Luft nach oben....
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitszeiten flexibler gestalten
- Mitarbeiter integrieren die sich ausgeschlossen fühlen
- Kommunikation untereinander verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mit das wichtigste in einem Job. Ich habe oft das Gefühl, dass die Atmosphäre in anderen Teams wesentlich entspannter ist als in meinem Team. Mir fehlt teilweise das zwischenmenschliche und der Gedanke sich nach einem neuen Arbeitgeber umzuschauen, kam bei mir auch schon mehrmals auf. Aktuell ist es mühsam in die Arbeit zu kommen und sich zu motivieren.
Kommunikation
Das A und O für eine gute Arbeitsatmosphäre. Ein Team, in dem regelmäßig miteinander kommuniziert wird und das Konflikte offen ansprechen kann, klappt nur teilweise.
Kollegenzusammenhalt
Diesen empfinde ich als positiv
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten. Termine außerhalb der Arbeit lassen sich durch die Kernarbeitszeit von 10-17 Uhr nur schwer wahr nehmen. Die Pausenzeit am Mittag empfinde ich als zu lange. Diese ist fest vorgegeben und kann nicht nach Bedürfnis genommen werden. Mehrarbeit kann nicht ausgeglichen werden. Das führt bei mir zur Demotivation
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Führungskraft an. Ich habe bisher keine negative Erfahrung gemacht, aber bekomme intern einige Dinge mit, die einfach überhaupt nicht in Ordnung sind
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind spannend
Gleichberechtigung
Das Zwischenmenschliche fehlt
Arbeitsbedingungen
moderne Arbeitsplätze und ein modernes Büro
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Agentur ok. Im Vergleich zum Mittelstand oder Konzern ein Witz
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen. Letzlich werden diese aber doch nicht genehmigt oder besucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
ich finde es sehr schade zu lesen, dass du aktuell nicht so zufrieden bist. Ich hoffe, dass du neben Kununu auch andere Kanäle nutzt, um mit uns dazu in den Austausch zu gehen. Du kannst jederzeit auf deinen Teamleiter, die Kollegen, die Geschäftsführung oder mich zukommen, so dass wir über die Punkte offen sprechen können. Im persönlichen Dialog lässt sich das viel besser besprechen. Dennoch möchte ich auch hier kurz zu den Punkten etwas sagen, die du genannt hast.
An unserem Arbeitszeitmodell wird sich diesen Sommer etwas ändern. Wir werden an einigen Schrauben drehen und es insgesamt flexibler gestalten. Dies haben wir auch bereits am vergangenen Freitag offiziell allen Mitarbeitern verkündigt.
Mich überrascht, was du zu den Weiterbildungen schreibst. Bei uns gibt es großzügige Weiterbildungsbudgets und die Mitarbeiter werden mehrere Tage im Jahr für Weiterbildungen freigestellt. Nur in seltensten Fällen werden Weiterbildungen nicht genehmigt und dann gibt es gute Gründe dafür. Auch hierzu würde ich gerne noch mal persönlich mit dir sprechen. Die Entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig und du solltest nicht das Gefühl haben, dass du nicht an Weiterbildungen teilnehmen darfst.
Der Teamzusammenhalt ist etwa, dass von (ehemaligen) Mitarbeitern immer wieder positiv erwähnt wird und worauf wir großen Wert legen. Natürlich kommt es immer mal vor, dass man mit dem einen Kollegen besser klarkommt als mit dem anderen. Aber dass das Zwischenmenschliche fehlt, finde ich eine sehr harte Aussage und ich bin mir sicher, dass der Großteil unserer Mitarbeiter das so nicht unterschreiben würde.
Trotz der kritischen Punkte, die du angemerkt hast, hoffe ich sehr, dass wir durch ein persönliches Gespräch einige Dinge klären können und deine Motivation wieder gesteigert wird, so dass du wieder mit Spaß bei der Arbeit Teil der brandung bist!
Viele Grüße
Elisabeth