Guter anspruchsvoller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstgesteuertes Unternehmen, nicht abhängig von Aktionären oder Familien oder Banken. Somit ist der Mitarbeiter letztendlich ein “Teil des Unternehmertums“ und damit implizit dem Unternehmenserfolg verpflichtet und beteiligt. Für mich persönlich ein wesentlicher Motivationsfaktor. Einen schlechten Mitarbeiter gibt es im engeren Sinne nicht, sondern das Unternehmen, bzw. Die Organisation ist verpflichtet, den Kapazitäten und Eignungen des Mitarbeiters entsprechende Aufgabenbereiche oder Arbeitsstellen zu finden und bereitzustellen. Humaner und fairer Umgang mit persönlichen Bedürfnissen je nach Situation. Anständige Vergütung, aber dafür wird entsprechende Leistung erwartet. Hohe Eigenständigkeit, Gestaltungsfreiraum und viel Freiraum für eigenverantwortliches Handeln im Rahmen der Zielvorgaben und Regeln/Normen
Langfristige Planung und vorausschauende Innovation. Technisch orientiertes Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Ma-Kapazitäten, tlw. Bewusste Unterplanung mit hoher Zielanspannung, Entscheidungsprozesse insbesondere bei einfachen Vorgängen aufwendig und zu langsam. Unterbewertung der notwendigen Basisaufgaben und somit Unterfahren der notwendigen menschlichen Ressourcen.
Tlw “Zwangs Modernisierung “ hinsichtlich innerbetriebliches Internet ohne Berücksichtigung der Sicherheit und Mitarbeiterfähigkeiten. Regelwerk sehr umfassend und in Einzelfällen kontraproduktiv. Regelverliebte Bereiche überspannen ihre Verantwortungsbereiche und führen zu Konfusion und Verlangsamung der Prozesse. Übersichtlichkeit der Unternehmens Prozesse aufgrund der Grösse nicht mehr in allen Situationen gewährleistet und verzögern die Entscheidungsprozesse. Teilweise führt dies zu sinnlosen Parkinsonschen Erweiterung von Organisationsbereichen
Arbeitsatmosphäre
freundlicher und respektvoller Umgang untereinander, weitgehende Gleichbehandlung unabhängig vom Geschlecht oder Herkunft, Hilfestellung und Unterstützung jederzeit von MA und Führungskräfte, eigenverantwortliches Handeln im Rahmen der Zielvorgaben
Kommunikation
Offene Kommunikation, hierarchisch durchgängig, Probleme offen ansprechbar unabhängig von der hierarchischen Position, MA orientiert, aufgrund hoher Belastung im Tagesgeschäft tlw.nicht zeit- und situationsgerechte Informationen.
Work-Life-Balance
Vorgesetzte sind verpflichtet die Work-Life-Balance de MA abzusichern, auch unter Anspannung, Führungskräfte sind in der Regel stärker in die Unternehmensabläufe eingebunden, in Einzelfällen zu Lasten der Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
In der Regel respektvoller Umgang und klare Vorgaben, Einsatzbereitschaft und eigenverantwortliches Arbeiten wird unterstützt, weitgehend humaner Umgang mit den Mitarbeitern und Kollegen, klare Ausrichtung auf Zielvorgaben und deren Erreichung, Umgang mit Problemen und Kritik i.d.Regel offen und personenneutral, Fehler werden als gemeinsames Problem angesehen und gelöst
Gehalt/Sozialleistungen
Über dem Durchschnitt, aber gute Bezahlung bedeutet auch gute Leistung und viel Arbeit im Gegensatz zu anderen Großunternehmen,
Ob gerecht oder nicht gerecht ist im wesentlichen eine subjektive Bewertung.
Image
Angesehenes Unternehmen mit gutem Namen.