Strukturwandel zu Lasten und auf dem Rücken der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fällt mir da nicht mehr so viel ein, was ich gut an dem Unternehmen finde, für das ich noch vor 5 Jahren gebrannt hatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei dem sogenannten Transformationsprozess spielen offensichtlich die Mitarbeiter nur eine sehr untergeordnete Rolle. Ein fairer und sozialverträglicher Umgang mit den Menschen, die aufgrund der Strukturanpassung keine Stelle mehr haben, ist nicht vorgesehen
Verbesserungsvorschläge
Einfach das Leben was auf den PowerPoint Folien zu 'We lead Bosch' und den Werten steht. Walk the talk !
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Bereich BBM ( alle Bereiche im Automotiv-Geschäftsfelds ) wird zunehmend schlechter, da die Mannschaft spürt, dass ein Wandel Richtung Strukturbereinigung eingeleitet wurde. Direkte Fragen mit konkreten Beispielen an die Geschäftsführung werden entweder ausweichend oder gar nicht beantwortet. Die (noch) motivierten Mitarbeiter werden so 'sauer' gefahren
Kommunikation
Findet für die Mitarbeiter brennenden Fragen ( z.B. welche Zukunft hat der Verbrenner und was sind die Lösungsansätze von Bosch ) nur spärlich statt, die paar wenigen Aussagen wirken wenig authentisch und wenig glaubwürdig
Kollegenzusammenhalt
Inzwischen herrscht leider eine Mentalität des Wegschauens, Hauptsache mein eigener Arbeitsplatz ist vermeintlich sicher. Es entwickelt sich eine Angstkultur. Jeder könnte der Nächste sein.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, allerdings stark abhängig vom Vorgesetzen
Vorgesetztenverhalten
'We lead Bosch' ist ein guter Ansatz, wird aber leider von den meisten Vorgesetzen in Führungspositionen nur auf dem Papier gelebt. Die formulierten Bosch Werte und das, was wirklich gelebt wird, wirken wie Parallelwelten. Mangelhaftes Führen über Ziele und Vertrauen in die Mitarbeiter wird durch Mikromanagement von den Vorgesetzen ersetzt.
Interessante Aufgaben
Es gibt in dem Unternehmen durchaus sehr interessante Aufgaben, allerdings werden solche durch Formalismus, Bürokratie und Reporting behindert. Agile ist ein häufig benutzter Begriff, leider nur ein buzz word
Gleichberechtigung
Hier erkennt mal durchaus Verbesserungen in den letzten Jahren
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind wohl eine der Zielgruppen, die man über Mobbing und Bossing aus dem Unternehmen drängen will, um die Strukturreduzierung zu schaffen. Und das mit teilweise sehr fraglichen Mitteln.
Arbeitsbedingungen
abhängig von Bereich und Standort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn das Unternehmen versucht, Strukturproblem zulasten der Sozialkassen zu regeln, dann ist das ……….. ????
Gehalt/Sozialleistungen
geht in Ordnung
Image
Sowohl das Produktimage ( z.B. Diesel ) wie auch das soziale und gesellschaftliche Image von Bosch haben schwere Kratzer bekommen
Karriere/Weiterbildung
Reichhaltiges Angebot an Weiterbildung, allerdings dann limitiert durch Budget Restriktionen.