Postenschieberei und Vetternwirtschaft, Altersdiskriminierung ab Mitte 30, perspektivenfrei
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bosch in Hildesheim als Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kontrovers zu den stetigen Medienberichten wird hier genau niemand eingestellt außer preiswerte importierte Inder, welche allerdings spätestens mit 40 entlassen werden.
Die Geschäftsleitung folgt einem menschenverachtendem Kurs frei von betriebswirtschaftlichem Wissen. Nachhaltigkeit ist ein Fremdwort.
Dies wurde mir genauso vermittelt.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Erklärung der weiteren Schritte
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