21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter und zuverlässiger Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BPR Dr. Schäpertöns Consult GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten - interessante Projekte - guter Kontakt mit den Vorgesetzten - moderne Software
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die interne Organisation und der Informationsfluss funktionieren manchmal nicht, einige Prozesse sind veraltet - kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Engagement für die Arbeit mit modernen Technologien wie BIM - Rasches Handeln bei internen Änderungen - Modernisierung der internen Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine kollegiale Atmosphäre
Image
In den sozialen Medien ist die Firmenaktivität eher durchschnittlich
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Gute Entwicklungsmöglichkeiten durch die Vielfalt der Aufgaben und Tätigkeitsbereiche des Unternehmens
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Über alles kann diskutiert werden
Arbeitsbedingungen
Gute Hardware, alle Programme, die ein Ingenieur braucht, sind vorhanden.
Kommunikation
Manchmal wird nicht alles zwischen Niederlassungen kommunizert
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Größe des Unternehmens erhält man oft interessante Aufgaben
Das Herabsetzen von Kollegen und Kolleginnen ist hier eine gängige Methode
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BPR Dr. Schäpertöns Consult GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Gleichbehandlung. Weder vor Ort noch in den Arbeitsverträgen.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Größe des Unternehmens wäre ein Betriebsrat angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten. Home-Office wird nicht gerne gesehen und auch nicht unterstützt. Nur wenige Kollegen dürfen im Home-Office arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es wird Wert darauf gelegt, dass man sich vieles selbst beibringt. Es kommt auf den Stellenwert des Mitarbeiters an, ob man in den Genuss einer Weiterbildung kommt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keinen Zusammenhalt. Nur vereinzelt gibt es gute Kontakte.
Vorgesetztenverhalten
Man wird herabgesetzt und klein gehalten.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind modern. Dadurch wird das Arbeitsklima auch nicht besser.
Kommunikation
Viele Bearbeiter werden von den wenigen Projektbesprechungen ausgeschlossen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BPR Dr. Schäpertöns Consult GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles bestens.
Work-Life-Balance
Gibt auch hier aufgrund Projektstaus ab und zu Überstunden. Aber sonst, alles gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Aber wie immer: Verhandlungssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Gibt natürlich hier und da Reibungen. Wo nicht? Aber im großen und ganzen, läuft es.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Punkt kann man glaube ich immer was machen. In diesem Betrieb nicht anders.
Arbeitsbedingungen
Man kann über alles reden.
Kommunikation
Informationen bezogen auf die Firma werden kontinuierlich gegeben. Was jedoch fehlt und m.E. zu verbessern gilt, sind aktuelle Infos, die für die eigentliche Arbeit relevant sind.
Interessante Aufgaben
Von einigen Vorgesetzten unverständliche Arbeitsverteilung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BPR Dr. Schäpertöns Consult Gmbh & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das jeder machen kann was er will, ohne Konsequenzen
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mehr wertschätzen und dann auch angemessen nach der Leistung bezahlen, egal wie lang man schon dabei ist
Arbeitsatmosphäre
Man wird nicht an Erfolgen beteiligt
Image
Andere Kollegen kennen die Firma nicht
Work-Life-Balance
Flexibel Arbeitszeiten, Arbeiten ist in der Regelarbeitszeit gut zu schaffen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird immer gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung + keine Sonderzahlung (z.B. Weihnachtsgeld)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist im Baugewerbe aber eh schwierig
Kollegenzusammenhalt
Jeder denk erst an sich, als an die Team-Leistung
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Kommt aber immer auf den Projektleiter selbst an, hier gibt es große Unterschiede
Arbeitsbedingungen
Modern
Kommunikation
Viele Kollegen und Kolleginnen kommunizieren nicht richtig, dadurch gehen Informationen verloren, es entstehen Probleme
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BPR Dr. Schäpertöns Consult GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BPR Dr. Schäpertöns Consult durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden BPR Dr. Schäpertöns Consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BPR Dr. Schäpertöns Consult als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.