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Jetzt Profil vervollständigen85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre war sehr herzlich und fördernd, man wurde stets dazu animiert sich einzubringen und zu verbessern, aber auch die internen Prozesse zu hinterfragen und optimieren.
Es werden vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Man wird von Anfang an so viel wie möglich in das Team eingebunden.
Man konnte sich immer darauf verlassen, bei Problemen und Fragen ein offenes Ohr zu bekommen.
Sehr klar kommuniziert und fair.
Die Kommunikation war sehr gut. Während Corona gab es beispielsweise regelmäßige ausführliche Rundmails zu dem aktuellen Stand im Betrieb sowie der aktuellen gesetzlichen Lage in der Region.
Hier kann man sehr viel lernen und wird stets gefördert.
Arbeiten mit „Freunden“
In den operativen Abteilungen wird oft im Schichtbetrieb gearbeitet, das sollte jedem klar sein. Dennoch werden nach Möglichkeit alle Freiwünsche berücksichtigt.
Übertarifliche Bezahlung, vermögenswirksame Leistungen und wählbare Benefits wie zum Beispiel: bezahltes Jobticket der ÖPNV.
Es herrscht ein respektvoller Umgang und die Open Door Policy wird gelebt.
Kein Tag ist wie der vorherige (im positiven Sinn) und die Aufgaben sind vielfältig.
Die Mühe um die Mitarbeiter perfekt zu Schulen in Trainings jeglicher Art. Das Umwelt bewusste Denken des Hotels. Die Familiäre Arbeitsatmosphäre. Einfach alles, ich hoffe das ich diesem Spitzen Hotel noch lange erhalten bleiben darf.
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Die Arbeitsatmosphäre in dem Hotel ist sehr Respektvoll, es wird viel getan damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen und einleben können.
Wenn man sich für das Gastgewerbe entscheidet, muss man damit Rechnen das mal Dienstpläne kommen die nicht so schön sind. Dies ist aber auch Teil des Jobs, dort trägt das Hotel keine Schuld.
Weihnachts und Urlaubsgeld werden nach einem Jahr Betriebs Zugehörigkeit ausgezahlt und das auch nicht zu knapp. Sehr Fair
Jeder einzelne Mitarbeiter dieses Hotels ist Herzlich, kümmernd und Professionell. Jeder hat ein offenes Ohr für einen.
Es macht immer wieder Spaß, das Hotel zur Arbeit zu betreten, selbst wenn man einen schlechten Tag hat, muntern dich die Kollegen wieder auf und sind kümmernd so das du Top Leistung während der Arbeit abrufen kannst.
Ich lerne jeden Tag neu dazu, und erweitere somit mein Fachwissen.
Der Respekt gegenüber mir ist meistens, sehr Respektvoll und kümmernd. Ich fühle mich seit dem ersten Arbeitstag meiner Ausbildung, wie in einer Familie.
Herzlich, familiär und durchweg positiv
Wünsche und Bedürfnisse werden berücksichtigt und flexible Arbeitszeitmodelle werden angeboten und umgesetzt.
Talente werden erkannt und gefördert. Jegliche Weiterbildungswünsche wurden mir erfüllt.
Der Breidenbacher Hof engagiert sich sehr im sozialen Bereich. Rund 7 soziale Einrichtungen aus den verschiedensten Bereichen werden unterstützt. Wirklich klasse und keine Selbstverständlichkeit!
Der Breidenbacher Hof ist meine zweite Familie! Es wird extrem viel Wert auf guten Zusammenhalt und ein herzliches Miteinander gelegt.
Tatsächlich die beste Geschäftsführung, die ich jemals erleben durfte.
Die Kommunikation ist sehr transparent und immer gegeben. Sogar für die KollegInnen ohne Mailzugang gibt es ein eigenes Kommunikationstool, sodass alle zu jeder Zeit informiert sind.
Tolles Team das sich gegenseitig unterstützt
Freiwünsche werden erfüllt
Eigenen Trainings Manager
Green Team
Immer wertschätzend
Nicht alle ‘Arbeiter’ unter einen Kamm scheren und vielleicht weniger voreingenommen sein.
Paar Punkte:
- Schlecht bezahlt
- Keine work-life-balance, manche arbeiteten 10-12 Tage ohne einen freien Tag durch
- Fehlende Kommunikation zwischen Abteilungen
- Keine Verständnis und Rücksicht für Mitarbeiter
- Viele Mitarbeiter grenzen an einem Burnout und man arbeitet für "2".
Work-Life-Balance existiert hier nicht. Wochenende, Feiertage sowie oft "einspringen" ist hier Gesetz, das ist bei so einer Position klar, ABER man interessiert sich hier leider nicht wirklich für einen. Man gibt keine Rücksicht auf das Privatleben falls du mal einspringen solltest oder länger bleiben musst. Arbeit geht immer vor.
Für ein 5-Sterne Hotel ist das Gehalt standard, was man auch in einem 3 oder 4-Sterne bekommen würde. Man spart hier leider.
Die Kommunikation mit den verschiedenen Abteilungen ist eine reine Katastrophe. Obwohl man dieses Thema mehrmals angesprochen hat, wurden hier keine Lösungen gesucht.
Eine wunderbares Miteinander und eine sehr positive Kultur. So wie man sich das noch von einem kleinen privat geführten Hotel vorstellt. Das Management bemüht sich sehr, den Mitarbeitenden zeitgemäße Benefits und Arbeitszeiten zu gewähren. Erfolge werden zusammen gefeiert und geht dafür sogar in externe Locations mit tollem Ambiente.
Das Hotel zählt zu den besten in Deutschland und das Restaurant hat auch in Düsseldorf einen exzellenten Ruf.
Die Work-Life-Balance in einem 5 Sterne Luxushotel ist eine andere als in einem großen Industrieunternehmen im Büro. Man kann den perfekten Gästeservice nicht von zu Hause aus bieten und auch an Weihnachten und Silvester gehört man als leidenschaftlicher Gastgeber zu seinen Gästen ins Hotel. Dafür wird im Breidenbacher auch gewissenhaft jede Überstunde dokumentiert.
Für die persönliche Weiterentwicklung wird sehr viel getan; natürlich hat man in einer Hotelgruppe mehr Möglichkeiten schneller aufzusteigen und Erfahrungen in anderen Hotels zu sammeln, aber Führungskräfte bemühen sich sehr, Mitarbeitern weitere Karriereschritte im Haus zu ermöglichen oder in der "Selektion Deutscher Luxushotels" oder persönliche Kontakte den so genannten nächsten Schritt zu machen, insofern im Hotel nicht möglich.
im Branchenvergleich sehr gut, man versucht auch durch vielfältige Wahlbenefits wie Job Tickets, erhöhtes Weihnachtsgeld, vergünstigte Gym-Konditionen uvm. das übertarifliche Gehalt noch weiter aufzuwerten
Im Breidenbacher Hof wird das Thema Umweltschutz sehr wichtig genommen. Man hält keine Bienen auf dem Dach für die CSR-Broschüre des Hotels, sondern lebt den persönlichen Einsatz für ressourcenschonende Abläufe und Produkte. Besonders hervorzuheben sind die Nachhaltigkeitsinitiativen im Gastronomiebereich und der Küche. Aber auch im Housekeeping wird hierfür viel getan.
Ausgesprochen gutes Miteinander. Man erlebt in diesem Hotel noch den Geist der großen Grand Hotels. Man arbeitet eng zusammen für das perfekte Gasterlebnis, bringt sich persönlich ein mit tollen Ideen.
Super viele langjährige Mitarbeiter sprechen für sich. Etliche Mitarbeitende sind sogar bereits seit der Wiedereröffnung 2008 da. Das Führungstrio aus Hoteldirektor, Vertriebschefin und Finanzchef sind von Anfang an im Hotel. Das merkt man. Entscheidungen werden stets zum langfristigen Wohl des Hotels und der Mitarbeiter getroffen.
Vorgesetzte kümmern sich sehr gut um ihre Teams und tun sehr viel, die persönlichen Entwicklungswünsche nach ihren Möglichkeiten zu unterstützen. Die Mitgliedschaft in der "Selektion Deutscher Luxushotels" bietet hierfür z.B. auch exzellente Möglichkeiten für Cross-Trainings oder den nächsten Schritt in der Karriere.
Exzellente Arbeitsbedingungen; egal ob höhenverstellbare Schreibtische in einer Büroabteilung oder veränderte Arbeitszeitmodelle um langjährige Mitarbeitende zu halten, hier wird viel für die Arbeitsbedingungen getan.
Das beste Tool für die Kommunikation sind so genannte Line-Up Meetings zu denen jede Abteilung ausnahmslos jeden Tag kurz zusammenkommt. Hierbei werden nicht nur die wichtigsten Themen des Tages besprochen sondern auch jeden Tag nochmal ein Wert der Unternehmenskultur besprochen und jeder aus der Runde kann hierzu Beispiele und konkrete Situationen nennen. Eine super motivierende Idee.
Hier ist die Gleichberechtigung von Kolleginnen und Kollegen bereits vollständig vollzogen und Kolleginnen werden genauso wertgeschätzt, angehört, ihre Ideen umgesetzt wie die der Kollegen.
In einem 5 Sterne Luxushotels sind die Aufgaben immer abwechslungsreich und interessant. Im Breidenbacher Hof werden jedoch auch viele Ideen der Mitarbeiter unterstützt und man darf eigenverantwortlich Projekte voranbringen und erfährt hierfür viel Unterstützung der Vorgesetzten.
Besonders hervorzuheben sind hierbei verschiedene Initiativen zur Verbesserung von internen Abläufen und der "Corporate Social Responsibility".
Die Art und Weise wie die Mitarbeiter mit einander umgehen.
Überstunden sind oft Alltag. Wird allerdings auch vergütet.
Abteilungsübergreifend wird sich immer unterstützt.
Immer freundlich und respektvoll gegenüber unteren Postionen.
Die Mitarbeiter reden respektvoll mit einander um. Für die allgemeine Kommunikation sorgt eine App.
Ein Traum mit den Kollegen und dem Team
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema. Toll, dass da so viel Wert drauf gelegt wird.
Viele Trainings, jedoch wenige Aufstiegschancen
Einzigartig! Wie eine zweite Familie
Jederzeit professionell & durchdacht
Gehalt könnte höher sein
Steht im Vordergrund. Alle sind gleich!
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