Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteMarktausrichtung mit sehr breitem Produktspektrum
Kollegen, Technologie, Innovation
Die positive Zusammenarbeit und die guten Teams. Technisch immer einen schritt voraus.
Einfach das gute Miteinander und die Teambildung!
Das ist super.
Das familiäre Kollegium. Egal ob in einem Büro in DE, AT, IT, CZ oder sonst wo auf der Welt. Wir sind eine Familie.
Gehalt - Arbeitszeiten - Vorgesetzte - Qualität neuer Produkte
Produkte oft zu früh am Markt, unausgereift
zur Zeit nichts
42h Woche
keine VWL
keine betriebliche Altersversroge
ABB als Mutterkonzern hat Tarifverträge, wir nicht
kein Betriebsrat
42h Woche
Kein VWL
Es fehlt Betriebsrat
Keine betriebliche Altersvorsorge
Führungsetage wechseln
Wert auf Work-Life-Balance legen. Gehälter in den Abteilungen anpassen nach Erfahrung und Aufgaben. Gehälter grundsätzlich anheben, da hier große Unzufriedenheit herrscht. Führungskräfte schulen im führen.
Mehr nach Außen am Markt vorstellen, welche Möglichkeiten es gibt!
Man arbeitet noch zu viel im verborgenen.
Etwas mehr Werbung was man alles hat!
Image Kampagne, dann kommen noch mehr Ingenieure dazu, auch Damen.
Auf das Verhalten der Chefs achten. Vergraulen sonst Mitarbeiter.
Atmosphäre muss wieder werden wie früher, damit sich wieder besser auf die Arbeit konzentriert werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von B + R Industrie-Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist an unserem Standort in der Abteilung gut. Hier muss man jedoch anmerken, dass Mitarbeiter in der selben Abteilung sich unterschiedlich stark/motiviert an die Arbeit machen. Es gibt leider Kollegen, die sich einfach von der Menge mitziehen lassen, wo andere sich richtig Stark in Projekte reinhängen und bereit sind 150% zu geben. Das wissen viele Mitarbeiter. Es wird jedoch nichts getan. Vorgesetzte sehen hier nur zu. Durch Home Office wird das nochmal verstärkt. Es gibt wirklich Mitarbeiter in ...
Die Kollegen sind super!
Gegenseitge Unterstützung ist immer gegeben
Man hilft wo man kann, wann man kann
Teamarbeiten wird groß geschrieben, gemeinsame Events mit Partner mindestens 2 mal im Jahr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B + R Industrie-Elektronik ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zu wenig Personal. Erreichbarkeit rund um die Uhr wird erwartet. Auch Überstunden müssen oft geleistet werden um das Arbeitspensum zu bewältigen.
Von Work-Life-Balance kann nicht die Rede sein. Es gibt noch immer Mitarbeiter mit einem 42 (!!!) Stunden Vertrag. Wo gibt es denn bitte noch sowas?? Es gibt selten Tage, an denen ich vor 17-18 Uhr aus dem Büro komme. Es ist meistens sehr viel zutun, sodass immer Überstunden anstehen. Die Arbeiten werden sehr ungleichmäßig verteilt, sodass es immer Mitarbeiter gibt, die am Limit arbeiten und Mitarbeiter, die es sich einfach besser gehen lassen.
Nachdem es die Möglichkeit gab, von 42(war vorher Standard!!!!!) auf 40 Stunden runterzugehen, durchaus etwas besser. Das war eine sehr positive Neuerung. Vor allem da es einen 100% Gehaltsausgleich gab. D. h. gleiches Gehalt wie vorher, jedoch 2 Wochenstunden weniger.
Wird vernachlässigt. Die Vorgesetzten leben es vor und Überstd. sind erwartet
42 Stunden in der Woche sind schon eine Menge, aber ein Gleitzeitmodell ist vorhanden und kann genutzt werden. Überstunden können ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine guten Möglichkeiten
Wer sich weiterbilden möchte, kann Software - und Produktschulungen bekommen.
Es gibt Einzelfälle, die es geschafft haben sich in der Firma hochzuarbeiten...
Weiterbildung ist sonst nicht gegeben.
Wer Karriere machen will ist hier falsch.
Weiterbildung wir im Bereich Automatisierung groß geschrieben.
Man kann sehr gut seine Stärken fördern lassen und wird auch entsprechend gefordert.
