Empfehlenswert mit ein paar Ausnahmen
Arbeitsatmosphäre
Enorme Arbeitslast, häufig schlecht bis ungeplant. Aber fairer Umgang mit Überstunden. Falls nötig bei vollem Freizeitausgleich. Überstunden sind ausdrücklich nicht gewünscht und nicht selbstverständlich.
Kommunikation
Man kann nicht einfach jemanden feuern und dann darüber schweigen.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams verstehen sich außerhalb der Arbeit meist sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel bis auf gewisse Ausnahmen. Auf familiäre Umstände geht man umfassend ein.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten sich großteils gut und sind für alle Belange ansprechbar. Oft aber terminlich stark eingebunden und deshalb schwer erreichbar.
Interessante Aufgaben
Oftmals steht für Aufgaben schon vorher fest wer es erledigen soll.
Gleichberechtigung
Bei einem der beiden Chefs haben es weibliche Kollegen etwas schwerer.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiterstruktur ist recht jung. Diskriminierung oder ähnliches ist ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, Verpflegung, die neuesten Macs. Hier wird definitiv nicht am falschen Ende gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo es geht versucht man Nachhaltig zu agieren. Mitarbeiter werden dazu angehalten Verbesserungsvorschläge zu bringen, falls man etwas verbessern kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind unterschiedlich gut/schlecht. Hier gibt es keine unternehmensweite Regelung oder eine andere Form der Transparenz.
Image
Die Realität hinkt dem Image zunehmend hinterher.
Karriere/Weiterbildung
Muss man selbst organisieren und wenn man Glück hat darf man hin. Oft muss man Freizeit opfern. Firma zahlt Fortbildung, Du zahlst Freizeit. Habe ich in meinen bisherigen Jobs noch nie so erlebt. Karrierestufen gibt es nicht, auch keine Karriereplanung.
Arbeitgeber-Kommentar
Als Geschäftsführer der brainbits GmbH möchte ich im Namen der gesamten Geschäftsführung zu dieser Bewertung Stellung nehmen.
Wir freuen uns sehr, wenn unsere Mitarbeiter sich differenziert mit der Situation bei brainbits auseinandersetzen. Ein entsprechendes Feedback ermöglicht es uns Gutes beizubehalten und Verbesserungspotentiale zu erkennen. In diesem Sinne bedanken wir uns auch für die vorliegende Bewertung.
Zu einigen der angeführten Punkte müssen wir allerdings deutlich Stellung nehmen, da diese in der vorgebrachten Form nicht den Tatsachen entsprechen.
Der Bewertung für den Bereich Gleichberechtigung widersprechen wir ausdrücklich und vollumfassend. Wir sprechen uns deutlich gegen jegliche Art der Diskriminierung aus. Dies gilt im Management, wie auch in der gesamten Agentur. Der Vorwurf "Bei einem der beiden Chefs haben es weibliche Kollegen etwas schwerer." entbehrt jeglicher Basis. In der Auseinandersetzung mit dieser Bewertung wurden diverse Mitarbeiter unseres Unternehmens zu dieser Bewertung befragt. Das Ergebnis war eindeutig: eine geschlechtsspezifische Ungleichbehandlung oder sonstige Diskriminierung kann auch von den befragten Mitarbeitern nicht erkannt werden.
Die Bewertung im Bereich "Kommunikation" bezieht sich offensichtlich ausschließlich auf eine Situation, in der der bewertende Mitarbeiter nicht über die Kündigung eines Kollegen informiert war. Es entspricht der Wahrheit, dass wir in diesem Jahr einem Trainee innerhalb der Trainee-Zeit gekündigt haben. Dies war eine Entscheidung, die wir uns überhaupt nicht leicht gemacht haben. Wir nehmen die Kritik insofern ernst, als dass wir die generelle firmeninterne Kommunikation zu Veränderungen innerhalb der Belegschaft überprüfen. Allerdings werden wir schon mit Blick auf die Persönlichkeitsrechte ausscheidender Mitarbeiter auch in Zukunft Details zu Kündigungen und ähnlichen Vorgängen ausschließlich an die Betroffenen sowie unmittelbar involvierte Mitarbeiter kommunizieren. Wir finden es schade, dass die Bewertung in diesem Bereich nur auf diese eine Situation reduziert wurde. Die Kommunikation innerhalb von brainbits fördern wir in ganz unterschiedlicher Art und Weise. An dieser Stelle sei nur beispielhaft auf halbjährlich stattfindende persönliche Feedbackgespräche, regelmäßig stattfindende OpenFriday-Veranstaltungen, wöchentliche stattfindende Mitarbeiter-Meetings und tägliche stattfindende Dailys in den Teams hingewiesen.
Zu dem Hinweis "Enorme Arbeitslast, häufig schlecht bis ungeplant." möchten wir darauf verweisen, dass in der gleichen Bewertung ganz richtig auf den Grundsatz der Überstundenvermeidung hingewiesen wird. Aber es gibt auch bei uns Projektsituationen, in denen dies leider nicht vollständig möglich ist. In solchen Fällen werden anfallende Überstunden vollständig abgegolten. Das ist für uns im Sinne des fairen und respektvollen Umgangs miteinander eine Selbstverständlichkeit.
In Bezug auf die Hinweise zu Karriere und Weiterbildung möchten ich an dieser Stelle nur darauf verweisen, dass wir diverse, der Firmengröße angepasste Karrierelevel anbieten. Ein vorgefertigtes für alle Mitarbeiter gültiges Weiterbildungsprogramm gibt es tatsächlich nicht. Wir sind der Überzeugung, dass Weiterbildungsmaßnahmen sehr individuell behandelt werden sollten. Schließlich sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrem Wissensstand und ihrer Art sehr individuell. Wir investieren sowohl Zeit als auch Geld in Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Teils tragen wir aus dem Management heraus Ideen zur Fortbildung an unsere Mitarbeiter heran, teils tun dies die Fachleiter und teils bringen die einzelnen Mitarbeiter ihre Wünsche und Ideen ein. An diesem Modell möchten wir auch in Zukunft festhalten. Aber es ist auch richtig, dass wir von unseren Mitarbeitern - wie auch von uns selber - erwarten, dass jeder auch private Zeit investiert, um mit der rasanten Entwicklung unserer Branche Schritt zu halten. Wir gehen davon aus, dass ein guter und fairer Mix aus privatem Engagement und Engagement der Firma an dieser Stelle sinnvoll und notwendig ist. Den Kollegen, der diese Bewertung abgegeben hat, möchte ich an dieser Stelle bestärken, sich mit seinen Wünschen hinsichtlich Weiterbildung an uns zu wenden.