Unternehmen 2.0
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen 2.0 – jeder ist angehalten mit aufzubauen. Durch Leistung, Ideen, Wünsche und offene Kritik. Jeder kann hier seinen persönlichen Traum verwirklichen, unabhängig von Alter, Geschlecht etc. Ehrgeiz, Loyalität und Kreativität werden stark gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die flachen Hierarchien und dem sehr lockerem Umgang werden viele Annehmlichkeiten von einigen nach einer gewissen Zeit als selbstverständlich angesehen.
Verbesserungsvorschläge
Noch etwas bessere Absprachen und effizientere Strukturen. Der Weg dorthin ist allerdings bereits geebnet.
Arbeitsatmosphäre
100% Zusammenhalt, lockere Atmosphäre – trotz hohem Leistungsanspruch durch Kunden sowie Führungskräfte.
Kommunikation
Für die Kommunikation ist jedes Team und jeder einzelne selbst verantwortlich. Dadurch kommt es ab und an zu etwas Chaos, allerdings mit Tendenz nach oben. Es gibt keine sinnlosen, unnötigen Pflichtmeetings. Die Kommunikation ist grundsätzlich direkt, ehrlich und pragmatisch.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Natürlich gibt es auch Differenzen und es herrscht nicht immer Friede, Freude und Eierkuchen. Da Bourros nur starke Charaktere beschäftigt, gehört das allerdings dazu. Differenzen werden allerdings im direkten Austausch diskutiert und geklärt.
Work-Life-Balance
Wie schon oben erwähnt, das kann hier jeder selbst entscheiden solange das Solk erfüllt wird. Es gibt einige Mitarbeiter mit Kindern. Die Familie und Freunde von Mitarbeitern sind stets und jederzeit willkommen. Es haben sich unter Mitarbeitern, Vorgesetzen und deren Umfeld über die Zeit viele enge Freundschaften gebildet, sodass die Grenzen zwischen Arbeit und Privatem sogar oft im positiven Sinne verschmelzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Tür steht für jeden immer offen. Bei Kritik, Wünschen oder auch privaten Problemen. Es wird stets eine Lösung gefunden.
Interessante Aufgaben
Es gibt genug zutun, egal ob Digital, Print oder Film - jeder der Interesse hat, kann selbst dafür Sorgen bei bestimmten Projekten mitzuwirken. Es gibt keine 100% starre Aufgabenfestlegung.
Gleichberechtigung
Jeder hat hier die gleichen Chancen, Möglichkeiten und Rechte. Völlig egal welches Geschlecht, Berufserfahrung oder Alter. Bei Bourros zählt nur der Wille gemeinsam etwas ganz tolles und großes zu erschaffen - und jeder der daran mitwirken möchte, ist herzlich willkommen und wird sehr belohnt. Mitarbeiter die bemerkenswertes leisten werden ohne fragen zu müssen durch die Vorgesetzen gefördert - Gehaltserhöhungen, Boni oder durch mehr Verantwortung.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Bourros herrscht ein ausgeglichener Mix aus jungen und älteren Menschen. Der Umgang ist immer respektvoll und offen.
Arbeitsbedingungen
Jeder kann seine Arbeitsbedingungen selbst mitbestimmen. Seine persönlichen Arbeitsplatz kann jeder Mirarbeiter selbst gestalten. Was zum Arbeiten benötigt wird, wird von der Geschäftsführung besorgt. Ob PC, Mac, Grafiktablett oder bestimmte Software / Bücher - jeder bekommt hier was er benötigt. Ansonsten gibt es Kaffee, Cola, Cola light, Wasser, Tee, Bier, Wein, Obst und alles was das Herz begehrt kostenlos. Die Arbeitszeiten sind auch abhängig vom jeweiligen Karriereanapruch - Mitarbeiter die Gas geben wollen und über das normale Pensum hinaus Leistung erbringen, werden stark gefördert. Mitarbeiter die die geforderte Leistung erbringen, werden genauso respektiert und geschätzt. Es kann trotzdem sein, dass in stressigen Projektphasen die Arbeitsanforderungen anspruchsvoller werden. Trotzdem immer fair.
Gehalt/Sozialleistungen
Bourros vergütet für eine Agentur bemerkenswert hoch und sehr fair. Darüber hinaus wird betriebliche Altersvorsorge, eine private Zusatz Versicherung und in Einzelfällen auch Fahrtkosten Zuschüsse angeboten. Jeder verdient hier was er verdient.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben erwähnt - hier kann jeder Karriere machen. Es wird niemandem geschenkt. Wer aber selbst die Initiative ergreift und gute Ideen, die alle voranbringen gefolgt und umsetzt wird sofort belohnt und supportet. Jeder Mitarbeiter darf selbst Weiterbildungen vorschlagen - diese werden immer gewährt.