Muster Arbeitsgeber in Köln-Ehrenfeld
Kommunikation
Ankündigungen werden stets, zeitnah und offen kommuniziert. Sei es beim wöchentlichen Montagsmeeting oder nebenbei im allgemeinen Slack Channel. Darüberhinaus informieren auch Mitarbeiter ihre Arbeitskollegen, wenn diese derzeit nicht im Büro sind.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier wird auf offene Kommunikation Wert gelegt. Man kann sich auf seine Team-Mitglieder verlassen und auch darauf bauen, dass Dinge angesprochen werden, sollte etwas haken. Einige Teams treffen sich nach Feierabend und machen kleinere Team-Events
Work-Life-Balance
Life-Work-Balance wird bei brainbits groß geschrieben. Über- & Unterstunden können ausgeglichen werden (Freizeitausgleich oder Auszahlung). Der Fokus der Teams liegt darauf, dass erst gar keine Überstunden anfallen. Was auch der Fall ist ;-)
Da die Teams selbst eine Menge Verantwortung tragen, sind die Entscheidungswege sehr kurz und ermöglichen es recht spontan Urlaub oder Homeoffice zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Brainbits ist ein von zwei Geschäftsführer geführtes Unternehmen. Sie sind immer bemüht möglichst alles transparent zu halten. Bei ihnen herrscht die Open-Door-Policy. Das heißt, hast du ein Anliegen, kannst du jederzeit in ihr Büro spazieren und dies offen ansprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird nicht nur von den Chefs, sondern auch von den Mitarbeitern vorangetrieben & gelebt. Seien es Kippschalter an den Arbeitsplätzen, um Strom zu sparen, Sammelaktionen für Kronkorken oder banale Dinge wie Akkus für Mäuse, Mülltrennung, zeitgesteurte Elektrogeräte und und und...