Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- flexible Arbeitszeiten
- interessante Projekte
- guter Kontakt mit den Vorgesetzten
- moderne Software
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten und interessante Projekte
unkomplizierte Kommunikation, schnelle Entscheidungen, hilfsbereite Kollegen
Ein absolut tolles Team und super Arbeitsbedingungen.
Es gibt keine Gleichbehandlung. Weder vor Ort noch in den Arbeitsverträgen.
- die interne Organisation und der Informationsfluss funktionieren manchmal nicht, einige Prozesse sind veraltet
- kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Das jeder machen kann was er will, ohne Konsequenzen
aus Fehlern wird nicht viel gelernt
- Mehr Engagement für die Arbeit mit modernen Technologien wie BIM
- Rasches Handeln bei internen Änderungen
- Modernisierung der internen Prozesse
Bei der Größe des Unternehmens wäre ein Betriebsrat angebracht.
Moderner werden. Umstrukturieren und in der heutigen Zeit ankommen.
Die Arbeit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mehr wertschätzen und dann auch angemessen nach der Leistung bezahlen, egal wie lang man schon dabei ist
Schulung der mittleren Führungsebene
Der am besten bewertete Faktor von BPR Dr. Schäpertöns Consult ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Hardware, alle Programme, die ein Ingenieur braucht, sind vorhanden.
Man kann über alles reden.
Sehr modernes Büro
moderne, neue Einrichtung, die bei Bedarf ständig erweitert und ergänzt wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BPR Dr. Schäpertöns Consult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr schlechte Bezahlung
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Schlechte Bezahlung + keine Sonderzahlung (z.B. Weihnachtsgeld)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird Wert darauf gelegt, dass man sich vieles selbst beibringt. Es kommt auf den Stellenwert des Mitarbeiters an, ob man in den Genuss einer Weiterbildung kommt.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten durch die Vielfalt der Aufgaben und Tätigkeitsbereiche des Unternehmens
Weiterbildung wird immer gefördert
es gibt immer Unterstützung beim Thema Weiterbildung
