Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders gut finde ich die flexible Arbeitszeit, die abwechslungsreiche, interessante Tätigkeit, die netten Kollegen und die Ausstattung des Arbeitsplatzes. Fragen werden sofort oder möglichst zeitnah beantwortet. Auch Lob kommt direkt an, was natürlich freut und motiviert. Urlaubswünsche werden berücksichtigt, wenn es möglich ist, auch mal bei sponanen Notfällen. Ich kann BrainProject als Arbeitgeber gern empfehlen, und tu es auch.
Tolle Lage direkt in der Innenstadt mit sehr guter Verkehrsanbindung.
keine Angaben.
Flexible Arbeitszeiten
Was ich super finde, sind die flachen Hierarchien, die gute Verkehrsanbindung und dass das Arbeitsklima einfach sehr angenehm ist. Es herrscht ein respektvoller und entspannter Umgang und bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr. Ich habe mich von Anfang an hier wohlgefühlt und kann BrainProject als Arbeitgeber unbedingt weiterempfehlen!
So gut wie alles!!
Man hat als Arbeitgeber kein Stimmrecht die Meinung des Mitarbeiter zählt nicht. Es geht nur um das Anwählen (telefonieren) sollte man sich einmal untereinander Unterhalten wird man gleich getadelt. Es wird zwar behauptet man ist kein klassisches Call Center, stimmt aber nicht. Es geht nur um Termine und um anwählen anwählen und nocheinmal um anwählen. Man wird auch kontrolliet wieviele Abschlüsse man hat und wieviele Anwahlen in den verschiedenen Projekten. Es gibt im Unternehmen auch keine Benefits.
manchmal werden (wichtige) Informationen nicht weitergegeben
Die Loyalität die man von seinen Mitarbeitern erwartet wird denen nicht entgegengebracht
... dass hier Leute und Kollegen gegeneinander ausgespielt wurden. Man stellt sich nicht vor den Mitarbeiter, sondern dahinter. Es darf nicht gegoogelt werden, wenn man Wissen benötigt. Es werden Internas an die Geschäftsleitung herangetragen. Manche Positionen sind komplett falsch besetzt, fachlich wie sozial. Das Unternehmen stellt sich mit 50 Mitarbeitern dar. Definitiv maximal ein Drittel von dieser Zahl ist realistisch (im allerhöchsten Falle!)
Das Unternehmen sollte dicht machen!
Man sollte die Mitarbeiter nicht nur fordern, sondern auf fördern. Im Unternehmen wird das überhaupt nicht getan. Die Teamleitung sollte auch mittelefonieren und nicht nur kontollieren. Für was benötigt man eine Teamleitung bei nur 5 Mitarbeitern bein telefonieren? Das Gehalt kommt immer am 3 Werktag im Monat, aber wehe es ist ein Feiertag dazwischen, dann kommt das Geld immer später. Die Rechnungen werden aber immer am ersten abgezogen.
Ich fände es nicht schlecht, wenn ein Projekt abgeschlossen ist, dass man eine kurze Feedbackrunde mit den projektbeteiligten Mitarbeitern durchführt. Wenn das Projekt dann in eine mögliche zweite Runde geht, wäre es für alle beteiligten transparent, auf was man besonders achten muss.
Mehr konstruktive Kritik und Anregungen/ Tipps, damit man sich im eigenen Aufgabenbereich verbessern kann
kontinuierlichen Informationsfluss
Der am besten bewertete Faktor von BrainProject ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird eigentlich schon Rücksicht auf die Urlaubsplanung der Mitarbeiter genommen. Arbeitszeiten sin für nicht Vollzeitkräfte flexibel, ansonsten 08:00 Uhr-17:00 Uhr und Freitags 08:00 Uhr bis 12:15 Uhr.
Die Arbeitszeiten sind super und man hat die Möglichkeit, sich für sein passendes Zeitmodell zu entscheiden.
Es wird immer sofern es machbar ist, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht genommen
Die Arbeitszeiten sind sehr angenehm und Urlaub kann ich auch kurzfristig nehmen, auch für längere Zeit am Stück. Auch auf die Familie/Kinder wird Rücksicht genommen.
Die Arbeitszeit kann flexibel variiert werden. Wer kurzfristig frei braucht, bekommt auch frei. Sofern irgendmöglich, werden alle Wünsche auch erfüllt. Dank Gleitzeitkonto muss auch nicht für alles gleich Urlaub geopfert werden. Auch sicher nicht überall so: Brückentage sind meistens frei und zwischen Weihnachten und Neujahr ist auch Betriebsruhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BrainProject ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Null Möglichkeiten!!!
Es gibt im Unternehmen keine Karrierechancen und keine Aufstiegsmöglichkeiten (klassisches Call Center)
Klar, als Student ist es nicht so leicht aufzusteigen. Dies liegt ja aber auch in der Natur der Sache begründet.
Karierreleiter gibt es nicht! Obwohl es bei der Einstellung angepriesen wurde!
