Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
RabatteEs herrscht eine Duz-Kultur, die Kommunikation ist auf Augenhöhe sowohl unter Kollegen als auch Vorgesetzten, individuelle Karrieremöglichkeiten wenn man das auch möchte, Wertschätzung ist hier wichtig
-pünktliche Gehaltszahlungen
Im großen und ganzen alles
Interesse der GF am Wohl der Mitarbeiter, die angebotenen Sozialleistungen, die Arbeitsatmosphäre
Nur früh zu Arbeiten
-kein ehrlicher und menschlicher Umgang untereinander - Empathie und Emotionen werden als Schwäche ausgelegt
-Bestandspersonal wird bei wichtigen Entscheidungen im Dunkeln gelassen, aussen vor gelassen und teilweise sogar belogen
Vielen Mitarbeitern kann man nichts recht machen. (Für mich In meinem Augen Undankbare Menschen)
Man bemerkt bei einigen Kollegen sehr das Leiharbeiter unerwünscht sind und hatten uns das richtig Spüren lassen..
Hatten kein Zugang in den Kantinen...dafür mussten alle Leiharbeiter draussen in der Kälte stehen und zusehen.
Das Arbeitsverhältnis:
Als Leiharbeiter möchte man anständig seine Arbeiten erledigen und trotzdem fühlt man sich nicht anerkannt. Passiert ein kleiner Fehler wird man bei jeder Kleinigkeit angeschnauzt, sowie auch für alles verantwortlich gemacht ...
Lügenbarone
Manche Kollegen haben eine Faschos
Das die"kollegen" vorne rum dich anlachen,aber sobald du mit deinen "Kollegen" alleine bist kommt das rechtsradikale ständige white Power hier white Power da.Als ob das nicht reich hatte ein "Kollege" corona,und die anderen sagten zu Ihm das er nicht sagen solle das sie bei ihm waren sowas ist nicht verantungs voll.
-das im Morast gebaute Haus wird immer einen feuchten Keller haben und die Feuchtigkeit wird auch immer in die oberen Stockwerke ziehen und immer wieder neue GF, FKs, MA die die Trockenlegung übernehmen sollen werden so nie die Ursache beheben, weil dies einen ehrlichen Blick hierauf voraussetzen würde
- darum Komplettabriss und Neuaufbau inkl. Aufhebung der alten Betonsohle "Personal" mit bestehenden alten Verbändelungen
-nicht nur auf die Verpackung nach außen achten, sondern auch was der Inhalt der Verpackung ist
-ehrlicher ...
Nicht Lügen
Als Leiharbeiter anerkannt und respektiert werden...
Keine Genervten Mitarbeiter mit einem Leiharbeiter zusammenarbeiten lassen.
Oder am besten keine Leiharbeiter buchen!
Keine Agressive Verhaltensweise anderer Kollegen...& Diskriminierungen!
Nicht soviel rechtsradikale einstellen oder Menschen die Drogen nehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BR Berlin Recycling ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
-welche? Reinste Form der Umsetzungskommunikation mit Hintergrund hierarchischer Führung unter vertrieblichen Aspekten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn du dich weiterentwickeln möchtest, dann kannst du das tun. Jeder hat die Möglichkeit dazu.
-kein definiertes Budget pro Person (nach Rolle) p.a. - alles "Good Will" vom Vorgesetzten, der sich gern am meisten am Fortbildungsbudget bedient hat, so dass eigene, begründete Wünsche unbeantwortet blieben
