Wachstum ohne Personal geht nicht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Bosch in Hildesheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein roter Faden im Werksmanagement erkennbar
Verbesserungsvorschläge
Personalschlüssel realistischer gestalten. Bürokratie abbauen. Formalismus abbauen. Modernere Führungskultur auch leben, nicht nur propagieren.
Arbeitsatmosphäre
Steigende Arbeitslast wird in keinster Weise kompensiert. Formalismus wird aufrechterhalten und Personal wird gedeckelt. Man weiß nicht, wen man noch zufrieden stellen kann.
Kommunikation
Starkes Hierarchiebewustsein. Direkte Kommunikation wird nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen das Beste draus zu amchen
Work-Life-Balance
Das Unternehmen versucht die Fassade eines Familienfreundlichen Unternehmens aufrecht zu erhalten. Wenn die Arbeitslast aber so groß ist, dann sind da kaum Chancen, Dinge zu schieben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr menschlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut, aber zu wenig für das, was verlangt wird.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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