Mission Impossible... Durch Selbstüberschätzung und Ignoranz nicht zu empfehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr !!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil ist altmodisch und nicht von wärme geprägt. Micromanagement wohin man sieht. So kann man nicht arbeiten, gerade wenn man ein Unternehmen aufbauen will. Hier muss man endlich lernen auf die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter zu vertrauen...
Verbesserungsvorschläge
Es sollte endlich mal klargestellt werden, dass die Firma kein VEB Kombinat ist, sondern der Erfolg von jedem Einzelnen abhängt. Es bringt nichts Schuld zu verteilen oder bei anderen zu suchen... Anpacken und über den Tellerrand denken !!!
Niemand hat das treffender auf den Punkt gebracht als Apple-Gründer Steve Jobs: "Es macht keinen Sinn, kluge Köpfe einzustellen und ihnen dann zu sagen, was sie zu tun haben. Wir stellen kluge Köpfe ein, damit sie uns sagen, was wir tun können."
Arbeitsatmosphäre
Ignoranz ist die Kunst mit offenen Augen nicht sehen zu wollen...
Das Klima in dieser Firma ist vergiftet und von Neid und absoluter Führungslosigkeit in sämtlichen Abteilungen geprägt. Es geht nicht darum zusammen zu gewinnen sondern gegeneinander auf ganzer Linie zu verlieren. Einige Mitarbeiter bilden Gruppen aus, um erfolgreiche Ideengeber zu blockieren und durch falsche Tatsachen sich ins bessere Licht zu stellen, um von den eigenen nicht vorhanden Fähigkeiten abzulenken. Verbesserungsvorschläge, die sogar praxiserprobt sind, werden mit aller Gewalt torpediert. Es könnte ja sein, dass man umdenken oder vielleicht mehr arbeiten muss. Gerade für ein Unternehmen in der Wachstumsphase ein absolutes KO-Kriterium.
Die Geschäftsführung fördert diese Verhalten sogar noch, um an vermeintlich richtige Informationen zu kommen, die dann gegen Mitarbeiter verwendet werden die wirklich nach vorne wollen mit dem gesamten Projekt BoS&S.
Ich habe so etwas rückblickend noch in keiner Firma erlebt !!!
Kommunikation
Ignoranz ist, dass was unehrliche Menschen perfekt beherrschen...
Fehlanzeige... Flurfunk und Gerüchteküche sind das Maß der Dinge.
Es wird sich mit Kleinigkeiten beschäftigt anstatt endlich mal Gas zu geben um die Ziele zu verwirklichen.
Kollegenzusammenhalt
Wer nichts weiß, muss Alles glauben ...
Im Vertrieb war dieser bis Ende 2017 immer gegeben. Bis auf eine Ausnahme die genau weiß, wenn Sie das hier ließt, dass "reinzu´s und rauszuh´s" bestimmt nicht das Maß der Dinge sind.
Es wurde nicht gerne gesehen, dass es eine Abteilung gibt die zusammenhält. Ein Kollege aus dem Management hat mich mal gefragt " Ihr seit schon so eine Art Marine Corps oder? " Hier sicht man ganz deutlich, dass man von Vertrieb noch nie was gehört hat. Jede erfolgreiche Vertriebsmannschaft, hält zusammen und hat das Ziel immer vor Augen !!!
Ich kann sagen, dass dies das beste Team der Branche war und ich stolz bin mit diesen Menschen gearbeitet zu haben.
Der GF hat es noch auf die Spitze getrieben: " Ich will keine Firma in der Firma "
Work-Life-Balance
Hier kann ich nichts besonders hervorheben, aber nichts besonders negatives finden.
Ich denke es liegt immer am Mitarbeiter selbst, in welcher Zeit er seine ihm gestellten Aufgaben erledigen kann. Der ein oder andere sollte überlegen, ob der Job den er macht der richtige ist.
Vorgesetztenverhalten
Worte verletzen, Ignoranz zerstört ...
Hier möchte ich mich sehr kurz halten. Absolute Selbstüberschätzung und absolute Emphatielosigkeit können nicht funktionieren wenn man mit Menschen arbeiten will.
Interessante Aufgaben
Hier kann ich leider nur 2 Sterne geben. Am Anfang hätte ich sogar 10 verteilt wenn es hier möglich wäre. Das Projekt lief extrem gut an. Die Erfolge stellten sich im Vertrieb schnell ein, da man noch gehört wurde. Irgendwann wurde es jedoch zur Selbstverständlichkeit. Innovationen und Ideen wurden abgelehnt. Es kam wie es kommen musste ... Leider.
Gleichberechtigung
Sollte in jeder Firma gegeben sein.
Hier jedoch Nasenfaktor !!! Sorry aber, man sollte schon auf Leistung und Wissen des Mitarbeiters achten. Man geht doch nicht zur Arbeit um Freunde fürs Leben zu finden oder???
Umgang mit älteren Kollegen
Ist für mich eine Selbstverständlichkeit und deshalb muss ich hier keine 5 Sterne geben. Man sollte mal generell über 30 Tage Urlaub nachdenken bzw. bei älteren sogar über 35 Tage. Das ist modern und fördert die dauerhafte Gesundheit. So bleibt das Wissen in der Firma länger erhalten.
Arbeitsbedingungen
Es sollte dringend mal über einen schönen Arbeitsplatz nachgedacht werden. So ein bissel Wandfarbe kann hier und da nicht schaden.
Technik ist soweit ok. Geht aber besser...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Getränke aus Glasflaschen positiv.
Hier nur 1 Stern für Sozialbewusstsein !!!
Von Fair-Trade kann im Umgang mit den Mitarbeitern kann nicht die Rede sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eine Verhandlungsache und daher schwer zu bewerten. Ich kann nur sagen, wer leistet bekommt auch. Ist im Vertrieb ja auch normal.
Problem:
Es werden teilweise keine Gehälter bezahlt um den Mitarbeiter im Kündigungsschutzprozess in die Knie zu zwingen. Aber auch hier findet jeder irgendwann seinen Meister :-)
Hier kann ich nur einen Stern geben!!!
Image
Manchmal ist nichts zu sagen die beste Antwort. Denn Schweigen kann niemals falsch zitiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung Fehlanzeige... Externe Fortbildungen auf eigenen Wunsch erschienen als zu teuer und wurden abgelehnt.
Das interne Programm sollte auf die vorhanden Fähigkeiten der Mitarbeiter angepasst werden und nicht zur Bespitzelung dieser benutzt werden.
Das ist nicht professionell.