Eine leistungsstarke Digitalagentur
Seit 2003 ist BRANDUNG eine inhabergeführte und unabhängige Digitalagentur für effiziente Kommunikation, an den Standorten Köln und Berlin. Als Full-Service-Agentur liegen unsere Schwerpunkte auf den Geschäftsfeldern: Digital Communication, E-Commerce und Online-Marketing. Mit 150 Mitarbeitenden betreuen wir namhafte Kunden aus den Bereichen: Handel, Mode, Healthcare, Versicherungen und Fußball. Aber auch in anderen Branchen fühlen wir uns wohl.
BRANDUNG steht für Full-Service in allen Bereichen der Online-Kommunikation
Angeboten werden innovative Online-Kommunikation und E-Business-Lösungen aus einer Hand – von der Beratung, Konzeption und Gestaltung über die technische Umsetzung, bis hin zum Controlling und der steten Weiterentwicklung. Wir denken uns in komplexe Aufgaben hinein, beraten umfassend und entwickeln präzise Lösungen, die nachhaltig funktionieren.
Vielseitige Betreuung für spannende Kunden
Dabei betreuen wir nationale wie internationale Unternehmen jeder Größenordnung aus unterschiedlichen Branchen, mit den Schwerpunkten: Handel, Fashion, Lifestyle, Fußball, Healthcare und Versicherungen. Aber auch in anderen Branchen fühlen wir uns wohl. Zu unseren namhaften Kunden, die wir nicht nur projektweise, sondern auch langfristig betreuen, zählen z.B. Tchibo Mobil, Snipes, WWF, McFIT, Diakonie und Bahlsen.
Für konstruktives Teamwork
130 Mitarbeitende aus den Bereichen: Kreation, Frontend, Backend, Digital Marketing und Projektmanagement arbeiten eng als Team zusammen. Dabei ist es uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter als Teil der Unternehmenskultur verstehen und sich aktiv mit einbringen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Verantwortung, Partizipation und Transparenz. Wir legen großen Wert auf ein vertrauensvolles und angenehmes Miteinander, kommunizieren transparent auf Augenhöhe und fördern die Reflexions- und Dialogkultur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Kantine
Betriebsarzt
FirmenwagenGleitzeit
Vollzeit oder Teilzeit? Das entscheidest Du. Unsere Gleit- und Teilzeitmodelle ermöglichen es Dir, Dein Privatleben und Deinen Arbeitsalltag bestmöglich zu vereinbaren.
Arbeiten im Ausland
Mit Sonne im Nacken deine täglichen To-Dos erledigen? Das geht ebenfalls mit unserem Modell für mobiles Arbeiten im Ausland. Für vier Wochen im Jahr kannst Du auch aus dem europäischen Ausland heraus arbeiten.
Flache Hierarchien
Deine Ideen werden gehört. Das machen unsere flachen Hierarchien und offenen Ohren möglich. So kann jederzeit auf Augenhöhe Feedback platziert werden – dadurch wachsen wir und werden immer ein Stückchen besser.
Agiles Setting
Agile Settings: Damit kommen wir voran. Mit unseren agilen Entwicklungsmethoden nach Scrum und Kanban bleiben wir flexibel und passen uns so an Veränderungen an und bleiben am Puls der Zeit.
Moderne Tools
New-Work-Methoden. Mit den kollaborativen Tools wie Teams, Jira und Confluence bleiben wir agil und effizient.
Moderne Arbeitsumgebung
Wohlfühlen an jedem Tag. Gemütliche Sitzecken und eine große Gemeinschaftsküche laden zum gegenseitigen Austausch ein und beleben den Arbeitsalltag. Dennoch gibt es genug Rückzugsmöglichkeiten für Momente der Ruhe.
Hoher Technik-Standard
Mac oder Windows? Du entscheidest über deine Hardware und womit Du lieber arbeiten möchtest. Höhenverstellbare Schreibtische und mobile Arbeitsflächen, die Du Dir nach deinen Vorstellungen zurechtschieben kannst.
Sehr gute Verkehrsanbindung
Fix zum Kotti. Das Berliner Office in Kreuzberg ist fußläufig an den beiden U-Bahnhöfen Kottbusser Tor und Moritzplatz gelegen und daher sehr gut angebunden.
Zentral in Köln-Ehrenfeld. Das Kölner Office ist unweit vom Ehrenfelder Bahnhof und dem Bahnhof West gelegen und daher sehr gut angebunden.
Weiterbildungen
Deine Entwicklung kommt bei uns nicht zu kurz. Auf unserem regelmäßigen brandung-Campus kannst Du Dich fachlich und methodisch weiterbilden. Hier finden interne und externe Weiterbildungen zu verschiedenen Themen statt sowie ein Angebot aus Interessensgruppen.
Entwicklungs-möglichkeiten
Deine Entwicklung liegt uns am Herzen. Daher bleiben wir im regelmäßigen Austausch, wohin Du Dich entwickeln möchtest und legen gemeinsam Schritte und Ziele für Deinen weiteren Weg fest, sodass Du Deine Potenziale optimal entfalten kannst.
Fahrradleasing
Fit ins Büro. Wenn Du mit dem Fahrrad zur Arbeit fährst, bleibst Du fit und tust etwas für die Umwelt. Nutze das Fahrradleasing bei brandung um ein hochwertiges Fahrrad kostengünstig zu leasen.
Jobticket
Is‘ mir egal: Eigentlich nicht. Mit dem bezuschussten Firmenticket für die öffentlichen Verkehrsmittel kommst Du immer an dein Ziel.
Bunter Kunden-Mix
Bunte Mischung. Unsere Kund:innen kommen aus unterschiedlichen Branchen und genau so sind auch die Projekte – abwechslungsreich und lehrreich. Bei uns kannst Du beispielsweise für Kund:innen wie Ferrero, C&A, Porta Möbel, Save the Children, Uniklinik Köln, McFIT, 1. FC Köln oder auch Schalke 04 arbeiten.
Duz-Kultur
Lockerer Umgang. Wir sind alle per Du. So funktioniert unsere Zusammenarbeit und die Kommunikation wird dadurch viel leichter.
Feedback-Kultur
Offene Ohren. Uns sind Feedback und regelmäßiger Austausch wichtig. Feedback geben und einholen ist fester Bestandteil unserer Arbeit. Durch regelmäßig stattfindende Entwicklungsgespräche wird die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften gefördert.
Austausch und Transparenz
Mitkriegen, was los ist. Regelmäßig stellt die Geschäftsführung die aktuellen Zahlen vor und wir tauschen uns in einem übergreifenden Meeting über Projekte und Veränderungen aus. So lernen sich auch standortübergreifend die Kolleg:innen kennen.
Gestaltungsspielraum
Bring dich ein. Du kannst Deine Ideen bei uns einbringen und so Veränderungen mitgestalten. Das gilt sowohl für den Arbeitsalltag als auch für das große Ganze.
Interdisziplinäre Teams
Horizonte erweitern. Bei uns arbeiten Kolleg:innen unterschiedlicher Gewerke (Projektmanagement, Kreation und IT) im Arbeitsalltag eng zusammen und tauschen sich aus. So kann voneinander gelernt werden und verschiedene Sichtweisen eingeholt werden.
Come as you are
Come as you are. Bei uns gibt es keinen Dresscode. Kleide dich nach deinem Geschmack. Locker. Lässig. Business. – mach dein Ding.
Gratisgetränke
Prost. Bei uns bekommst Du Wasser, Kaffee und Tee – so viel Du willst. Leckeres Müsli und Obst und auch gerne mal ein Feierabendbier warten auf dich in der Küche.
Gemeinsames Mittagessen
Gutes Essen bekommst Du garantiert dreimal die Woche von unserem Agentur-Koch. In unserer großen Gemeinschaftsküche werden die Pausenzeiten zum Hochgenuss.
Wohlfühlfaktor
Offenherzig. Wir arbeiten gerne strukturiert, aber auch offen. In unserer Unternehmenskultur sollst Du schnell Anschluss finden und Dich wohl fühlen. Dafür setzen wir uns ein.
Spaßfaktor
Sendepause. Zwischendurch in der Pause FIFA auf der Playstation, nach Feierabend am Kicker stehen oder Tischtennisturniere gewinnen – der Spaß kommt bei uns nicht zu kurz.
Team-Events
Unternehmungslustig. Für jedes Team gibt es ein jährliches Budget für Team-Events, wie z.B. Besuche auf dem Weihnachtsmarkt, sportliche Aktivitäten oder gemeinsam Essen gehen.
Intensives Onboarding
In die brandung springen, aber erstmal schwimmen lernen. An deinem ersten Arbeitstag lernst du bei einem Agenturrundgang direkt alle Kolleg:innen kennen. Außerdem hilft Dir ein strukturierter Einarbeitungsplan und unsere Guidelines, Dich schnell in deinen Arbeitsalltag zurecht zu finden.
Standortwechsel
Cityhopping. Du hast Lust, mal die Facetten zu wechseln? Kein Problem. Du hast die Wahl zwischen Köln und Berlin und kannst auch mal ein paar Tage von einem anderen Standort aus arbeiten.
Betriebliche Altersvorsorge
Gut vorgesorgt. Mit dem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge von 20% hast Du bei uns auch (wenn es schwerfällt) an Deine Rente gedacht.
Familien- Unterstützung
Die Kids sind uns wichtig. Mit der Kita-Kooperation der brandung, können wir für sichere Kita-Plätze sorgen.
1. Man lernt nie aus
Ob externe oder interne Weiterbildungen und Schulungen: Unsere Mitarbeitenden haben regelmäßig die Möglichkeit sich individuell weiterzubilden.
2. Schritt für Schritt nach oben
Die Aufstiegsmöglichkeiten bei brandung sind vielfältig. Wir bieten einen deinen Qualifikationen angemessenen Einstieg und die Möglichkeit die Karriereleiter „step by step“ aufzusteigen.
3. Gut vorgesorgt
Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge in Anspruch zu nehmen. Denn auch die Zeit nach dem Berufsleben sollte gut geplant werden.
4. Teamspirit
Sei es ein kühles Feierabendbier, ein netter Grillabend oder unser wöchentliches gemeinsames Frühstück: Uns ist es besonders wichtig das Miteinander zu fördern.
5. Wir sorgen für Abwechslung
Du arbeitest in Köln und willst ein Wochenende in Berlin verbringen? Kein Problem, bei uns können die Kollegen auch mal den Standort wechseln: Für ein paar Tage, ein paar Monate, Jahre…
6. Freizeit ist uns wichtig
Auch bei uns kann es zu Überstunden kommen. Aber natürlich sorgen wir für einen fairen Ausgleich, entweder finanziell oder durch Freizeitausgleich.
7. Im Herzen der Stadt
Egal ob Berlin oder Köln, beide Büros liegen sehr zentral und alles ist fußläufig gut zu erreichen.
8. Wir fördern den Austausch
Uns ist es wichtig einen offenen Austausch miteinander zu haben. Deshalb gibt es neben den quartalsweisen Feedbackgesprächen regelmäßige Meetings mit deinem Team Lead.
9. Spannende Kundenprojekte
brandung arbeitet für bekannte Marken aus unterschiedlichen Branchen und setzt ein vielschichtiges Leistungsportfolio ein.
10. Qualität vor Quantität
Unsere Kunden und Kolleg:innen legen sehr großen Wert auf qualitativ hochwertige Arbeit. Wenn du auch einen solchen Anspruch an dich und deine Arbeit hast, dann nimm Anlauf und spring in die brandung!
Wir bieten spannende Aufgaben und Herausforderungen in den Bereichen:
Alle vakanten Stellen finden sich auf unserer Website: https://www.agentur-brandung.de/karriere/jobs/
Nichts Passendes bei unseren Ausschreibungen dabei? Da wir immer auf der Suche nach neuen Talenten sind, freuen wir uns auch über deine Initiativbewerbung an: career@brandung.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei brandung GmbH.
Standorte Inland
In den Medienmetropolen Köln und Berlin haben wir unsere Standorte.
2003 wurde die Internetagentur brandung in Köln gegründet und 2006 wurde der Standort in Berlin eröffnet.
Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen, und die Kolleg:innen sind immer hilfsbereit und unterstützend. Das Arbeitsumfeld ist freundlich, respektvoll und motivierend – man fühlt sich einfach wohl. Ein besonders großer Pluspunkt ist die Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Dadurch kann ich meinen Tag sehr gut organisieren und habe eine ausgezeichnete Work-Life-Balance. Auch die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind hervorragend. Es gibt viele Chancen, Neues zu lernen, an spannenden Projekten mitzuwirken und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln. Die Führung ist nahbar, offen ...
Standort, Kollegen, Projekte
Der Umgang der Kolleg*innen untereinander, die angebotenen Zusatzleistung, die starke soziale und offene Ausrichtung, für die das Unternehmen auch öffentlich steht. Die Chance, neue Interessen zu entdecken und viel auszuprobieren. Die Work-Life-Balance.
Ich hatte nie Angst um meinen Arbeitsplatz. Finanziell gut aufgestellt.
tolles Büro, super Koch
Kontrolle, Misstrauen und alles muss irgendwie über der GF Schreibtisch.
Karrieremöglichkeiten, Gehalt, Feedbackkultur
siehe Verbesserungvorschläge.
Manchmal braucht es etwas mehr Commitment. Neue Ideen & Prozesse werden angeleiert aber verlaufen sich auch oft.
siehe Kommentare
Weniger Kontrolle, mehr Support zur Selbstorganisation. Bessere Toollandschaft und deren Vernetzung, speziell im Projektmanagement.
Die Kommunikation der Führungskräfte muss dringend verbessert werden. Es wird viel versprochen und wenig davon umgesetzt. Außerdem kann die Feedbackkultur verbessert werden und mehr auf die einzelnen Mitarbeitenden hinsichtlich Karriere und Gehalt eingegangen werden.
Mehr Wertschätzung. Mehr Förderung. Mehr Entlastung. Bessere Kommunikation. Emphatischere Fürhung der GF (oder zumindest von Teilen der GF).
Die Rollenverteilung folgt oft einer alten/klassischen Hierarchie. Lasst auch mal die Newbies Verantwortung tragen & vertraute Prozesse ändern oder abschaffen.
Wertschätzung, Kommunikation und Verbundenheit müssen groß geschrieben werden. Weniger durch das eigene Ego leiten lassen und mehr das große Ganze betrachten.
Der am besten bewertete Faktor von brandung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Alle sind super hilfsbereit & nett. Man fühlt sich schnell willkommen. Austausch zwischen den Teams ist bei Events etc. schon toll, könnte im Alltag aber noch weiter ausgebaut werden
Starker Teamgeist, Kolleg:innen helfen und unterstützen sich gegenseitig
Es wird im Team leider viel gelästert und man fühlt sich häufig in der Pflicht zu intervenieren.
Den allgemeinen Kollegenzusammenhalt finde ich jedoch stark!
Zu meiner Zeit war dieser sehr gut.
Top! Man versteht sich super und hilft sich sofort, wenn etwas ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brandung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Es kommt immer drauf an, mit wem man spricht und mit wem man gut kann. In manchem Abteilungen ist es einfacher in anderen schwieriger zu verhandeln. Grundsätzlich ist es immer schade, dass Loyalität eher bestraft (langsamer steigendes Gehalt) wird als viele Wechsel. Aber das ist ein Branchenproblem und nicht spezifisch.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist das Gehalt niedrig -> es gibt auch kein Inflationsausgleich oder dergleichen
Es muss sehr lange verhandelt werden, bis Gehaltsverhandlungen akzeptiert werden. Außerdem liegt das Gehalt unter dem Durchschnitt.
Eher unter dem Durchschnitt
Gehalt unter Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung ist grundsätzlich möglich - womit im Recruiting geworben wird steht jedoch im Kontrast zu dem, was in der Realität tatsächlich möglich ist.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönliche Entwicklung
Muss man sich schwer erkämpfen
Wird im Recruiting mit geworben, ist dann aber eher Zufall, wenn man mal eine vernünftige bekommt. Muss man einfordern, was aber auch okay ist.
Man muss schon kämpfen um alles.