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BP Mediawork 
GmbH
Bewertungen

5 von 35 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Umwelt-/Sozialbewusstsein
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 40%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Super freundliche junge Atmosphäre und viel zu lernen

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei BP Mediawork GmbH in L√ľneburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re ist √ľberaus angenehm. Im Umgang miteinander sind immer alle sehr hilfsbereit und verst√§ndnisvoll. An Humor hat es bei den Kollegen auch nie gefehlt.

Work-Life-Balance

Seinen Dienstplan kann man flexibel gestalten. Auf pers√∂nliche Angelegenheiten wird auch geachtet, solange man es vorab proaktiv kommuniziert. Nat√ľrlich gibt es auch mal Zeiten, wo mehr zu tun ist und man zusammen halten sollte, aber im Gro√üen und Ganzen wird darauf geachtet stets eine gute Work-Life-Balance zu gew√§hrleisten.

Karriere/Weiterbildung

Ein super Einstieg ins Berufsleben, viel zu lernen und T√ľren √∂ffnend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierauf wird immer geachtet, das wusste ich sehr zu schätzen.

Kollegenzusammenhalt

Es gab nie ein Thema, mit dem ich mich allein gelassen f√ľhlen musste. Bei Konflikten werden fair alle Seiten betrachtet und gemeinsam nach L√∂sungen gesucht.

Vorgesetztenverhalten

Super freundlich und sozial!

Arbeitsbedingungen

Optimal! Komfortabel und zum Wohlf√ľhlen.

Kommunikation

Ich habe mich immer gut abgeholt gef√ľhlt. Allgemein kann man mit den Kollegen √ľber alles gut reden, auch auf Augenh√∂he. Gemeinsame Absprachen wurden auch gepflegt.

Interessante Aufgaben

Total abwechslungsreich. Man kann sehr viel lernen und n√ľtzliche Erfahrungen sammeln und in viele Bereiche reinschnuppern.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Rainer Philipp, Gesch√§ftsf√ľhrung
Rainer PhilippGesch√§ftsf√ľhrung

Vielen Dank f√ľr die Bewertung. Es freut uns, dass es dir bei uns so gut gefallen hat. Wir w√ľnschen dir f√ľr deine Zukunft viel Erfolg und freuen uns √ľber jede Empfehlung.

Hier bekommt man tolle Studentenjobs geboten

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BP Mediawork GmbH in L√ľneburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt einen flexiblen und sehr gut mit dem Studium planbaren Einstieg in die Welt der Medien und kann sich in vielen Bereichen orientieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. Es ist halt immer noch Arbeit, nech?

Verbesserungsvorschläge

Ich f√§nde toll, wenn es mehr Team-Events geben w√ľrde oder einzelne Projektteams vom Arbeitgeber unterst√ľtzt w√ľrden sich besser zu vernetzen. Man kann das zwar √ľber das firmeninterne Portal aber so regelm√§√üige Teamabende o.√§. m√ľssen die Studenten selbst organisieren, wenn sie Interesse haben.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Tagesform mal besser und mal schlechter aber bisher nie wirklich als schlecht erlebt

Work-Life-Balance

Dadurch, dass man seine Arbeitszeiten jeden Monat selbst neu festlegen kann, gibts hier die vollen f√ľnf Sterne.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da man eigentlich allen mir bekannten Projekten im B√ľro und am Computer sitzt, taucht das Thema eigentlich nicht auf.

Kollegenzusammenhalt

Das kommt nat√ľrlich auch ein wenig auf das Team in dem jeweiligen Projekt an. Habe bisher aber keine negativen Erfahrungen gemacht. In machen Projekten arbeitet man aber einfach intensiver und kommunikativer zusammen als in anderen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hmm.. eigentlich sind selbst die √§ltesten Mitarbeiter noch Studenten bzw. k√ľrzlich fertig Studierte. Kann ich keine Aussagen zu treffen, ist halt ein studentischer Arbeitgeber.

Vorgesetztenverhalten

Ich konnte Probleme immer offen ansprechen und mir wurde sehr kollegial und pragmatisch geholfen.

Arbeitsbedingungen

Ganz unterschiedlich, je nach Projekt wird man ja in den BP B√ľror√§umen, beim Projektkunden oder im Homeoffice eingesetzt. Die meisten Arbeitspl√§tze sind aber gut ausgestattet.

Kommunikation

Man wird f√ľr sein Projekt umfangreich informiert und eventuell geschult. Teilweise bekommt man fast zu viele Informationen in kurzer Zeit.

Interessante Aufgaben

Es gibt Projekte f√ľr Einsteiger, Fortgeschrittene und Absolventen, man kann in viele Bereiche rein schnuppern oder sich spezialisieren.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Ich hab zwar keine Technik, bin aber langsam daf√ľr

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Produktion bei BP Mediawork GmbH in L√ľneburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- zusammenhalt
-organisation
-bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte , dass Gef√ľhl das man die Studenten immer nicht so viel wissen lassen wollte, damit Sie motiviert bleiben und am Ende ist doch alles rausgekommen. Seid einfach ehrlich mit den Leuten

Arbeitsatmosphäre

entspannt

Image

Das Image passt und die Referenzen zeigen ein schönes Bild aber in der Realität ein unorganisierter Firma

Work-Life-Balance

das war gut , mann konnte seinen Kopf zuhause lassen. Waren sehr stupide arbeiten "copy & paste"

Karriere/Weiterbildung

Es gab mal Schulungen , dann garnichts mehr

Gehalt/Sozialleistungen

Bei jedem Arbeitgeber gibt es eine Lohnerhöhung nach den Jahren, bei BP war es am Ende so, dass man sogar weniger bekommen hat

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts mitbekommen davon

Kollegenzusammenhalt

gibt keinen, jeder will jeden verpfeifen und denkt dadurch ne bessere Stellung zu bekommen

Umgang mit älteren Kollegen

versuchen mittlerweile alle Leute , die ein unbefristet Arbeitsverh√§ltnis haben, zu K√ľndigen oder los zu werden

Vorgesetztenverhalten

Man kriegt nie was von BP mit , nur wenn man einspringen soll oder zu spät kommt

Arbeitsbedingungen

waren o.k

Kommunikation

B√ľro ist erst ab 9-10 Uhr erreichbar obwohl einige Schichten um 6:00 Uhr bzw. 7:00 Uhr anfangen

Gleichberechtigung

Keine Ahnung

Interessante Aufgaben

stupide Arbeit, am Anfang ist es noch interessant , dann ist man nur noch gelangweielt

Arbeitgeber-Kommentar

Rainer Philipp, Gesch√§ftsf√ľhrung
Rainer PhilippGesch√§ftsf√ľhrung

Hallo!

Vielen Dank f√ľr deine, wenn auch zum Teil sehr kritische Bewertung. Wir m√∂chten auf ein paar Punkte eingehen:

Der von dir angesprochene fehlende Kollegenzusammenhalt ist uns neu. Klar kommt man nicht immer mit jedem zur jederzeit klar, aber gerade die Kollegialit√§t ist etwas, was unser Team regelm√§√üig hoch bewertet und positiv hervorhebt. Es w√ľrde mich freuen, wenn du das uns gegen√ľber konkretisieren kannst. Mit einer Pauschalisierung f√§llt es uns bei hunderten von Studenten in so vielen Projekten schwer, √ľber M√∂glichkeiten zur Verbesserung nachzudenken und diese anzugehen.

Was deine Bewertung der Aufgaben und des Gehalts angeht, ist es richtig, dass es bei uns einige Jobs/Projekte gibt, die zwar eine regelm√§√üige Konzentration, aber keine weiterf√ľhrenden akademischen Kenntnisse erfordern. Wir planen die Projekte ja auch anhand der Skills der Mitarbeiter und der geforderten Kenntnisse. Wer also dauerhaft "seinen Kopf zu Hause lassen‚Äú will und sich nicht weiter aktiv engagiert, kann das vielleicht in bestimmten Projekten auch tun.

Den Meisten reicht das aber nicht. Somit stimmt auch dein Kommentar zum Gehalt, aber nur zu einem kleinen Teil. Wir verg√ľten √ľbertariflich ansonsten h√§tten wir nicht so eine starke Resonanz im Recruitment. Unsere Teilzeit Arbeitsverh√§ltnisse gehen durchschnittlich (dem Studium geschuldet) √ľber 1-3 Jahre. Perspektivisch kannst du bei uns, was das Gehalt angeht, nicht mit gro√üen ‚ÄěSpr√ľngen" rechnen. Dein Vergleich ‚Äěmit jedem Arbeitgeber‚Äú hinkt aber, denn wir bieten studienbegleitende Nebenjobs an, nicht weniger, aber auch nicht mehr.

Es h√§tte uns gefreut, mit dir ein offenes Gespr√§ch zu deiner Kritik zu f√ľhren und wir bieten es dir auch immer noch an!

BP Mediawork GmbH
Gesch√§ftsf√ľhrung

PS: Ja, unser ‚ÄěB√ľro" hat feste √Ėffnungszeiten von 10:00 bis 18:00. Meistens sind wir ab 09:30 am Start und bis 19:00 Uhr ist auch immer jemand zu erreichen. Eine Anpassung der √Ėffnungszeiten an die Arbeitszeiten aus allen Projekten (06:00 bis 24:00 / 7 Tage Woche) ist weder notwendig noch sinnvoll.

Kurzzeitiger, nicht sehr ansprechender Studenten-Nebenjob, ohne Karrierechancen im langfristigen Bereich.

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BP Mediawork GmbH in L√ľneburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Wochenstunden-Anzahl kann angepasst werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei √ľber 250 Mitarbeitern f√ľhlt man sich als Individuum kaum gesch√§tzt. Man ist nur ein R√§dchen im Getriebe. Eingie Informationen werden bewusst zur√ľckgehalten oder dar√ľber die Unwahrheit mitgeteilt. Es wird nur Wert auf Quantit√§t und kaum auf Qualit√§t gelegt. Nur der Profit steht im Vordergrund.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Organisation seitend der Personalabteilung. Statt auf Fluktuation zu setzten, langjährige und dadurch kompetente Mitarbeiter wertschätzen und fördern. Bessere und ehrlichere Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Bei √ľber 250 Mitarbeitern f√ľhlt man sich als Individuum kaum gesch√§tzt. Man ist nur ein R√§dchen im Getriebe. Nur der Profit der duch einen gamcht werden kann, steht im Vordergrund.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit inkl Spät- und Wochenend-Schichten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nur wenige M√∂glichkeiten in ‚Äěbessere‚Äú Teams aufzusteigen und so etwas mehr Gehalt zu bekommen. Ohne Teamwechsel ist gar keine Gehaltserh√∂hung m√∂glich. Studentische Arbeitskr√§fte werden bevorzugt, weil da die Sozialabgaben eingespart werden k√∂nnen. Es wird auf eine hohe Fluktuation gesetzt, um Gehaltserh√∂hungen vorzubeugen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt nur wenige M√∂glichkeiten in ‚Äěbessere‚Äú Teams aufzusteigen und so etwas mehr Gehalt zu bekommen. Ohne Teamwechsel ist gar keine Gehaltserh√∂hung m√∂glich. Studentische Arbeitskr√§fte werden bevorzugt, weil da die Sozialabgaben eingespart werden k√∂nnen. Ohne Studenten-Status wird das Gehalt gek√ľrzt, um die Sozialabgaben davon zu bezahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn der Kunde nur genug umsatz bring, wird aus so etwas nicht geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeit findet in vielen verschiedenen, meist kleinen Teams statt. Innerhalb der kleinen Teams ist der Kollegenzusammenhalt gut. Zwischen den Teams ist er fast nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Langzeitkräfte werden bewusst rausgedrängt, um die Frage nach Gehaltserhöhungen von Vornherein zu umgehen.

Vorgesetztenverhalten

Bei √ľber 250 Mitarbeitern f√ľhlt man sich als Individuum kaum gesch√§tzt. Man ist nur ein R√§dchen im Getriebe. Eingie Informationen werden bewusst zur√ľckgehalten oder dar√ľber die Unwahrheit mitgeteilt. Es wird nur Wert auf Quantit√§t und kaum auf Qualit√§t gelegt. Nur der Profit steht im Vordergrund.

Arbeitsbedingungen

Keine schönen Räumlichkeiten mit fast keinem Tageslicht. Der Kundenkontakt ist umständlich und nicht gut organisiert.

Kommunikation

Bei √ľber 250 Mitarbeitern f√ľhlt man sich als Individuum kaum gesch√§tzt. Neuerungen/√Ąnderungen werden erst sp√§t kommuniziert. Eingie Informationen werden sogar bewusst zur√ľckgehalten oder dar√ľber die Unwahrheit mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Frauen werden bei Bef√∂rderungen oder √úbernahmen oft √ľbergangen.

Interessante Aufgaben

Kommt auf's Team an, in das man gesteckt wird. Die meisten Bereiche sind stupide Hilfsarbeiten. Es gibt nur wenige Stellen mit anspruchsvoller Arbeit.


Image

Arbeitgeber-Kommentar

Rainer PhilippGesch√§ftsf√ľhrung

Hallo,

vielen Dank f√ľr deine R√ľckmeldung. Konstruktive Kritik hilft uns, unsere Abl√§ufe zu verbessern. Auf einige Punkte m√∂chten wir gerne eingehen:

Wir sind ein studentischer Dienstleister und richten uns explizit an diese. Das hat nichts mit den Lohnkosten zu tun, sondern mit der Art der Projekte, die wir umsetzen. Aus diesem Grund haben wir auch kaum M√∂glichkeiten √ľber das Studium hinaus Perspektiven anzubieten, was wir auch immer klar kommunizieren. Wir dr√§ngen keine Langzeitkr√§fte heraus, aber flexible Teilzeitbesch√§ftigung ist eben besonders f√ľr Studenten attraktiv. Die meisten Studenten bleiben bei uns 12 - 18 Monate. Daf√ľr sind die Jobs ausgelegt und deswegen ist eine hohe Fluktuation nicht nur vorhanden, sondern auch Gesch√§ftszweck. Davon profitieren (und hier ist das Wort Profit richtig gew√§hlt) alle Seiten: Die Studenten, weil sie mit 10-16 EUR/STD einen attraktiven Lohn erhalten und gleichzeitig maximal flexibel um ihr Studium herum planen k√∂nnen und unsere Kunden durch attraktive Konditionen und die Chance das eine oder andere Talent f√ľr die Zeit nach dem Studium zu sichern.

Interessieren w√ľrde uns, welche Informationen bewusst zur√ľckgehalten wurden oder wo du das Gef√ľhl der Unwahrheit hattest? Dazu bitten wir dich, uns gerne zu kontaktieren. In puncto Gleichberechtigung m√ľssen wir dir vehement widersprechen. Wir haben nicht nur mehr Studentinnen als Studenten, sondern haben auch bei unseren studentischen Multiplikatoren/Vorgesetzten und im Projektmanagement einen ausgeglichenen M√§nner/Frauen-Anteil.

Bei "Keine sch√∂nen R√§umlichkeiten‚Äú hast du teilweise recht. Ja nach Projekt k√∂nnen wir hier sicherlich nachbessern! Aber wir haben auch sehr sch√∂ne R√§ume dabei. Danke nochmal f√ľr dein Feedback.

BP Mediawork GmbH
Gesch√§ftsf√ľhrung

Unseriöser Arbeitgeber und starker Druck auf mich und viele Kollegen

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bei BP Mediawork GmbH in L√ľneburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalmanager sollen lernen, wie man Personal nachhaltig managen kann. Man kann sich ja auch Leute ins Boot holen, die das gelernt haben und es auch wirklich können.

Arbeitsatmosphäre

Meine Kollegen und ich wurden stark unter Druck gesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von SOZIALbewusstsein kann absolut nicht die Rede sein. Man wird st√§ndig unter Druck gesetzt, soll m√∂glichst viel arbeiten. Au√üerdem wird man h√§ufig, sehr h√§ufig angerufen, ob man sehr kurzfristig zus√§tzliche Dienste √ľbernehmen kann. Wenn man keine √ľbernimmt, wird man noch mehr unter Druck gesetzt. Und wenn man krank wird, hat man noch schlechtere Karten. Als ich krank wurde, wurde ich vom Arbeitgeber telefonisch ausgefragt, was ich denn habe. Und es wurde subtil, aber gleichzeitig auch unmissverst√§ndlich, kommuniziert, dass man es nicht gut findet, dass ich krank geworden bin.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten in meinem Projekt hatten gar keine Fachkompetenz und eine sehr unseriöse Arbeitsweise und unseriöses Auftreten, es gab immer wieder widerspruchliche Anweisungen, man wurde systematisch unter Druck gesetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Sozialleistungen.


Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Rainer Philipp, Gesch√§ftsf√ľhrung
Rainer PhilippGesch√§ftsf√ľhrung

Hallo,

das tut uns sehr leid, dass wir deine Erwartungen nicht erf√ľllen konnten und du von uns als Arbeitgeber so entt√§uscht bist. Wenn uns ein Mitarbeiter mit so viel negativen Erfahrungen verl√§sst, ‚Äěwurmt" uns das schon gewaltig. Was ist schief gelaufen? Wo m√ľssen wir besser kommunizieren? Wir w√§ren dir dankbar, wenn du dich f√ľr ein vertrauliches Gespr√§ch bei uns meldest.

BP Mediawork GmbH
Gesch√§ftsf√ľhrung