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BRANDGROUP
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score98 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker:in7 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Konstrukteur:in4 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø89.800 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BRANDGROUP
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BRANDGROUP
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Zusammen. Für alle.

Wer wir sind

Die Brand Gruppe mit ihren Produkten der Marken BRAND, VACUUBRAND und VITLAB ist weltweit in den Laboren der Biowissenschaften, der Pharmazie, der Chemie, der Prozessanalytik und der erneuerbaren Energien zu Hause. Unser Antrieb: Mit unseren Produkten die anspruchsvollen Herausforderungen unserer Kunden in den Life Sciences, der Forschung und der Technologie zu lösen und so die Welt täglich besser zu machen. Das macht unser einzigartiges Team mit über 1.000 Kolleginnen und Kollegen in Deutschland und auf der ganzen Welt möglich. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir einen modernen, sicheren Arbeitsplatz im inhabergeführten, mittelständigen Unternehmen. Werden auch Sie ein Teil unserer Unternehmensgruppe und bewerben sich noch heute!

Der Hauptsitz der Unternehmensgruppe mit der Entwicklung, der Produktion, dem europäischen Logistik Zentrum, Beschaffung, Marketing und dem globalen Vertrieb ist in Deutschland an den Standorten Wertheim und Grossostheim. Weitere Standorte hat die Brand Gruppe in Frankfurt am Main, Essex (Connecticut), Shanghai, Mumbai, London und Schiltigheim / Strasbourg.

Karriere bei der Brand Gruppe
Wir wissen, dass bei uns jeder einen Unterschied machen kann. Bei uns entstehen Ideen aus der Neugier eines jeden einzelnen und unsere Kraft aus dem Zusammenhalt der Gemeinschaft. Wir entwickeln Lösungen, die unsere Kunden zu guten Freunden und treuen Fans machen. Wir sind verliebt in Details, aber mit dem Blick fürs große Ganze, sind Wegbereiter und Optimierer und laufend dabei, uns zu hinterfragen. Als inhabergeführtes Familienunternehmen denken wir nicht in Quartalen, sondern planen für Generationen. Dies gibt uns allen die Sicherheit und das Vertrauen in eine lange gemeinsame Zukunft.

Produkte, Services, Leistungen

BRAND ist die Liquid Handling Company. Seit über 70 Jahren ist BRAND Partner des Vertrauens und Referenz im Labor. Wir sind einer der Weltmarktführer mit Liquid Handling und Life Science Produkten. Unsere Produkte entwickeln und produzieren wir am Standort Wertheim. Unser Claim „simple, easy, and efficient“ steht für unseren Anspruch, mit innovativen Produkten und perfekter Qualität die Arbeit im Labor einfach, unkompliziert und effizient zu machen. BRAND. For lab. For life.®

VACUUBRAND fertigt die weltweit umfassendste Produktfamilie zur Vakuumerzeugung, -messung und -regelung für den Grob- und Feinvakuumbereich im Labor. Alles mit einem Ziel: Ihre Prozesse zuverlässig, sicher und effizient zu machen. Deshalb steht VACUUBRAND für kontinuierliche Innovation, erstklassige Performance und herausragende Qualität. Gemeinsam mit Ihnen finden unsere Experten die beste Lösung für Ihre Anwendung und begleiten Sie mit erstklassigem Service.

VITLAB ist einer der weltweit führenden Hersteller von Laborprodukten aus Kunststoff. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln und produzieren in eigener Produktionsstätte am Standort Großostheim seit 14 Jahren Laborprodukte. VITLAB verfügt über mehr als 100 Jahre Erfahrung in der Laborwelt. Mit einem umfangreichen Produktprogramm unterstützen wir unsere Kunden bei vielen Anwendungsbereichen der Laborarbeit als zuverlässiger Partner.

BRAND INTERNATIONAL ist die Shared Services Gesellschaft der Brand Gruppe. Die Bereiche IT, Finanzen, Controlling, Einkauf, Personal und Recht sorgen für reibungslose Abläufe und leisten einen entscheidenden Beitrag für den Erfolg unserer operativen Einheiten. Werden Sie Teil unseres engagierten firmenübergreifenden und international agierenden Teams.

Perspektiven für die Zukunft

Als globales Team erweitern wir ständig unsere Kompetenzen und unsere Technologie-Basis in Deutschland. Wir bekennen uns klar zum Standort Wertheim und zu „Made in Germany“. Nach dem Neubau eines Reinraum-Spritzgusszentrums wurde ein neues Logistikzentrum errichtet und 2018 in Betrieb genommen. Unternehmensweit wurde bereits 2020 das neue SAP S4/HANA eingeführt. Darüber hinaus ermöglicht das Unternehmen bei ausgewählten Positionen einen Arbeitsplatz in Frankfurt. Brand Gruppe weltweit: Wir bauen unsere globale Präsenz kontinuierlich aus und kooperieren in über 120 Ländern mit namhaften Vertriebspartnern. In UK, China, Indien, Singapur und USA sind wir mit eigenen Tochtergesellschaften und Vertriebsbüros vertreten.

Kennzahlen

Mitarbeitercirca 1000
Umsatz175 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • KantineKantine
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • RabatteRabatte
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was BRANDGROUP über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto
  • Voll- und Teilzeit
  • Attraktives Vergütungssystem
  • Urlaubsgeld
  • Weihnachtsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Kantinenzuschuss
  • Sonstige Zahlungen (ggf. Sonderzahlung, Hochzeit, Geburt, Jubiläum u.ä.)
  • Sonderurlaub (Hochzeit, Geburt u.ä.)
  • Betriebliche Unfallversicherung
  • Betriebsarzt
  • Mobile Massage
  • Betriebssport und Teilnahme an externen Sportveranstaltungen
  • Kostenlose Versorgung mit Trinkwasser
  • Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter
  • Training und Weiterbildung
  • Mitarbeiterfeste
  • Kostenloses Laden von E-Autos

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein familiäres Umfeld, Kontakt auf Augenhöhe, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege sind nur ein Teil von dem, was Sie bei der Brand Gruppe erwartet. Gute Gründe sich für eine Karriere zu entscheiden, bieten wir Ihnen mit unserem Onboarding bereits ab Vertragsunterschrift. Von da an begleiten und fördern wir Sie.

Wir bieten:

  • Interessante und vielseitige Aufgaben
  • Innovativer Arbeitgeber mit internationaler Marktpräsenz
  • Werteorientierte, auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Unternehmenskultur
  • Angenehmes Arbeitsklima mit kurzen Kommunikationswegen
  • Hohe Gestaltungsfreiheit im Rahmen der Aufgabe
  • Langfristiger Arbeitsplatz in einer Branche mit guten Zukunftschancen
  • Flexible Arbeitszeiten

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Schauen Sie gerne auch auf der Homepage unserer Shared Service Gesellschaft nach spannenden Stellenanzeigen:

Jobs | BRANDGROUP

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BRANDGROUP.

  • Kars Herrmann (Director HR & Legal)

    Luisa Christoph (Human Resources)

    Leonie Bahr (Human Resources)

    Saskia Blum (Human Resources)

    Carolin Egenberger (Human Resources)

    • Hands-on Mentalität
    • Hohes Maß an Eigeninitiative und Empathie
    • Hohe Kommunikations- sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
    • Systematischer, effizienter und zuverlässiger Arbeitsstil
    • Selbstständigkeit und Organisationsvermögen
  • Ein strukturierter und transparenter Bewerbungsprozess liegt uns am Herzen. Deswegen zeigen wir Ihnen unten stehend die 8 Schritte von der Bewerbung bis zu Ihrem ersten Arbeitstag bei BRAND. So wissen Sie bereits vor dem Absenden Ihrer Bewerbungsunterlagen, was Sie als Nächstes erwartet: Bewerben | BRANDGROUP

    Schritt 1: Einreichen der Bewerbungsunterlagen

    Schritt 2: Eingangsbestätigung

    Schritt 3: Durchsicht der Unterlagen durch die Personalabteilung und den Fachbereich

    Schritt 4: Erstgespräch mit der Personalabteilung und dem Fachbereich

    Schritt 5: Zweitgespräch

    Schritt 6: Vertragsangebot

    Schritt 7: Vertragsunterzeichnung

    Schritt 8: Herzlich Willkommen in unserem Team!

  • Sie haben eine passende Stelle gefunden oder möchten sich initiativ bewerben? Dann senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über die angegebene E-Mail-Adresse jobs@mybrandgroup.de zu.

  • Erstgespräch mit dem Fachbereich und der Personalabteilung, Zweitgespräche und ggf. Probearbeiten

Standorte

Standorte Ausland

BrandTech Scientific, Inc. (USA)

BRAND Scientific Ltd. (UK)

BRAND Scientific Equipment Pvt. Ltd. (Indien)

BRAND (Shanghai) Trading Co. Ltd. (China)

BRAND group SAS (France)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Der lohn kommt immer pünktlich
- es werden Freizeit orientierte Kurse angeboten wie zum Beispiel Yoga oder Massagen
- die Trinkwasser und Kaffe Automaten sind in der ganzen Firma gut verteilt und einfach zu erreichen
- jährliche Grippe Impfung sind gewährleistet
- dir Kantine hat immer frische belegte Brötchen die man für einen dafür geringen Preis kaufen kann
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Noch einmal zusammengefasst: gute Arbeitsatmosphäre, flexibles Gleitzeitmodell, Homeoffice, kostenlose E-Ladesäulen, sicherer Arbeitsplatz, gute Bezahlung mit Sonderleistunge, Kantine, warmes Mittagessen, renovierte Büros, Wasser.
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Die tolle Arbeitsatmosphäre geprägt durch viele tolle Kollegen. Das Motto - Zusammen. Für alle. (Teamwork) wird großgeschrieben.
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den Fokus auf die Mitarbeiterzufriedenheit, hohes soziales Verantwortungsbewusstsein, zukunftsorientiert
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Einstiegsgehalt, jedoch keine nennenswerte Erhöhung trotz Umsatzsteigerung
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Fertigungsleiter der denkt alle unter Ihm sollen Angst vor Ihm haben.
Wie kann man als Mensch nur so sein ?
Jeder Arbeitstag dort war nicht schön für mich echt traurig aber Wahr.
Jetzt beim neuen Arbeitgeber kann ich wieder Glücklich zur Arbeit gehen,das Leben ist zu kurz,lasst euch nicht schlecht behandeln.
Z.T. etwas langsame Prozesse
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Es kommt einen so rüber als würde der Betriebsrat nichts leisten und die Abteilungsleiter können tun und machen was sie wollen.
Die Auswahl an parkplätzen auf dem gelände ist sehr gering! Des häufigeren parke ich momentan auf der straße.
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s. o. Verbesserungsvorschläge
- Verbesserungsvorschläge werden zum Teil als Auszubildender nicht angenommen
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Schlechte Kommunikation
Arbeitnehmer werden nicht geschätzt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Abwechslungsreichere Aufgaben in einigen Abteilungen anbieten9⁸
- Einige Aufgaben in den verschiedenen Abteilungen waren nicht fördernd
- Gleitzeitmodell war als Auszubildender in wenigen Abteilungen eingeschränkt
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Gehälter anpassen
Mitarbeiter wertschätzen
Vorgesetzte richtig Schulen
Interne Kommunikation kann durch online Angebote noch verbessert werden.
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Rahmenbedingungen sind gut, weiter optimieren und zum Top-Arbeitgeber der Region werden!
Ergänzungen zum guten Angebot könnten folgende Themen sein:
- Fitnessstudio Mitgliedschaft
- JobRad
- Firmenevents
- Teambuilding-Events
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Bitte suchen sie ein gespräch mit den Leuten die Entscheidungen treffen und Haken sie jegliche zukünftige Entscheidungen nach.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von BRANDGROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Auf ältere Kollegen wird Wert gelegt.
Wobei sie teilweise immernoch schwer heben müssen aber das gehört zur Seltenheit.
Entlohnung von langjährigen älteren Kollegen ist dahingehend sehr schlecht.
4
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Sehr Respektvoll. Junge Kollegen nutzen das vorhandene Wissen der älteren Kollegen und unterstützen bei neuen und modernen Arbeitsweisen
5
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Wertvolle Quellen für Erfahrungen und Fachwissen
5
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Man profitiert von der Erfahrung der älteren Mitarbeiter.
5
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Gemischt - Manche schätzen die Erfahrung, andere "Junge" glauben sie können alles besser.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRANDGROUP ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Vermutlich der einzige Negative Punkt in meiner Bewertung. Die vertikale Kommunikation ist seit jeher ausbaufähig. Viele Infos finden nicht den Weg an die richtigen Stellen, egal ob allgemeine Informationen zum laufenden Betrieb oder im Arbeitsalltag.
Hier wird aber schon einiges getan, um dies zu verbessern (regelmäßige Mitarbeiterinformationen in Präsenz/per Livestream, Abteilungsmeetings in manchen Abteilungen).
3
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mangelnder Informationsfluss, Informationen muss man sich selbst besorgen
Lässt zu wünschen übrig.
Man muss ständig eine lösung finden, da alle Ansprechpartner immer was anderes sagen. Wünsche und Anregungen werden bis auf weiteres ignoriert.
2
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Vorgesetzte informieren, der kleine Arbeitnehmer hält besser den Mund. Kritik oder eigene Meinung werden nicht gerne gehört.
2
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Zum Teil (abteilungsabhängig) gut.
In anderen Abteilungen Fehlanzeige!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Hierzu kann ich keine konkreten Angaben machen.
4
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Vorgesetzte haben Angst um Konkurrenz
1A! Führungskräfte werden oftmals aus den eigenen Reihen rekrutiert, man bekommt Unterstützung wenn man sie braucht und wird durch Weiterbildungen gefördert. Man muss sich jedoch selbst darum kümmern.
5
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Es werden Weiterbildung angeboten wie Word/Excel Kurse sowie ein kletter kurs.
Jedoch wird man für Kenntnisse nicht entlohnt bzw. werden sie nicht beachtet und als selbstverständlich angesehen.
3
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Es werden Schulungen und Weiterbildungen angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BRANDGROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BRANDGROUP besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden BRANDGROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BRANDGROUP als eher traditionell.
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