Breilmann Erfahrungen: 18 Bewertungen von Mitarbeitern

1 von 18 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar

kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%

Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

August 2017

Arbeit interessant, Arbeitgeber nicht

2,1

Nicht empfohlen

August 2017

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Breilmann AG in Griesheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Lob bekommt man vom Kunden direkt. Der Vorgesetzte lässt sich nicht blicken, man arbeitet völlig autark. Fairness gibt es so gut wie keine, den man muss sich alleine durchboxen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es keine

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden überwiegend junge Ingenieure eingestellt, lang dienende Kollegen funktionieren irgendwie

Vorgesetztenverhalten

Selbst wenn der Vorgesetzte beim Kunden ist, wird mit den Mitarbeiter nicht gesprochen. Man bekommt vom Kunden erzählt, das der Vorgesetzte da war.

Arbeitsbedingungen

Als ANÜ vom Kunden gestellt, ansonsten werden gebrauchte Laptops geauft und dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Es gibt ein Handy, mit dem man telefonieren kann, aber auch nur das!

Kommunikation

Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt!

Interessante Aufgaben

Oft wird man in ein Projekt "geschmissen", ob die Kenntnisse reichen oder nicht ist erst einmal egal. D.h. improvisieren und hoffen das der Kunde es nicht so arg zu spüren bekommt.

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan HartmannGeschäftsführender GesellschafterSeptember 2017

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback, das uns sehr wichtig ist.

Sie beziehen sich darin auf die Einsatzsteuerung, den Umgang mit Kollegen, das Verhalten des Vorgesetzten und die Arbeitsbedingungen.
Alles wichtige Punkte die die Basis für ein gesundes Betriebsklima, eine erfolgreiche Projektabwicklung und Zufriedenheit aller Beteiligten bilden.
Bereits beim Einstieg ins Unternehmen wollen wir neue Mitarbeitern einen guten Start ermöglichen. Dazu werden im Vorfeld verschiedene Bereiche aktiv, die z.B. für die Bereitstellung eines Smartphones sowie eines Laptops mit entsprechender Ausstattung Sorge tragen, so dass diese am Einstellungstag auch zur Verfügung stehen.
Neue Mitarbeiter werden mit einem "Willkommenspaket" ausgestattet und in den Zielbereichen durch die BU-Leiter in das Team und die Themen eingeführt.
In den Projekten legen wir großen Wert darauf, dass von Beginn an ein sauberer Aufsatzpunkt geschaffen wird. Dazu gibt es bevor die Mannschaft beim Kunden aufschlägt bereits Kick-Off-Gespräche um sich gemeinsam vorzubereiten und die Anforderungen bzw. Erwartungen eindeutig zu klären. Bei Projektstart ist im Normalfall bereits geregelt, wie die Mannschaftsaufstellung, Kommunikation, Aufgabenverteilung und Terminplanung aussieht. Die Einsatzplanung erfolgt in enger Abstimmung mit den Vorgesetzten um so einen optimalen Match zwischen Mitarbeiterqualifizierungsprofil und Aufgabenanforderung zu gewährleisten.
In den BUs haben wir regelmäßige Inforunden etabliert und in den Projekten abgestimmte Meetings zu den einzelnen Themen und Aufgabengebieten.
Das wird auch von vielen Kollegen als positiv und bereichernd geschätzt.
Es ist gut, dass Sie uns darauf hinweisen, dass wir da an manchen Stellen noch nicht die Qualität erreicht haben, die es bedarf. Dies gibt uns die Möglichkeit deutlich nachzuschärfen und dieses Thema noch ernster zu nehmen.

Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir an unserer Feedbackkultur und der Kommunikation weiter arbeiten müssen, um sie noch besser zu machen.

Dabei hilft auch Ihre Rückmeldung hier bei kununu. Dafür nochmals vielen Dank und Ihnen alles Gute für die Zukunft!