Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungTarifbindung, brachen gerechte und leistungsgerechte Bezahlung
International aufgestelltes Unternehmen
Viele Japaner
Interessante Aufgaben, neue Technologien
ständiger Eigentümerwechsel, Unruhe in der Führung, Führungsschwäche
Viele japanische Kollegen, die alles gestellt bekommen (Auto, Wohnung usw.). Das Management ist mittlerweile kpl. japanisch. Deutsch haben nichts mehr zu sagen.
In allen Bereichen herrscht absolutes Chaos. Kommunikation gibt es nicht. Neue Abläufe werden diskutiert, aber nicht umgesetzt.
Teilweise fehlt den Ingenieuren das Wissen, um Projekte richtig abzuarbeiten.
Versprechungen, mit denen man geködert wurde, werden nicht eingehalten.
Wirtschaftliche Lage und damit verbundene massive Einsparungsmaßnahmen (vor allem hinsichtlich Personal)
Gesundheitliches Wohl des Mitarbeiters ist Boshoku egal
Kulturunterschiede werden nicht berücksichtigt
Umzug an den Standort München wurde bisher nicht umgesetzt, obwohl beim Einstellungsgespräch damit geworben wurde
Personalabteilung beschäftigt sich zu wenig mit den Anliegen der Angestellten. Zu wenig vorausschauendes Handeln. Abwanderung von guten Mitarbeitern.
Qualifikation von Führungspersonal regelmäßig und nachhaltig durchsetzen, Verbessrung der Kommunikation, gegenseitige Wertschätzung und Respekt in den Mittelpunkt stellen, innerbetriebliche Organisation verbessern
Mehr auf die Anliegen der Mitarbeiter eingehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen werden bezahlt
Aufstiegschancen aber gering wegen der Größe des Unternehmens - außer wenn mal wieder einer Kündigt/gekündigt wird, was häufig vorkommt
