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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDie Kollegen. Ansonsten nichts.
Der Arbeitgeber ist stets für einen da wenn man Probleme hat! Hab ich selbst oft erfahren und bin froh das er so flexibel ist! Mir ist schon oft geholfen worden.
Die Möglichkeiten, sich in das Unternehmen mit einzubringen und gleichzeitig wertgeschätzt zu werden.
Der Arbeitgeber ist extrem flexibel was Arbeitszeitmodelle angeht, Wechsel auf Grund der persönlichen Situation waren nie ein Problem. Auch die Wiederkehr aus der Elternzeit konnte für alle Seiten zufriedenstellend geregelt werden.
Der Arbeitgeber setzt trotz der internationalen Ausrichtung auf Standorttreue.
Einige Kollegen aus der Produktion sind ziemlich in Ordnung, sowie einige aus dem Betriebsrat. Mehr gutes kann man leider nicht sagen.
Hier sollte sich dringend mal überlegt werden, ob die Geschäftsführung gut für das Unternehmen ist.
Ich kann das Statement „Außen hui, innen pfui“ komplett nachvollziehen und bestätigen!!!
Nach Außen wird immer geprahlt, wie toll die Firma ist und wie super doch alle Sozialleistungen sind und wie super BRANOpac als Arbeitgeber in der Region ist. Bei sozialen Netzwerken wird den lieben langen Tag gepostet, was der „global Player aus Lich“ den ganzen Tag so macht. Ebenfalls kann ich nur bestätigen, dass jeden Monat interne Schulung statt finden, die PFLICHT für alle Mitarbeiter sind, an denen Präsentiert ...
Es müsste leider wie es immer so ist etwas öfter in neuere Technik investiert werden! Würde alles etwas einfacher machen.......
Ziemlich viel. Und das ist schade. Das Unternehmen hat eine lange Tradition und hätte eine bessere Zukunft verdient.
Die soziale Leistungen des Unternehmens werden bei jeder Gelegenheit (Reviews, Betriebsversammlung, Weihnachtsfest...) erwähnt und vor Augen der "undankbaren" Mitarbeiter immer wieder vorgeführt.
Das Unternehmen brauch definitiv eine neue Führung, damit das Vitamin B keine Chance mehr hat. Die jetzige Führung ist dies seit 20 Jahren und genau da ist das Problem. Er denkt auch wie vor 20 Jahren.
Für die Verantwortlichen der Holding: Die Bewertungen hier genau lesen und ernst nehmen. Es ist ja offensichtlich das es sich hier nicht um Einzelmeinungen enttäuschter Mitarbeiter handelt. Was aus unternehmerischer Sicht alles schief läuft wird an dieser Stelle ja noch gar nicht thematisiert...
Unvoreingenommen, offen und ehrlich den Dialog mit-/untereinander suchen. Aber dabei niemanden den Kopf abhaken und herabschauend sein. Einfach authentisch, einfühlsam und verständnisvoll sein.
Sich als Führung mal an die Eigene Nase fassen und als gutes Vorbild voran gehen ein offenes Ohr haben, sich einmal im Monat auch mit dem normalen Arbeiter austauschen dann wäre ganz schnell mal das eine oder andere Problem gelöst.
Probleme werden intern diskutiert und man sucht stetig nach Verbesserungsmöglichkeiten, manchmal sollte man allerdings schneller von der Diskussion zur Umsetzung übergehen.
Der am besten bewertete Faktor von Branopac ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leistungssystem. Gefällt mir!
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Es gibt keinerlei Benachteiligung oder Diskriminierung.
Zwischen Frauen und Männern auf jeden Fall. Das sind die 3 Sterne. Das war es dann aber auch schon. Es gibt "Lieblinge" und "Nicht-Lieblinge". Das hängt vom Urteil des großen Häuptlings ab, zu welcher Gruppe er dich einteilt.
Keine Angabe.
Ich konnte keine Nachteile für Frauen ausmachen. Es kommt auf die Qualifikationen und das Engagement an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Branopac ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keinerlei Qualifikationen für diese Position, weder menschlich noch technisch.
Modernes Führungsverhalten? Ebenfalls eine riesengroße Lüge! In dieser Firma, zumindest in der Produktion, kommen nur Mitarbeiter weiter, die andere Kollegen in die Pfanne hauen, verpetzen
und wache stehen, wann der erste auf die Toilette geht.... und die Zeit gestoppt wird, wann er wieder kommt. In dieser Firma kommt man nur so weiter nach Oben oder man hat genug Vitamin B. Von Gleichberechtigung ist hier nicht zu sprechen. Eigentlich sollte es so sein, dass man beruflich Fuß fasst und weiterkommt, wenn ...
Alles was man von modernen Führungskräften erwartet - in dieser Firma findet man es sicher nicht. Es bleibt ein Rätsel wie die verantwortlichen Personen in der übergeordneten Geschäftseinheit sich dieses Treiben immer weiter anschauen können. Stellt sich niemand die Frage warum viele kompetente Mitarbeiter die nicht an das Unternehmen oder die region gebunden sind das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen? Neue Kollegen werden zunächst in den Himmel gehoben und später hart fallengelassen. Günstlingspolitik, private Verflechtungen, Mitläufertum, Ja-Sager-Mentalität - dass ...
Zum Fremdschämen. Wie sich Vorgesetzte zum großen Zampano aufspielen, aber menschlich keine Charakterstärke zeigen. Mehr kann ich dazu nichts sagen! Moderne Führungsstile kennt man nicht, um so seine MA zu Top-Leistungen zu motivieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und wird aktiv von den Vorgesetzten vorangetrieben.
Viele jüngere Mitarbeiter in Führungspositionen
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Vom Azubi zum Abteilungsleiter ist in dieser Firma kein Problem. Weiterbildungen werden angeboten.
Innerbetrieblich wird, gefühlt alle paar Tage, eine Schulung gehalten. Wie toll Branopac ist, über die mittlerweile 144jährige Historie, was für tolle Produkte man vertreibt. Aber externe Schulungen bekommen nur einige Auserwählte, wenn überhaupt. Ständig werden irgendwelche Meetings im auserwählten Kreis gehalten. Strategien und Fahrpläne festgelegt, aber etwas handfestes kommt selten dabei raus.
Persönlichkeitsentwicklung ist erwünscht: Eigene Meinung beim Betreten der Firma am Empfang abgeben und frühestens am Abend wieder abholen.
