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bremenports GmbH & Co. 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bremenports die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
bremenports
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bremenports
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    86%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    86%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    71%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ruhige Umgebung, grüne Büros.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Mitarbeiterzeitung und Rundbriefe. Im Intranet wird regelmäßig über News informiert.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kleine Teams, guter Zusammenhalt.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 09:00-15:00, freitags bis 13:30, Pausenregelung ab 6:00h muss 00:30h Pause gemacht werden, ab 09:00h 0:45h... Man kann bei Betreuungsproblemen die Kinder mit ins Büro bringen, es gibt separate Zimmer dafür. Auch Homeoffice oder eine tw. Arbeit in Bremen ist möglich.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Er setzt sich ein, kümmert sich. Leider etwas oberflächlich. Aber grundsätzlich fair!

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Tätigkeiten mit einem ordentlichen Maß an Verantwortung und eigenständiger Zeiteinteilung