Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Abwechslung von Aufgaben
Die Kollegen, die sich mit viel Herzblut für dieses Unternehmen einsetzen.
Räumlichkeiten, Umgang mit den Menschen.
Wertschätzung den Mitarbeiter gegenüber. Ehrlich gemeinte Wertschätzung.
Wenn man als Unternehmen meint mit unechten Bewertungen sein Image aufzupolieren, dann sagt das doch einiges über das Unternehmen aus.
Warum das Image so schlecht ist, fragt sich eine Bewertende hier? Weil sich hier der Umgang und die Wertschätzung den Mitarbeitenden wieder spiegelt.
Muss man sich rausnehmen. Ansonsten Balanciert man sein Leben bei bredent.
Weiterbildungsangebote werden eigenständig vorgelegt, nett benickt und abgetan.
Hier kann man gut verhandeln. Wer also doch bei bredent anfangen will, sollte hier die Chance nutzen hoch zu pokern.
Gerudert wird im gleichen untergehenden Boot. Ein jeder rudert um nicht zu ertrinken.
Ähnlich wie der Umgang mit Frauen.
Auch die kommunizieren gerne offen mit anderen über andere.
Engagement bis aufs Blut wird verlangt. Aber für Mitarbeiter einstehen, kann man nicht erwarten. Dafür soll man unbedingt dankbar sein für das kostenlose Wasser. Stay hydrated!
Kommuniziert wird fleißig-hinter dem Rücken und zumeist Unwahrheiten.
Frauen sitzen in pseudo Führungspositionen um die pseudo Frauenquote zu erfüllen. Zu sagen haben sie nichts, nur hübsch dasitzen und das Altherren Geschwafel ertragen und abnicken.
Ich arbeite gerne bei bredent. Mir gefällt der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung und die abwechslungsreiche Arbeit.
Man sollte die Mitarbeiter, die sich gut "verkaufen" können, nicht über die Mitarbeiter, die genauso gut (oder vielleicht sogar besser) arbeiten - es aber nicht jedem erzählen - setzen.
Warum das Image teilweise so schlecht ist, kann ich nicht nachvollziehen....
Die familiären Umstände und Urlaubswünsche werden immer berücksichtigt und wenn möglich umgesetzt.
Die Gehälter werden immer überpünktlich und zuverlässig bezahlt. Bredent ist auch sehr großzügig mit den Sozialleistungen.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut.
Bei Problemen kann man mit den Vorgesetzten immer sprechen und man findet in der Regel auch eine Lösung. Manchmal gibt es auch ungerechte Entscheidungen, aber wo gibt es die nicht?
Kolleginnen, die aus der Elternzeit zurück kommen, haben es manchmal nicht ganz so leicht.....kommt drauf an, in welchem Bereich. Hier könnte man fairer werden.
gute Leistung zahlt sich auch aus
die Vorgesetzten finden immer Gehör bei Problemen
Work/Life Balance
nicht wirklich was, das wäre Meckern auf hohem Niveau
noch mehr bzw. attraktivere Benefits für alle Mitarbeiter
z.B. kostenlosen Kaffee
Viel Eigenverantwortung
Völlig chaotische Zustände die sich wohl durch alle Abteilungen ziehen
Mehr Lohn zahlen.
Bessere Parkmöglichkeiten, bessere Kommunikation, mehr der heutigen Zeit anpassen, das einhalten was man im VG verspricht.
Mit den richtigen Kollegen macht es unfassbar viel Spaß zu arbeiten. Sobald jedoch dort die Stimmung kippt, ist es wirklich nicht mehr angenehm.
HO gibts maximal 50% lt internen Vereinbarungen (bei den Lieblingskollegen geht es aber auch zu 99%) , man muss einen langen Beantragungsprozess anstreben und es ist wirklich zäh und zeitlich begrenzt.
Papier wo es nur geht, alles andere ist nichts wert.
Das funktioniert wirklich gut.
Gut, da die Belegschaft eh zu vielen Teilen aus alten Hasen besteht.
Unterirdisch. Keine Kommunikation, keine Schulungen über neue Prozesse oä und wenn man das Gespräch sucht findet es statt und wird vergessen nach verlassen des Raums.
Moderne Arbeitsmittel? Kennt bredent nicht.
Kommunikation abteilungsintern oder -übergreifend ist absolut NICHT vorhanden. Leider, egal wie sehr man es ändern möchte.
Interessant ist es, da man sich sehr oft und lang reinfuchsen muss.
Fällt mir nichts zu ein!
Neue Fürungsrieg
Sehr liebe und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen
Fällt mir spontan nichts ein.
Arbeitsweise, Stil und Austattung aus den 80ern.
Reorganisation
Als neuer erfahrener Mitarbeiter wird man viel gefragt um dann seine Ideen an anderer Stelle wiederzufinden. Das vergiftet die Atmosphäre aus meiner Sicht.
Grottenschlecht, auch bei lokalen Personaldienstleistern.
Da der soziale Stressfaktor sehr hoch ist, ist eine Balance sehr schwer zu finden.
Bei Bedarf, wenns passt. Ansonsten Messer in den Rücken, auch von eigenen Mitarbeitern...wie der Verrat für 30 Silberlinge.
Werden zum Teil eingestellt, ausgefragt und wenn man der Meinung ist, alles zu wissen, teilweise wieder dem Arbeitsmarkt zugeführt.
Unfassbar, keine Zeit, halten Termine nicht ein.
Andererseits nachvollziehbar, wenn man googelt und feststellt bei welchen Unternehmen ausserhalb von bredent die Namen der Führung eingetragen ist.
Bzgl. Räume und IT ist sehr viel Luft nach oben.
In regelmäßigen Abständen wird sich selber gratuliert.
Genügend Parkmöglichkeiten, Homeoffice, Gleitzeit
Persönliche Überwachung, kein Vertrauensvorschuss, Absprachen werden nicht eingehalten, keine offene Kommunikation
Ein Unternehmen mit so viel Potential sollte auch zeitgemäß, modern geführt werden. Dies bedingt einen einheitlichen „roten Faden“.
Heutzutage wird sich keine Nachwuchskraft mehr mit dem Führungsstil des letzten Jahrtausends zufrieden geben, dies zieht persönlichen Frust nach sich.
Das Unternehmen präsentiert sich in Bewerbungsgesprächen sehr positiv. Verhandelte Vereinbarungen werden in der Realität schnell „über den Haufen geworfen“, persönliche Gespräche helfen hier leider auch nur selten weiter. Dementsprechend ist die Atmosphäre meines Empfindens nach sehr toxisch, da der Großteil der Mitarbeiter unzufrieden ist.
Leider sehr schlecht, ich dachte so schlecht kann es gar nicht sein, muss es aber leider bestätigen!
Ist durch die Homeoffice-Regelung und Gleitzeiten gegeben.
Keine Zeit dafür :-)
Verhandlungssache, der Markt regelt die Gehälter
Papierloses Office bleibt ein Traum, es müssen viele Bäume dran glauben.
Habe ich fast nur positive Erfahrungen gemacht!
Kann ich nicht ausreichend beurteilen, was ich erlebt habe war ok bzw. gleich schlecht, wie mit jüngeren Mitarbeitern.
Wo soll ich nur anfangen…..
Unter aller Kanone, Überwachung (der Arbeit und Stempelzeiten) ist an der Tagesordnung, es gibt kaum Vertrauensvorschuss und jeder kleinste Fehler wird einem im großen Kreis vorgehalten. Ich empfand dies häufig als „Mobbing von oben“.
Positive Ergebnisse hingegen werden als selbstverständlich wahrgenommen und bedürfen keiner Erwähnung.
Sehr beengte Räume im Hauptgebäude, man sollte nicht allzu anspruchsvoll sein :-)
Das Nebengebäude ist schön und bietet etwas mehr Platz.
Direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern wäre angebracht und im täglichen Doing sehr hilfreich. Es wird hauptsächlich „übereinander“ gesprochen, dies bleibt dem einzelnen Mitarbeiter meist nicht verborgen und führt zu Frustration und zeugt von mangelnder persönlicher Wertschätzung.
Diese wird zwar täglich mit Worten angestrebt, bleibt allerdings mit dem Führungsstil der 80er-Jahre auf der Strecke. Die Strippenzieher sind meist männlich.
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