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Jetzt Profil vervollständigen147 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Siehe oben
Es ist nicht alles supertoll. Aber schlecht finde ich gar nichts.
Oft lustig und manchmal auch hektisch. Mir persönlich ist es lieber, wenn es viel zu tun gibt. Die anfallenden Arbeiten sind sehr abwechslungsreich.
Brax halt!
Super. Es gibt Früh- uns Spätschichten. Außerdem hat man ein- bis zweimal im Monat samstags frei.
Kein Kommentar
Gehalt liegt etwas über dem Einzelhandelsdurchschnitt. Sozialleistungen sind gut. Vor kurzem habe ich ein Jobrad beantragt. Das hat super geklappt und ich konnte zwei Wochen später meinen Arbeitsweg mit dem e-bike bestreiten. Ausserdem gibt es Zuschüsse zu Zahnersatz, Brillen etc.
Geht so.
Kommt ja immer auf die Kollegen an....
Da gibt es keine Unterschiede.
Super store. Tageslicht. Im Sommer: Klimaanlage, Aufenthaltsraum. Viele Kunden sprechen uns auf das tolle Geschäft an.
Es gibt jeden Morgen ein kurzes briefing.
Selbstverständlich!
Wie gesagt: sehr abwechslungsreich. Beratung, Bestellungen, Merchandising, Warenumlagerungen etc. All das gehört dazu und macht den Job mega interessant.
Lieben Dank für Ihre positive Bewertung und die ausführlichen Kommentare! Ihr Lob ist Ansporn für uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Das Thema Nachhaltigkeit liegt uns sehr am Herzen, und wir sind uns unserer Verantwortung bewusst. Durch die Verstärkung unseres Teams sind wir auf dem besten Weg, unsere Ziele zu erreichen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Man wird gesehen
Nix
Nicht nur viel senden, vielleicht auch mal mehr empfangen
Auf Augenhöhe
Sehr gute Testimonials Mitarbeiter leben, Brax
Ist wegen Öffnungszeiten im Einzelhandel und Präsenzpflicht nicht ganz einfach
Regelmäßige Schulungen und SchulungsAngebote
Immer wieder freiwillige Gehaltserhöhungen, sehr soziale Einstellung Das Gehalt ist immer pünktlich
Top Team, sehr gut, Offener Kommunikation
Selbstverständlich sehr gut jeder sitzt im selben Boot
Veränderung Wünsche werden gemeinsam besprochen und bearbeitet
Sowohl verbal als auch schriftlich immer auf dem Laufenden
Letztendlich zählt gute Leistung Egal wie alt von welchem Geschlecht oder welcher Herkunft
Es ist großartig zu hören, dass Sie mit unserer Arbeit zufrieden sind! Vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Unterstützung.
Ihre ausführlichen Kommentare helfen zukünftigen Mitarbeitenden ein noch besseres Bild von uns zu erhalten.
Liebe Grüße
Sehr soziales Unternehmen
Es findet Verkaufsschulungen statt.
Tolle Benefits,
Private Krankenversicherung. Job Ticket Job Bike.
2 zusätzliche Urlaubstage.
Höher MA Rabatt
Weinachten Geld und Urlaubsgeld
Führen auf Augenhöhe
Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback! Vielen Dank! Die Anerkennung für unsere Entwicklungsprogramme und das angenehme Arbeitsumfeld bedeutet uns viel.
Lojal
Kann nicht sagen
Mehr verbung
Ich hab dort spass bei Arbeit gehabt
Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns so positiv waren! Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.
Das man im Unternehmen erst einmal Strukturen kennen lernt bevor man seine eigene Position einnimmt.
Nix. Leider habe ich das Unternehmen nicht schon vor 10 Jahren kennengelernt:)
Umgang mit Kündigungen
Top
Zeigt, das sich die Firma den aktuellen Situationen am Markt stellt. Hart auf dem Markt kämpft um „up to Date“ zu bleiben.
Kann ich selber entscheiden, Top.
Werde ständig weitergebildet. Auch innerhalb des Teams hat man Aufstiegsmöglichkeiten
Mein bestes Gehalt was ich je hatte und wächst jedes Jahr nach oben
Bleiben immer am Ball
Sehr gut
Respektvoll
Steht hinter dem MA offen und ehrlich
Versuchen alles, dass es mir gut geht
Top
Sehr gut
Ist eine tolle Erfahrung für mich, lerne ständig dazu.
Wir möchten uns herzlich für Ihre Bewertung bedanken. Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir freuen uns über Ihre positiven Anmerkungen.
Besonders schätzen wir konstruktive Kritik, wie Ihre Anmerkung zum Umgang mit Kündigungen.
Um uns gezielt verbessern zu können, würden wir gerne mehr über Ihre Erfahrungen erfahren. Könnten Sie uns weitere Details mitteilen?
Bitte lassen Sie uns wissen, ob Sie für einen Austausch zur Verfügung stehen. Lieben Dank!
Das Interior der neuen Stores.
Der Umgang mit den Kollegen in den Stores.
Über aktuelle Führungsstile sprechen und schulen, da in solch einer Arbeitsatmosphäre ohne Wertschätzung niemand lange arbeiten möchte.
Nach Außen hin top - im Retail Bereich allerdings sehr herablassend. Es herrscht keine gute Arbeitsatmosphäre.
Von oben herab. Schlechter Führungsstil. Sehr hierarchisch.
Unterbesetzung, leider schon sehr lange. Freizeitplanung nicht möglich, da man immer abrufbereit sein muss
wenn man alles abnickt und nichts hinterfragt kommt man durch
Pünktliche Zahlungen und Gleitzeit, wenn keine Überstunden anstehen.
Viel, alles ist oben schon genannt.
Mehr Umweltbewusstsein
Jeder gegen Jeden
Es werden einem keine Chancen gegeben und nicht gefördert.
Lohn könnte höher sein
Null. Riesige Verschwendung von Plastik und Papier.
Null
Keine Kommunikation, wie oben schon erwähnt.
Kein Tageslicht, keine Luft, Lärm
Null Kommunikation von den Vorgesetzten und wenn dann durch vorgeschickte Personen.
Es gilt der Nasenfaktor. Bestimmte Kollegen dürfen alles, besonders die männlichen und der Rest darf garnichts.
Null. Monotonie den ganzen Tag.
Bei den vorliegenden Bewertungen für diesen Arbeitgeber ist es ratsam, genauer hinzusehen. Ein auffälliges Muster zeigt sich, bei dem oft nach einer schlechten Bewertung unmittelbar eine überaus positive folgt. Auffallend ist, dass die positiven Bewertungen hauptsächlich von Storemanagern oder Mitarbeitern aus der Zentrale stammen, was Zweifel an der Authentizität aufkommen lässt.
Ein zentrales Problem, das hier immer wieder angesprochen wird, betrifft den Mangel an Personal. Im Laufe der Jahre hat das Unternehmen kontinuierlich den Personalbestand in den Filialen reduziert. Dies führt dazu, dass es äußerst schwierig ist, gleichzeitig mit einer Kollegin oder einem Kollegen Urlaub zu nehmen. Der Schichtplan wird ständig kurzfristig geändert, und die Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, oft schon am nächsten Tag einzuspringen. Persönliche Termine müssen oft abgesagt werden, da es aufgrund des Personalmangels nahezu unmöglich ist, spontan freizunehmen.
Überstunden werden keineswegs im Sinne der Mitarbeiter abgegolten. Sie werden nach den Anweisungen des Storemanagers abgebaut, und die Selbstbestimmung darüber, wann diese genommen werden, ist nicht gegeben. Im Idealfall sollten Überstunden ausgezahlt werden, aber stattdessen werden die Mitarbeiter oft einfach nach Hause geschickt, wenn es ruhig ist.
Eine weitere Unstimmigkeit betrifft die Behauptung, dass Wasser für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt wird. In der Realität wird jedoch kein Wasser für die Mitarbeiter gekauft oder bereitgestellt.
Obwohl ein Betriebsrat existiert, scheint er keine wirkliche Unterstützung für die Mitarbeiter in den Filialen zu bieten. Konflikte werden nicht angemessen behandelt, und der Betriebsrat scheint mehr den Interessen der Geschäftsführung als den der Mitarbeiter zu folgen.
Die Mitarbeiter werden von der Bereichsleitung von außerhalb des Geschäfts beobachtet, und es wird sogar darauf geachtet, mit wem sie sich unterhalten, selbst wenn keine Kunden im Laden sind.
Die Pausen können, insbesondere wenn nur zwei Personen in der Filiale sind, oft nicht oder nicht in voller Länge genommen werden. Möglichkeiten zur Weiterbildung sind nahezu nicht vorhanden.
Beschwerden von Kunden werden einseitig behandelt, ohne die Sichtweise oder den Ablauf aus Sicht der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Die Forderungen bezüglich Verkaufsumsätze und Ziele werden ständig erhöht, ohne die Mitarbeiter angemessen zu belohnen. Die Prämien für das Erreichen hoher Ziele sind enttäuschend niedrig.
Obwohl von einem Team gesprochen wird, scheint in Wirklichkeit eine Konkurrenzsituation zwischen den Kollegen zu herrschen, da jeder auf seine eigenen Verkaufszahlen und monatlichen Ziele achten muss. Dies widerspricht dem Geist eines echten Teams.
Hinzu kommt ein ständiger Wechsel der Storemanager, was zu Unsicherheit führt. Für die Kunden werden bei Einkäufen Geschenke und Rabattaktionen angeboten, aber die Mitarbeiter profitieren davon nicht. Selbst die Rabatte für Mitarbeiterkäufe werden immer weniger attraktiv. Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter Kleidung von BRAX während der Arbeit tragen, was von der Areamanagerin oder dem jeweiligen Storeleiter angesprochen wird.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass dieser Arbeitsplatz aufgrund der beschriebenen Arbeitsbedingungen und der mangelnden Unterstützung der Mitarbeiter nicht empfehlenswert ist. Die genannten Probleme sind vielfältig und legen nahe, dass die Interessen der Mitarbeiter in den Filialen nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Ich komm super klar.
Hab nichts
Mehr Gehalt wäre auch ganz toll
Sehr wertschätzend
Angestaubtes Image
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