Brainloop

Bewertung

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für Deine Bewertung zu Brainloop auf Kununu. Wir bedauern es sehr, dass Du Deine Zeit bei Brainloop so negativ beurteilst. Wir möchten Dir gerne unsere Einschätzung zu Deiner Bewertung geben:

Uns ist ein guter Kollegenzusammenhalt sehr wichtig, damit wir allen unseren Mitarbeitern ein positives Arbeitsklima bieten können. Ein Arbeitsklima, in dem man gerne zur Arbeit kommt. Wir sind stolz auf unsere gute Arbeitsatmosphäre (die gerade auch in der Employee Survey von vielen Deiner ehemaligen Kollegen und Kolleginnen bestätigt wurde) und bedauern, dass Du das bei uns nicht so erlebt hast. Es wäre dabei natürlich hilfreich zu erfahren, wodurch Deine negative Einschätzung genau zustande kommt.

Du kritisierst, es gebe zu viele „Titel“ bei uns im Unternehmen. Nachdem wir kein Start-Up mehr sind, müssen wir mit jedem Wachstumsschritt unsere Struktur und unsere interne Zusammenarbeit hinterfragen. Dazu gehört auch, dass wir neue Positionen schaffen, aber auch allen Mitarbeitern Entwicklungsperspektiven aufzeigen. Wir werden Deine Kritik aufgreifen und uns in den nächsten Monaten verstärkt mit Karriere- und Entwicklungspfaden bei Brainloop beschäftigen.

Deiner Bewertung, dass keine Work-Life-Balance vorhanden sei, möchten wir widersprechen. Wir bieten die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten, was viel Flexibilität ermöglicht. Darüber hinaus ist es uns sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter nicht nur für die Arbeit leben. Jeder Mitarbeiter soll genug Freizeit haben, um am nächsten Tag motiviert und erholt zur Arbeit zu kommen. Nur so können wir auf Dauer gute Ergebnisse erzielen und zusammen erfolgreich sein. In unserer Mitarbeiterbefragung von Anfang des Jahres ist gerade die Vereinbarkeit von Beruf und Familie von den Brainloopern als sehr gut beurteilt worden.

Deinen Hinweis, Erwartungen und Anforderungen an die Mitarbeiter klar auszusprechen, nehmen wir sehr ernst. Sowohl Kandidaten als auch Mitarbeitern versuchen wir immer ein möglichst realistisches Bild zu vermitteln, bei dem wir auch negative Dinge deutlich ansprechen. Dies tun wir in unserem Bewerbungsprozess genauso wie bei unseren (nunmehr) vierteljährlichen Mitarbeitergesprächen. Wir versuchen uns in diesem Punkt weiter zu verbessern, um in Zukunft mögliche Missverständnisse und Enttäuschungen noch weiter vermeiden zu können.

Gerne sprechen wir mit Dir direkt, um die Hintergründe Deiner Bewertung besser verstehen zu können. Komm dazu gerne auf uns direkt zu.

HR-Team Brainloop