Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungHabe meine Ausbildung bei BPW absolviert und ich bin absolut dankbar für die gute Ausbildung. Ohne die Motivation meines Ausbilders hätte ich wahrscheinlich nicht so schnell meinen Weg gefunden. Die Arbeit in der Abteilung nach meiner Ausbildung hat immer Spaß gemacht und ich habe den Betrieb nur wegen meiner Weiterbildung verlassen.
Standorttreue, auch wenn in den letzten Jahren viel Personal abgebaut wurde
Das Betriebsklima. Ist trotz der Größe noch sehr familiär.
Fachliche und pers. Freiheiten im Umgang mit den zu betreuenden Kunden, Vertrauensarbeitszeit, hochwertiges Arbeitsequipment, Events/Produktschulungen für Mitarbeiter u.v.m.
Eigentlich sehr soziales Familienunternehmen, aktuell jedoch zunehmend Gewinnorientiert.
Alte Hierarchie-Strukturen die viel von Vitamin-B geprägt sind.
Home-Office wird zwar angeboten, gilt bei den Vorgesetzten allerdings als nicht gern gesehen.
Generell wird mit 40 Stunden geplant, obwohl 35 Stunden Tarifvertrag vorliegt (Angestelltenbereich)
Zu viel Politik Unter Mitarbeitern gegen ausländische Kollegen wird nichts unternommen
Es wird sehr viel Geld in unnötigen Projekten "verbrannt" und die Qualität stimmt auch nicht mehr.
Gleichzeitig geht es der Firma angeblich schlecht und die Mitarbeiter müssen z.B. kostenlose Mehrarbeit leisten.
Meiner Meinung nach grobe Fehler im Management.
Deutlich auffällige Empfindlichkeiten von Kollegen und Führungskräfte bei begründet intern geübter fachlicher Kritik, restriktives Verhalten bei den Corona-Maßnahmen inkl. fragwürdiger "Impf-Empfehlung"
Schwer einen unbefristeten Vertrag zu bekommen.
Verbesserungsvorschläge werden nicht wahrgenommen von Mitarbeitern angeblich wissen die alles
Bei den Vorgesetzten einen moderneren Führungsstil vorschlagen.
8-16 Uhr gilt immer noch als das Maß aller Dinge.
In allen Bereichen ist Verbesserungs potenzial.
Sich auf die Kernkompetenz des Unternehmens konzentrieren und dort bei guter Qualität wieder wettbewerbsfähig werden.
Spielerei-Projekte, die niemand wirklich braucht, deren Entwicklung der Endkunde aber mit bezahlt, bleiben lassen!
In fachlicher Hinsicht die Rückkehr und Besinnung auf die ureigene Kernkompetenz hinsichtlich Entwicklung, Produktion und Vertrieb von hochwertigen Achsen für das NFZ-Segment.
Der am besten bewertete Faktor von BPW Bergische Achsen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alles wird fachgerecht sort
Regelmäßig Überprüfungen
Sehr engagiert.
Als familiengeführtes Traditionsunternehmen ist soziale Verantwortung quasi in der DNA verankert. Da man sich dem Standort sehr verpflichtet fühlt, wird Umweltschutz seit jeher groß geschrieben. So versorgt sich das Unternehmen z.B. zu 100% aus Ökostrom und ist Pionier in der Elektromobilität - sowohl in der Umstellung der eigenen Fahrzeugflotte/Firmenfahrzeuge, als auch in der Entwicklung der Produktlösungen für die Nutzfahrzeugindustrie. Hohes soziales Engagement für die Jugend (u.a. Programm zur politischen Bildung) und für Vielfalt.
Auch hier wird viel unternommen. Ob das Prestigeobjekt "Elektromobilität" Zielführend ist, bleibt zu hoffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BPW Bergische Achsen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider wird von oben herab entschieden, ohne die Mitarbeiter einzubinden.
In einigen Abteilungen wird einzige über Termine kommuniziert
Bei Veränderungen sehr schleppend
Wie gesagt es wird nur etwas mitgeteilt wenn sie den Mitarbeitern ans Geld gehen.
Selbstverständlich kann man Kommunikation immer verbessern. Wichtig finde ich, dass jegliche Verbesserungsidee offen angenommen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von Vorgesetzten nicht unterstützt
Eher kaum, die Devise lautet Stückzahl, Stückzahl und nochmal Stückzahl.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung wie e-Learling, Schulungen und Stipendien. Auch die Übernahme von mehr Verantwortung und "wichtigeren" Themen ist bei entsprechender Leistung kein Problem.
Viele Möglichkeiten
Immer wieder
