Die Unterschiede im Unternehmen könnten größer nicht sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Antworten und Sichtweisen, die hier in den Antworten der Arbeitgeber zu finden sind, lesen sich hervorragend. Man müsste nur noch sicherstellen, dass alle im Unternehmen nicht nur davon wissen, sondern das auch leben.
Dann hätte man wohl auch nicht das Problem, dass es von manchen den Vorwurf der Bewertungsmanipulation gibt. Ich bin der Meinung, dass dieser Vorwurf falsch ist, die Bewertungen echt und sich die Differenz nur dadurch ergibt, dass nicht im gesamten Unternehmen so gearbeitet wird.
Mehr Interesse für das Tagesgeschäft, wäre nett gewesen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr stark darauf an unter welcher Führungskraft und auch letztlich unter welchem Partner man tätig ist. Dies ist wohl auch der Grund für die unterschiedlichen Bewertungen auf dieser Seite.
Ich gehörte wohl zu dem Teil des Unternehmens, der nicht so glücklich gestellt war.
Kommunikation
Es gibt einige Mitarbeiter-Events wo klar und transparent über den Status des Unternehmens berichtet wird.
Im tiefergehenden Umfeld (Projektebene) hängt alles von der Leistung des Projektleiters ab. Hat dieser Verbesserungspotential, hat man Pecht gehabt.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es kaum etwas zu kritisieren die Kollegen waren spitze.
Aufgrund der Boni-Regelung (Punkteverteilung) kann es hier und da zu Verstimmungen kommen.
Work-Life-Balance
Hier wird in keinster Weise drauf geachtet bzw. ist wieder sehr abhängig von der direkten Führungskraft. "Von weiter oben" wird meines Erachtens nicht darauf geachtet.
Man ist über die Jahre etwas gieriger geworden (Zitat andere Bewertung)
Vorgesetztenverhalten
Stark abhänging von der direkten Führungskraft, da diese aber nicht kontrolliert und gefördert wird, änderte sich über die Zeit relativ wenig.
Interessante Aufgaben
Man genießt sehr abwechslungsreiche Aufgaben - muss aber selbst auf die Work-Life-Balance achten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben nicht viele, aber ich habe den Eindruck hier gibt es keine Ungleichbehandlung
Image
Hieng vom Projekt und Projektleiter ab
Karriere/Weiterbildung
Veraltetes Curriculum. Wenn man keine Eigeninitiative zeigt, dann hängts von der Führungskraft ab. Ich würde hier mehr Druck und Engangement befürworten.