Migrationshintergrund ein Problem?
Bewerber/inHat sich 2014 bei Friedrich Boysen Nagold in Nagold als IT-Systemadministrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da war ich doch der Meinung, dass die Herkunfts-Problematik im 21. Jahrhundert beseitigt sein müsste, jedoch wurde ich beim besagten Vorstellungsgespräch eines Besseren belehrt. Ich habe schon einige Vorstellungsgespräche inkl. Stressinterviews erlebt, die letztendlich sowohl positiv als auch negativ waren. Dass jedoch mehrfach grenzwertige Pauschalisierungen über die Herkunft des Bewerbers bei solch einem Unternehmen mit einem angeblich guten Ruf unverblümt ausgesprochen werden dürfen/können, habe ich bis zum damaligen Zeitpunkt nicht für möglich gehalten. Solch ein respektloses Verhalten ist untragbar. Daher also Vorsicht, wenn die Haare nicht blond und die Augen nicht blau sind ;-).
Bewerbungsfragen
Standardfloskeln
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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