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Brainloop
Bewertung

So einige Mängel

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei brainloop in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelndes Kostenbewusstsein auf breiter Front. Investitionen von zweifelhaftem Sinn haben Vorrang vor Mitarbeiterentwicklung. Mangelnde Wertschätzung der Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Mängel beseitigen und Mitarbeiter nicht demotivieren. Prozesse vereinfachen. Voraussetzung schaffen, dass die Arbeit bewältigt werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise mehr als eingeschränkte Platzverhältnisse. Hitze im Sommer. Schmuddelige Küchen, verschlissene, muffige Teppiche, renovierungsbedürftige Büros. Spartanische Pausenbereiche.

Kollegenzusammenhalt

geringe Wertschätzung der Arbeit

Interessante Aufgaben

Personelle Unterbesetzung ohne Aussicht auf Besserung

Arbeitsbedingungen

Personelle Unterbesetzung . Permanent Stress. Arbeit kann nicht qualitativ gut erledigt werden. Dringende Projekte können nicht angegangen werden oder werden nur mangelhaft umgesetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

unterdurchschnittliche Bezahlung, keine Aufstiegsmöglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Budget für überdimensioniertes Videokonferenzsysteme ist vorhanden - aber bei dem Budget für Mitarbeiterentwicklung wird massiv eingespart. Weiterbildung ist nicht möglich. Keine Aufstiegsmöglichkeit


Kommunikation

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Brainloop-Mitarbeiter,

danke für Deine kununu-Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Du Brainloop insgesamt so negativ beurteilst und möchten gerne daher zu Deiner Bewertung Stellung nehmen:

Selbstverständlich möchten wir keinesfalls ein Arbeitgeber sein, der für Dinge wie geringe Wertschätzung der geleisteten Arbeit oder Überlastung der Mitarbeiter kritisiert wird.

Die zuverlässigen und sicheren Software-Lösungen kann Brainloop nur deshalb auf dem Markt so erfolgreich anbieten, weil unsere Mitarbeiter jeden Tag großartige Arbeit machen. Uns ist es sehr wichtig, dass Wertschätzung vom Management gegenüber den einzelnen Teammitgliedern, aber auch innerhalb der Teams gelebt wird.

Um mit allen Mitarbeitern ins Gespräch zu kommen und den Puls von Brainloop zu fühlen, haben wir in den letzten Wochen eine große Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Zusammen mit den anschließenden 15 Workshops versuchen wir kritische Themen, die vielleicht zuvor nur von Einzelpersonen oder in einzelnen Teams angesprochen wurden, dem gesamten Unternehmen bewusst zu machen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.

So hat sich gezeigt, dass etwa die Einführung des Videokonferenzsystems vor dem Hintergrund der Verbesserung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit verschiedenen ausländischen Standorten sicher eine sinnvolle Maßnahme ist. Dennoch darf man natürlich nicht vergessen, regelmäßig zu hinterfragen, ob ein bestehendes Tool oder ein existierender Prozess nicht überholt ist oder keine breite Anwendung findet.

Über die Punkte personelle Unterbesetzung und permanenten Stress sprechen wir sehr gerne mit Dir, um gemeinsam eine individuelle Lösung zu finden. Dazu ist es wichtig die genauen Hintergründe Deiner Bewertung zu verstehen. Uns ist wichtig, dass Zeit für Projekte bleibt und niemand einer dauerhaften Überbelastung ausgesetzt ist. Bitte komm hier gerne direkt auf uns zu.

Eine Anmerkung schließlich zu den eingeschränkten Platzverhältnissen. Um ein Büro in zentraler Lage in München anbieten zu können, nimmt man immer einen begrenzten Platz in Kauf. Trotzdem muss natürlich gewährleistet sein, dass Mitarbeiter ungestört arbeiten können und sich im Büro wohlfühlen. Wir verstehen es als unsere Verantwortung als Arbeitgeber, hier gute Lösungen zu finden, die für die nächsten Jahre allen Mitarbeitern genug Platz bieten. Dazu werden wir in den kommenden Wochen mit den Mitarbeitern gemeinsam an einer Umsetzung arbeiten.

Die von Dir genannten Verbesserungsvorschläge nehmen wir demnach sehr ernst. Ideal wäre es, wenn wir uns dazu auch persönlich innerhalb des Unternehmens austauschen könnten.

Komme gerne bei uns im HR-Büro vorbei, damit wir über alle Kritikpunkte und Bedenken offen sprechen können.

Wir als Personalabteilung von Brainloop freuen uns auf konstruktive Gespräche, um gemeinsam gute Lösungen zu finden.

Herzliche Grüße

Sibylle Dietz
HR Business Partner

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