3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Gleichberechtigung, Fairness, Respekt
- Motivierte Mitarbeiter
- Kont. lernen (Wissenstransfer etc.)
- GF mit Vision
- uvm. (siehe meine Bewertung)
- Zum aktuellen Zeitpunkt fällt mir nichts ein.
- 30 Tage statt 27 Tage Urlaub
Ich bin erst seit kurzem bei brainbits. Bislang kann ich überhaupt nichts negatives behaupten. Die Atmosphäre empfinde ich als sehr gut. Konflikte werden offen angesprochen und schnell gelöst. Der Zusammenhalt der Teams ist sehr eng und man kennt sich gut untereinander. Weiter so:)
Zum Image kann ich nicht viel sagen. Die Außenpräsenz ist verbesserungswürdig. Nichtsdestotrotz werden wir von unseren Kunden als guter Partner geschätzt und sind in einigen Märkten durchaus bekannt.
Wie ich bereits schon geschrieben habe, bin ich seit kurzen erst dabei. Ich habe noch keinen Kollegen bis spät in die Nacht hier sitzen sehen. Das Unternehmen ist sehr Familienfreundlich und das spiegelt sich positiv auf die Kollegen wieder. Man hat großes Verständnis, wenn die Kinder krank sind. Meiner Meinung nach wissen das die Kollegen zu schätzen und liefern auch gute Arbeit ab.
Wir haben flache Hierarchien, somit "steigt" man nicht. Was ich persönlich überhaupt nicht schlimm finde, da der Titel nur ein "Titel" ist. Wir haben regelmäßig ein Open Space (OpenFriday) um Wissen auszutauschen. Außerdem machen wir Brownbag Sessions und nehmen an externen Veranstaltungen teil. Wenn uns Veranstaltungen interessieren, können wir das an die GF adressieren.
Wie man in den anderen Kommentaren lesen kann, haben wir 27 Urlaubstage, da ist noch Luft nach oben. Ansonsten bin ich mit meinen Konditionen zufrieden.
Intern gibt es eine Community, welche sich um das Umweltbewusstsein kümmert. Viele Ideen werden eingebracht und gelebt.
Bislang kann ich nur positives behaupten. Die Teams haben einen starken Spirit und arbeiten gut miteinander zusammen. Der Wille Neues zu lernen und besser zu werden ist auf jeden Fall gegeben. Es gibt einige Events um den Zusammenhalt zu stärken. des Weiteren treffen sich einige Kollegen auch privat, was sich natürlich positiv auf den Zusammenhalt spiegelt
Siehe Gleichberechtigung
Die Vorgesetzten haben Visionen und das empfinde ich als sehr gut. Der Austausch passiert auf Augenhöhe und nicht per Top Down. Dies führt natürlich dazu, dass die Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und gerne zur Arbeit kommen und Leistungen erbringen. Das Verhalten ist auf jeden Fall sehr fair.
Wir können unser Arbeitsmaterial selbst bestimmten (Mac, Windows, Linux). Außerdem haben die Kollegen bestimmt, wie die Lounge aussehen soll. Des Weiteren bestimmen die Teams bei der Gestaltung der Räumlichkeiten mit.
Es ist ein offener und direkter Austausch. Die GF ist sehr transparenz und hält uns auf dem Laufenden. Die Kollegen sind offen und schaffen dadurch Vertrauen.
Gleichberechtigung kann man bei brainbits auf jeden Fall unterstreichen. Da der Austausch auf Augenhöhe geschieht, spielt das Alter, Geschlecht oder sonstiges absolut keine Rolle. Wir sind alle Kollegen und werden mit Respekt behandelt!
Absolut! Man hat die Möglichkeit zu experimentieren und neue Arbeitsweisen auszuprobieren. Die Kollegen ziehen mit und finden die meisten Themen auch super spannend. Brainbits bietet einen viel Freiheiten bei seinen Aufgaben und man kann sein volles Potential ausschöpfen.
Danke für den Verbesserungsvorschlag zu den Urlaubstagen. Den haben wir gerne umgesetzt, so dass mittlerweile alle Mitarbeitenden bei brainbits 30 Tage Jahresurlaub haben.
Der offene Umgang und starke Zusammenhalt. Außerdem gibt es viel Potential und hoch qualifizierte Kollegen
@ GF: Denkt doch mal darüber nach, ob ihr nicht 30 Urlaubstage einführen möchtet. Das ist bei den meisten IT Unternehmen heute eigentlich Standard und der einzige Aspekt, der für mich nicht zur Philosophie passt ;-(
Sehr positive Atmosphäre, da alles offen angesprochen werden kann und dies auch genutzt wird. Man hilft sich wo man kann.
Sehr gut. Jede zusätzliche Minute fließt aufs Zeit-Konto und kann problemlos wieder abgefeiert werden.
Beispielhaft.
Sehr offen.
Danke für den Verbesserungsvorschlag zu den Urlaubstagen. Den haben wir gerne umgesetzt, so dass mittlerweile alle Mitarbeitenden bei brainbits 30 Tage Jahresurlaub haben.
Enorme Arbeitslast, häufig schlecht bis ungeplant. Aber fairer Umgang mit Überstunden. Falls nötig bei vollem Freizeitausgleich. Überstunden sind ausdrücklich nicht gewünscht und nicht selbstverständlich.
Die Realität hinkt dem Image zunehmend hinterher.
Die Arbeitszeiten sind flexibel bis auf gewisse Ausnahmen. Auf familiäre Umstände geht man umfassend ein.
Muss man selbst organisieren und wenn man Glück hat darf man hin. Oft muss man Freizeit opfern. Firma zahlt Fortbildung, Du zahlst Freizeit. Habe ich in meinen bisherigen Jobs noch nie so erlebt. Karrierestufen gibt es nicht, auch keine Karriereplanung.
Die Gehälter sind unterschiedlich gut/schlecht. Hier gibt es keine unternehmensweite Regelung oder eine andere Form der Transparenz.
Wo es geht versucht man Nachhaltig zu agieren. Mitarbeiter werden dazu angehalten Verbesserungsvorschläge zu bringen, falls man etwas verbessern kann.
Die Teams verstehen sich außerhalb der Arbeit meist sehr gut.
Die Mitarbeiterstruktur ist recht jung. Diskriminierung oder ähnliches ist ein Fremdwort.
Verhalten sich großteils gut und sind für alle Belange ansprechbar. Oft aber terminlich stark eingebunden und deshalb schwer erreichbar.
Modernes Büro, Verpflegung, die neuesten Macs. Hier wird definitiv nicht am falschen Ende gespart.
Man kann nicht einfach jemanden feuern und dann darüber schweigen.
Bei einem der beiden Chefs haben es weibliche Kollegen etwas schwerer.
Oftmals steht für Aufgaben schon vorher fest wer es erledigen soll.
Als Geschäftsführer der brainbits GmbH möchte ich im Namen der gesamten Geschäftsführung zu dieser Bewertung Stellung nehmen.
Wir freuen uns sehr, wenn unsere Mitarbeiter sich differenziert mit der Situation bei brainbits auseinandersetzen. Ein entsprechendes Feedback ermöglicht es uns Gutes beizubehalten und Verbesserungspotentiale zu erkennen. In diesem Sinne bedanken wir uns auch für die vorliegende Bewertung.
Zu einigen der angeführten Punkte müssen wir allerdings deutlich Stellung nehmen, da diese in der vorgebrachten Form nicht den Tatsachen entsprechen.
Der Bewertung für den Bereich Gleichberechtigung widersprechen wir ausdrücklich und vollumfassend. Wir sprechen uns deutlich gegen jegliche Art der Diskriminierung aus. Dies gilt im Management, wie auch in der gesamten Agentur. Der Vorwurf "Bei einem der beiden Chefs haben es weibliche Kollegen etwas schwerer." entbehrt jeglicher Basis. In der Auseinandersetzung mit dieser Bewertung wurden diverse Mitarbeiter unseres Unternehmens zu dieser Bewertung befragt. Das Ergebnis war eindeutig: eine geschlechtsspezifische Ungleichbehandlung oder sonstige Diskriminierung kann auch von den befragten Mitarbeitern nicht erkannt werden.
Die Bewertung im Bereich "Kommunikation" bezieht sich offensichtlich ausschließlich auf eine Situation, in der der bewertende Mitarbeiter nicht über die Kündigung eines Kollegen informiert war. Es entspricht der Wahrheit, dass wir in diesem Jahr einem Trainee innerhalb der Trainee-Zeit gekündigt haben. Dies war eine Entscheidung, die wir uns überhaupt nicht leicht gemacht haben. Wir nehmen die Kritik insofern ernst, als dass wir die generelle firmeninterne Kommunikation zu Veränderungen innerhalb der Belegschaft überprüfen. Allerdings werden wir schon mit Blick auf die Persönlichkeitsrechte ausscheidender Mitarbeiter auch in Zukunft Details zu Kündigungen und ähnlichen Vorgängen ausschließlich an die Betroffenen sowie unmittelbar involvierte Mitarbeiter kommunizieren. Wir finden es schade, dass die Bewertung in diesem Bereich nur auf diese eine Situation reduziert wurde. Die Kommunikation innerhalb von brainbits fördern wir in ganz unterschiedlicher Art und Weise. An dieser Stelle sei nur beispielhaft auf halbjährlich stattfindende persönliche Feedbackgespräche, regelmäßig stattfindende OpenFriday-Veranstaltungen, wöchentliche stattfindende Mitarbeiter-Meetings und tägliche stattfindende Dailys in den Teams hingewiesen.
Zu dem Hinweis "Enorme Arbeitslast, häufig schlecht bis ungeplant." möchten wir darauf verweisen, dass in der gleichen Bewertung ganz richtig auf den Grundsatz der Überstundenvermeidung hingewiesen wird. Aber es gibt auch bei uns Projektsituationen, in denen dies leider nicht vollständig möglich ist. In solchen Fällen werden anfallende Überstunden vollständig abgegolten. Das ist für uns im Sinne des fairen und respektvollen Umgangs miteinander eine Selbstverständlichkeit.
In Bezug auf die Hinweise zu Karriere und Weiterbildung möchten ich an dieser Stelle nur darauf verweisen, dass wir diverse, der Firmengröße angepasste Karrierelevel anbieten. Ein vorgefertigtes für alle Mitarbeiter gültiges Weiterbildungsprogramm gibt es tatsächlich nicht. Wir sind der Überzeugung, dass Weiterbildungsmaßnahmen sehr individuell behandelt werden sollten. Schließlich sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrem Wissensstand und ihrer Art sehr individuell. Wir investieren sowohl Zeit als auch Geld in Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Teils tragen wir aus dem Management heraus Ideen zur Fortbildung an unsere Mitarbeiter heran, teils tun dies die Fachleiter und teils bringen die einzelnen Mitarbeiter ihre Wünsche und Ideen ein. An diesem Modell möchten wir auch in Zukunft festhalten. Aber es ist auch richtig, dass wir von unseren Mitarbeitern - wie auch von uns selber - erwarten, dass jeder auch private Zeit investiert, um mit der rasanten Entwicklung unserer Branche Schritt zu halten. Wir gehen davon aus, dass ein guter und fairer Mix aus privatem Engagement und Engagement der Firma an dieser Stelle sinnvoll und notwendig ist. Den Kollegen, der diese Bewertung abgegeben hat, möchte ich an dieser Stelle bestärken, sich mit seinen Wünschen hinsichtlich Weiterbildung an uns zu wenden.