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Brauerei 
C. 
& 
A. 
Veltins 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score38 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Regionalvertrieb5 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Bezirksleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
Gebietsleiterin3 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brauerei C. & A. Veltins
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Brauerei C. & A. Veltins
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • RabatteRabatte
    48%48
  • KantineKantine
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicherer Arbeitsplatz mit Perspektive und Blick auf seine Beschäftigten
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Auf Sicherheit und PSA ect. wird super viel Wert gelegt, oder man kann nicht sagen das man sich "Kaputt machen muss". Einige Benefits wie vergünstigtes Tanken an Hauseigner Tankstelle ist Super, Haustrunk ,
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Soziales Verhalten, gerade bei Kollegen mit Problemen.
Sichere Arbeitsplätze
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- Lohn / Gehalt
- Spontanität bei Urlaub
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Hohe soziale Verantwortung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Weiterbildung ist unerwünscht
- über den "Tellerrand" hinaus schauen unerwünscht
- Kommunikation innerhalb der Logistik
- Vorgesetzten Verhalten wenn jemand nicht nur Ja sagt
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Die Einführung des "Eigen Design Contischicht Models" , keine Wertschätzung für die Mitarbeiter soweit ich das Beurteile für mich. Keine Möglichkeit Betriebsintern sich weiterzuentwickeln.
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-der Umgang mit den Mitarbeitern ist teilweise schlecht
-keine große Dankbarkeit für Geleistetes,
-kaum bis kein Home-Office möglich (EIN Tag die Woche, nicht am Montag oder Freitag, da man sich ein "verlängertes Wochenende" nehmen würde)
-kaum Benefits (etwas günstiger Tanken an der Firmentankstelle ca. 5-10 Cent der Liter, teilweise günstiger im Onlineshop kaufen, Freitrunk (ist Normal bei Brauereien))
Aufstieg kaum möglich; Bereitschaft neue Hirarchien einzufügen nicht vorhanden.
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Das Arbeitspensum ist für den Außendienst in der Gastro zu hoch.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen nicht verkomplizieren
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- Weiterbildung fördern
- offen kommunizieren (speziell in der Logistik)
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Noch etwas aktiver Veränderungsprozesse gestalten
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Umgang mit den älteren Personal. Aber das ist meine Wahrnehmung.
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Gute Mitarbeiter sollten besser gefördert werden, um sie langfristig an das Unternehmen zu binden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Brauerei C. & A. Veltins ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Top Produkt
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brauerei C. & A. Veltins ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Man bekommt keine großartigen Möglichkeiten angeboten sich mal umzuorientieren Beruflich oder das man weitergebildet wird, über Lehrgänge. Auch nicht wenn man sowas anspricht. Positiv ist als ich mich selbst für einen Meisterkurs angemeldet hab , wurde mir zeitlich kein Stein in Weg gelegt. Aber auch nicht geschenkt sondern musste es nacharbeiten.
1
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- Hier passt der Ruf von der Brauerei Veltins leider absolut nicht mit der Realität überein
- Es ist ein großes Problem, wenn man Samstags aufgrund von nebenberuflicher Weiterbildung nicht arbeiten kann. Auch wenn dieses im Vorfeld abgesprochen wurde.
- Es fallen Aussagen der Vorgesetzten wie: " Du siehst das hier doch nur als Sprungbrett"
1
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schlechte Aufstiegschancen, dafür gute Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen
3
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Durch die vielen Kollegen ist eine Übernahme nur selten möglich.
1
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Sehr gute Einarbeitung, mehr Seminare von Vorteil.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Brauerei C. & A. Veltins wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Brauerei C. & A. Veltins besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Brauerei C. & A. Veltins als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Brauerei C. & A. Veltins als eher modern.
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