschäftsleitung zu einem gemütlichen Abendessen eingeladen, um über alte Zeiten zu reden und sich auszutauschen.
Die Vorgesetzten sind sehr zielorientiert und können die Zielvorgaben gut kommunizieren und das Team mitnehmen. Bei Fehlern wird niemand der Kopf abgerissen sondern gemeinsam eine Lösung gesucht. Die Kommunikation ist sehr freundlich und fachlich auf einem sehr hohen Niveau.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Für alle Belange gibt es Unterstützung vom Betrieb. Ob es sich um Sicherheitsschuhe, geeignete Büromöbel, Trinkflaschen, Kaffeebecher, Labtop für mobiles Arbeiten usw. geht. Es wird einen sehr leicht gemacht, sich hier wohlzufühlen.
Sehr flache Hirachie. Deshalb ist eine gute Kommunikation leicht möglich. Es kommt allerdings vor, dass wichtige Informationen nicht oder verspätet bei den jeweilligen Mitarbeitern ankommen. Man sollte mehr darauf achten, die wirklichen Fachleute für die anstehenden Aufgaben an einen Tisch zu holen.
Dadurch, dass wir hochwertige Tiernahrung für Hunde & Katzen herstellen, haben wir sehr interessante und vielseitige Aufgaben, die immer wieder wechseln und dadurch wird es nie langweilig.
Leider herrscht unter den Arbeitnehmern ein Zustand der Frustration und Unzufriedenheit. Jeder beschwert sich über jeden.
Nein
Das Unternehmen ist familienfreundlich, Urlaub und freie Tage für familiäre Notfälle werden immer ernst genommen. ABER-
Oft wird man dann beurlaubt, wenn das Unternehmen wenig Arbeit hat und nicht, wenn man selbst Urlaub braucht.
In der Produktion passiert leider nichts.
Produktionsmitarbeiter werden oft als Maschinen gesehen, die Befehle ausführen müssen, ohne nachzudenken.
Es mangelt an einem Programm zur Aus- und Weiterbildung von talentierten Mitarbeitern. Deshalb fehlen dem Unternehmen zunehmend qualifizierte Mitarbeiter in allen Bereichen.
Das Geld ist nicht alles.
Die Ziele sind oft unrealistisch. Die Produktionsprämie ist oft schwer zu erreichen oder zu niedrig, um jemanden zu motivieren. Infolgedessen gibt es viele Arbeitnehmer, die nicht an Leistung interessiert sind.
Meiner Meinung nach sehr schlecht. Es mangelt an Respekt gegenüber den Produktionsmitarbeitern.
Entweder zu warm oder zu kalt, zu laut, schlechte Hygiene in den Produktionshallen, unzureichende Belüftung, (vor allem im Extrusionsbereich) sehr eng zwischen den Produktionsmaschinen, usw. Die Produktion hat immer Vorrang vor den Arbeitsbedingungen.
Über die Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert Firma relativ gut.
Über Aufgaben, Aufträge, Arbeitsplan, Urlaubsanträge, usw. Die Dinge sind oft unklar und erfordern viele Telefonate, bis alles geklärt ist.
Manchmal hat man das Gefühl, dass es sich nicht um ein Unternehmen aus dem Zentrum Europas, in der Mitte der Zivilisation handelt, sondern um ein Unternehmen aus der Dritten Welt. Die Mitarbeiter werden oft nicht nach professionellen Kriterien beurteilt und befördert. Die Führungskräfte sind nicht immer fair und unparteiisch.
Die Arbeit ist interesant und nicht langweilig. Durch abwechslungsreiche Aufgaben und die Freiheit, nach Lösungen zu suchen und Probleme zu lösen, kann man sich persönlich gut entwickeln.
- flache Hierarchie
- direkten Kontakt zur GF
- kurze Dienstwege
- direkte Einflussnahme und Mitnahme der eigenen Meinung in wesentlichen, unternehmsleitenden Entscheidungen.
- Möglichkeit, sich selbst weiterzuentwickeln.
-"Vetterleswirtschft" bis zur GL/GF hin
- teilweise unangemessen hohe Bezahlung einfacher Aufgaben / gleichwertiger Qualitifkation auf dem Papier
- Spontanität / zu kurze Diskussionsphase in teils wegweisenden Entscheidungen.
- Abschaffung der "Vetterleswirtschaft" im Bereich Personal/Produktion.
- Mehr Wertschätzung auch der "kleinen Leute" - dies kommt oft zu kurz.
- Stärkung der Führungskräfte bei der Möglichkeit der Durchsetzung von Maßnahmen bei Missachtung von Vorschriften / Arbeitsanweisungen. Auch hier: Abschaffung der "Vetterleswirtschaft" und mehr Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern!
grunsätzlich gut, aber situationsbedingt angespannt.
Die Führungskraft motiviert letztendlich das Team.
s.o. - Wer sich bemüht, sich für das Unternehmen einsetzt - kommt weit!
Vorbildliche Sozialleistungen, sicherer Arbeitsplatz - meiner Meinung nach höher zu bewerten als ein "hohes Gehalt". Wer sich bemüht, erreicht bei BoschTN einen angemessenen, der Leistung entsprechend gerechten Lohn bzw. Gehalt.
BoschTN legt sehr großen Wert auf Nachhaltigkeit und Resourcenschonung. Dies wird "von oben nach unten" durchgelebt, vom Verkauf über den Einkauf bis hin zur Wartung.
Vorbildlich!
Zusammenhalt innerhalb der Abteilung gut-sehr gut . Probleme / Meinungsverschiedenheiten können offen ausgesprochen werden.
Beschäftigung langjähriger, älterer Kollegen, tlw. in TZ ist bei Bosch TN kein Problem. Großes Lob Hierfür!
gut-sehr gut. flache Hierachie - bis hoch zur GL/GF. situationsbedingte Problemlösungen werden angenommen, Meinungen akzeptiert und auch Vorschläge umgesetzt. Wenn Hilfe benötigt wird, ist man nicht alleine.
Als FK: flache Hierachie ermöglicht große Produktivität und "kurze Dienstwege" sind förderlich. Gem. der Unternehmenskultur wird dies auch gelebt. S
Kommunikation zu / von "oben und nach" unten in aller Regel sehr gut, unumständlich und zielführend & im Interesse des Unternehmens sowie auch der Mitarbeiter. Großes LOB an dieser Stelle!
Personalabteilung für die Produktionsmitarbeiter gehört "generalsaniert" -
"Vetternwirtschaft" einzelner Mitarbeiter der PA ist auch für außénstehende leicht ersichtlich - hier gehört seitens der GL dringend eingegriffen!
Arbeitsumfeld-/Aufgabengebiet sehr interessant & niemals langweilig. . Man hat bei BoschTN die Möglichkeit, sich stetig weiter zu entwickeln. Eigene Kompetenzen & Fähigkeiten werden gefordert & gefördert - Möglichkeiten des Aufstiegs sind zunächst unabhängig der Qualifikation auf dem Papier möglich und vorhanden.
Er ist ein Multitalent und hat allen Respekt verdient .
hat sehr oft zu den falschen (wörtlich ) vertrauen . s .o.
Mißtrauischer gegenüber den Vertrauten sein , auch zu den anderen Vertrauen haben . Ein Tipp : die Wahrheit schmerzt aber sie hilft !!
schlecht , die Kumpel , Duzfreunde und Kirchenmitglieder , man sollte neutral bleiben
sehr bemüht aber ?
legt die Gf viel wert drauf
den einen wurde es angeboten , den anderen nicht , wie oben beschrieben
viele waren sich selbst der nächste
kan man auch besser machen
fehlte oftmals der Respekt und die Menschlichkeit
Arbeitsplanung war schlecht , soll jetzt besser sein
kam vieles nicht an
Stdlohn müsste gerechter sein
wie oben beschrieben die Kumpels ,Duzfreunde usw.
wenn man wollte konnte man sich entfalten
Flache Hirachie, man kann auch mit der Geschäftsleitung sprechen.
Arbeit macht Spaß
Gibt viele gute Mitarbeiter, dies könnte man durch ein besseres Lohnniveau aber noch deutlich verbessern.
Betriebskantine verbilligt
Parkplatzmangel
Lohnniveau
Teilweise personal unterbesetzung
Produktionsplanung teilweise sehr chaotisch
Personal in der Personalabteilung teilweise überdenken oder in die Schranken weisen. Schadet dem Image enorm. Für einen christlichen Betrieb meiner Meinung nach nicht tragbar wenn eine Person statt zu arbeiten nur nach gewissen Mitarbeitern schaut. Rest der Abteilung top, fair und hilfsbereit.
Ganz ok
Teils teils
Nichts geboten
Nicht relevant für mich. Mit Position zufrieden.
Lohn prinzipiell im Durchschnitt sehr niedrig jedoch verhandelbar wenn man Leistung bringt. Die zuständigen in der Personalabteilung informiert sich auch über Leistung und Tätigkeit und geht darauf ein. Aber von allein bekommt man nichts.
Kollegen arbeiten überwiegend gut zusammen, teilweise Verständigung erschwert
Fair
Schichtleiter Verhalten sind überwiegend korrekt. Eine Mitarbeiterin der Personalabteilung unterscheidet zwischen "ihren Kumpels" und den anderen. Kein gleichberechtiger Umgang in Bezug auf Schichteinteilung und Urlaub. Gehört ausgetauscht.
Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Viele Informationen kommen nie an wo sie sollten
Der Großteil der Firma behandelt alle gleich. Innhaber kümmert sich jedoch nur ausgiebig um die "Problemfälle" und nicht um die Leistungsträger obwohl diese den Laden am laufen halten. Eine Mitarbeiterin der Personalabteilung unterscheidet wie oben beschrieben die Mitarbeiter nach ihrer Sympathie und arbeitet nicht fair. Bei ihr wird alles geduldet was andere Mitarbeiter nicht dürfen!
Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich
Flache Hierarchien. Die GF/GL und Produktionsplanung hat immer ein offenes Ohr. Bringt etwas einen Mehrwert für die Firma wird nicht gespart.
Mittlere Führung austauschen. (Ist mittlerweile, soweit ich weiß, schon passiert.)
Für Entlastung sorgen. Gute Mitarbeiter kosten Geld. Sind aber oftmals zuverlässiger und verursachen weniger Ausfallzeiten.
Ja, es gibt viele ausländische Arbeitskollegen. Das ist doch aber nicht schlimm. Die Arbeitsatmosphäre fand ich überwiegend gut.
Viel schlechter als die Realität. Wenn man mit etwas Abstand zurück schaut, ist es eine solide geführte Firma in der die Geschäftsleitung immer im Sinne der Firma agiert. Wenn man jetzt noch ein bisschen mehr an die Mitarbeiter denkt, wäre es deutlich besser.
Da ist leider der größte Nachholbedarf. Oft sechs Tage Wochen. Zumindest zu dem Zeitpunkt als ich gegangen bin. März 2020
Ich hatte immer die Möglichkeit mich weiter zu entwickeln. Kleiner Tipp: Messebesuche für Führungspositionen ermöglichen. Das ist Teambuilding und Fortbildung zugleich. Produktion und Logistik.
Man verdient das was man verhandelt. Hier könnte/muss was gemacht werden.
Besser geht immer. Aber es wird darauf geachtet.
Überwiegend gut. Natürlich kommt es überall mal zu unterschiedlichen Ansichten.
Gut. Älteren ,verdienten Mitarbeitern wird bei der Arbeitszeit entgegen gekommen.
Viel besser geht es nicht. Mit dem Geschäftsführer per Du , der Chef jeden Tag vor Ort und der Pruktionsleiter immer als Ansprechpartner zur Verfügung. Lernt man erst zu schätzen wenn man es nicht mehr hat.
Hier könnte man den Mitarbeitern mehr entgegen kommen. Belüftung von Büros in der Produktion , Heizungen in den Komm.-Hallen. Evtl. Eine Kantine.
Oftmals ist der Flurfunk schneller als man möchte.
Besser geht immer. Aber grundsätzlich wird darauf geachtet.
In über 10 Jahren vom Staplerfahrer zum Anlagenführer zum Schichtleiter Produktion mit fast 50 Mitarbeitern Personalverantwortung. Viel interessanter geht es nicht.
? fällt mir nichts ein
wenn man sich hier alles durchliest ist genug gesagt
Austausch gewisser Obrigkeiten und besser Behandlung und Bezahlung vom personal
Die Arbeitsatmosphäre kommt ganz auf die Produktionshalle an.
ich kenne kaum einen der Positiv über die Firma redet, außer die Jennigen die von der Vetternwirtschaft profitieren.
Kurzfristig geht hier nichts außer mehr Arbeit ! Urlaub muss man teilweise darum betteln von Arbeitsfreien Samstag mal ganz abgesehen.
Es wird zwar gefragt ob man Samstag zeit hat zum arbeiten , aber zuerst werden die gefragt die man mag damit die sich die schöne Schicht raussuchen können und wenn man nein sagt wird gebettelt und blöde Sprüche gemacht so auf die Art daheim machst doch eh nichts usw.
es werden einem Versprechungen gemacht und gesagt um so mehr du kannst um so mehr kannst du auch verdienen.
Aber das stimmt so alles nicht, selbst wenn man sich reinkniet und eine Maschine nach der anderen lernt das man ein multitalent wird, wird dies nicht gewürdigt.
Das Gehalt ist sehr mickrig dafür das es Industrie ist und der der durchschnitt viel höher liegt für Maschinenführer etc.
Die Firma versucht sich stehst vor allem nach Außer in einem sehr guten
Bild da stehen zu lassen was nur teilweise stimmt.
Die Firma versucht auf jeden fall sehr Umwelt bewusst zu sein mit der
Anbringung von PV Anlagen usw.
es gibt viele Gruppen die meist auch für sich bleiben,
vor allem ist dies auch wieder bei den Russisch / Rumänischen Leuten stark zu merken.
in dieser Firma wird niemand geschätzt ganz im Gegenteil
je nach Abteilung mal besser mal schlechter, die meisten Vorgesetzten werden auf eine Stufe gehoben das diese sich dann wie Gott fühlen und das den Leuten auch zeigen und spüren lassen
In den Hallen ist sehr laut und im Winter in manchen hallen auch sehr kalt da es keine ausreichende Beheizung gibt.
Kommunikation ist schwierig zu bewerten da die Leute stellenweise sehr genervt ans Telefon gehen und da es sehr viele Russische und Rumänische Mitarbeiter gibt, ist die Verständigung wegen dem Dialekt bzw. dem Mangel an der Deutschensprache teilweise recht schwierig.
sehr schlecht !!! hier wird Vetternwirtschaft sehr groß geschrieben und wer nicht hinten rein Kirschen kann oder will hat verloren.
Es gibt schon sehr viel Abwechslung wenn man vom können her vielseitig aufgestellt ist was aber in dieser Firma sehr von Nachteil ist da man dann meist nur da Eingesetzt wird wo keiner Arbeiten mag bzw wo die Arbeit halt nicht so schön ist.
So verdient kununu Geld.