26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Niveaulos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Löst alles mit Geld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Will ständig im Mittelpunkt stehen und sieht sich ständig in der Opferrolle.
Verbesserungsvorschläge
Privat und beruflich trennen.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend.
Image
Miserabel! Überall wird erzählt, dass die Firma kaum Fachkräfte hat.
Work-Life-Balance
Ein Muss: Stände Erreichbarkeit
Karriere/Weiterbildung
Nur bedingt vorhanden. Wenn du nach einer Fortbildung kündigst, wird hinter deinem Rücken geredet. (Seitens Chef)
Gehalt/Sozialleistungen
Sobald jemand negativ auffällt gibt es keine Gehaltserhöhung mehr. Negativ bezieht sich darauf, wie der Geschäftsführer es interpretiert.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung. Jeweilige Teamleitung
Arbeitsbedingungen
Ausbeutung, keine klare Strukturen, Mitarbeiter sind auf sich selbst gestellt. Keine Fortbildung oder Schulungen.
Gleichberechtigung
Reine Willkür von dem Chef
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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GPS Überwachung !
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hauptsache man erledigt seine Aufgaben quantitativ.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung, das fängt damit an, das man seine Mitarbeiter im Urlaub in Ruhe lässt.
Verbesserungsvorschläge
Anfangen seine Mitarbeiter zu schätzen, als Geschäftsführer. Diese Menschen haben ihn im sozialen Bereich zum Multimillionär gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Zu wissen, dass der Geschäftsführer eine App verpflichtend für die Mitarbeiter bereit stellt, die er als Stempeluhr tarnt um dann nach zu verfolgen, wo sich die Mitarbeiter aufhalten.
Work-Life-Balance
Man wird im Urlaub angerufen und muss arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung. Nicht mal Bildungsurlaub ist gerne gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
An den Tarif angelehnt, aber in der Praxis willkürlich
Kollegenzusammenhalt
Untereinander geht's immer nur um die Funktion des Teamleiters. Der Geschäftsführer spielt seine Mitarbeiter aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Fluktuation. Lieber junge Menschen, die kann man besser ausnutzen
Vorgesetztenverhalten
Hat nichts mit Führung sondern mit Verführung zutun.
Kommunikation
Wöchentliches Meeting
Interessante Aufgaben
Alles für die Kunden zu machen. Selbstständiges Leben für die Klienten ist nicht das Ziel.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Engagierter Arbeitgeber, der viel Gestaltungsspielräume zulässt bei guter Leistung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Engagement für die Sache und die kurzen Wege. Die Autonomie und die Flexibilität, die mir gegeben wird in der Ausführung meiner Tätigkeiten. Die Teamleitungen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ein paar mehr PC-Arbeitsplätze einrichten.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist das, was du selbst draus machst! - Gehst Du engagiert zur Sache, wird dir viel Vertrauen geschenkt. Ein gutes Miteinander entsteht durch den Einsatz aller Kolleg:innen. Und dann gibt es auch gutes Feedback seitens der Vorgesetzten.
Image
Auch wenn ich hier sehr kritische Kommentare wahrnehme, muss ich sagen, dass das Image deutlich besser ist als von einigen hier niedergeschrieben. Unser Träger ist dafür bekannt, auch ganz schwierige Fälle anzunehmen und an Menschen zu glauben, die woanders manchmal keine Chance mehr bekommen, was ich sehr bewundernswert finde. Es wird eine tolle Arbeit geleistet. Es kommt aber halt immer drauf an, was du selbst bereit bist zu geben. Wenn du „nur“ einen Job willst, ohne Dich selbst kreativ und engagiert einzubringen, wenn du alles auf dem „Silberteller“ präsentiert bekommen willst, dann bist du hier falsch. Ich empfinde das Image als positiv!
Work-Life-Balance
Wenn du gute Leistung bringst, wird dir im möglichen Rahmen eine gute Work-Life-Balance gegeben. Klar ist aber, dass die Arbeit auch viel Flexibilität abverlangt und man lernen muss, für seine Work-Life-Balance selbst zu sorgen, also ein gutes Terminmanagement zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du selbst bereit bist, eigene Ideen einzubringen und dich für die Sache einzusetzen, dann hast du gute Chancen auch weiterzukommen. Aber es wird halt wie bei jeden Arbeitgeber auch Loyalität verlangt. Und wenn Du eine Supervision benötigst und dies fachlich begründen kannst, dann wird dir diese auch gestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angelehnt an den TV-L. Bringst Du gute Leistung, wirst du gut vergütet und kannst auch mal dein Gehalt nachverhandeln. Ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe oben: du kannst dein Privatauto zwar nutzen, der Arbeitgeber stellt dir aber alternativ eine Monatskarte für den ÖPNV zur Verfügung. Auch ist der Arbeitgeber als Träger an einem Familienzentrum beteiligt, dass sich sehr für Nachhaltigkeit und Klimaschutz einsetzt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt super! Es gibt halt viele Mitarbeiter:innen und da ist es natürlich klar, dass sich nicht jede:r „Grün“ ist. Aber auch hier gilt: Zusammenhalt ist nur möglich, wenn alle an einem Strang ziehen, also sowohl die Kolleg:innen als auch die Vorgesetzten. Wer dazu nicht bereit ist, eigenen Einsatz zu zeigen, der muss sich überlegen, ob er hier „richtig“ ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird nicht differenziert, hier herrscht guter Umgang, zumal ältere Kolleg:innen auch häufig einen entsprechenden Erfahrungsgrad mitbringen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitungen sind durchweg super und unterstützen dich auch. Auch im Rahmen von Personalentwicklung. Der GeFü ist bei Bedarf auch erreichbar, man muss sich aber selbstreflektierend darüber klar sein, dass er weniger Zeit als die Teamleitungen hat, da er ja schließlich auch das gesamte Geschäft im Blick behalten muss.
Arbeitsbedingungen
Die Teambesprechungen finden in den Räumen des Arbeitgebers statt. Ansonsten hast du die Möglichkeit, deine Berichte entweder im Office oder auch im Home-Office zu schreiben, das heißt, dass du auch hier Gestaltungsspielraum hast. Hinzu kommt, dass du vom Arbeitgeber ein Mobiltelefon / Smartphone zur Verfügung gestellt bekommst, was aber in dieser Branche auch normal ist. Ebenso bekommst du, sofern du nicht dein Auto nutzt, eine MIA-Karte für den ÖPNV zu deiner freien Verfügung. Und das kannst du ja auch nach Feierabend privat nutzen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teambesprechungen und die Teamleitungen reflektieren mit uns fachlich die Fälle. Es herrscht ein sehr guter Austausch und die Vorgesetzten sind in der Regel auch gut erreichbar für Rückfragen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben - egal, ob m, w oder d, jeder hat die Möglichkeit, auch weiterzukommen, wenn Einsatz gezeigt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind extrem interessant und bieten viel Gestaltungsspielräume. Neben der lösungs- und ressourcenorientierten Durchführung von ambulanten Hilfen zur Erziehung mit Kindern, Jugendlichen und Familien gehört auch Netzwerkarbeit dazu, also die Zusammenarbeit mit dem Case Management, Schulen, Kitas, Ärzten, Kinder- und Jugendpsychiatrien, Freizis usw. Kurz: das ist richtig spannend!
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Schöne Arbeitserfahrung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Atmosphäre,tolle Kollegen, alle studiert. Unkonventionell und international.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, Bezahlung an aktuelle Arbeitsmarktsituation anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube wirklich, dass das Unternehmen mit der Absicht gegründet wurde gutes zu tun. Teilweise ist das auch gelungen.
Verbesserungsvorschläge
Verlässlicher werden, Präsenz zeigen, Wertschätzung üben.
Arbeitsatmosphäre
Keine verlässlichen Strukturen, mangelhafte Kommunikation (besonders mit der Geschäftsführung), Frustration. Hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Die Konditionen des Angebots, das mir gemacht wurde, waren unfassbar schlecht. Allgemeine Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter habe ich nicht mitbekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte deutlich besser sein, was aber ein allgemeines Problem in der Branche ist. Umso wichtiger wäre es, wenn man sich auf die vereinbarte Auszahlung verlassen könnte. Oder, dass die Gehaltsabrechnungen pünktlich vorliegen würden.
Kollegenzusammenhalt
Bunter Mix an Mitarbeitern; die meisten mit dem Herz am rechten Fleck. Die sehr wenigen Ausnahmen waren umso anstrengender und konnten (aus meiner Sicht) zu lange das Arbeitsklima vergiften, bevor etwas unternommen wurde.
Vorgesetztenverhalten
Wirklich außergewöhnlich schlecht! Mein Eindruck war, dass die Einrichtung gemieden wurde, vielleicht aus Überforderung oder wegen privater Probleme.
Kommunikation
Keine regelmäßigen Dienstbesprechungen oder Briefings, keine klaren Ansprechpartner, zu viele Absprachen, die nicht eingehalten wurden.
Interessante Aufgaben
Keine effiziente Arbeitsweise durch mangelnde Strukturen, daher viel doppeltes und dreifaches.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hemelinger Heim: (Nicht ganz so) Soziale Arbeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube wirklich, dass das Unternehmen mit der Absicht gegründet wurde gutes zu tun. Teilweise ist das auch wirklich gelungen.
Verbesserungsvorschläge
Verlässlicher werden, Präsenz zeigen, Wertschätzung üben.
Arbeitsatmosphäre
Keine verlässlichen Strukturen, mangelhafte Kommunikation (besonders mit der Geschäftsführung), Frustration. Hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Die Konditionen des Angebots, das mir gemacht wurde, waren unfassbar schlecht. Allgemeine Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter habe ich nicht mitbekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte deutlich besser sein, was aber ein allgemeines Problem in der Branche ist. Umso wichtiger wäre es, wenn man sich auf die vereinbarte Auszahlung verlassen könnte. Oder, dass die Gehaltsabrechnungen pünktlich vorliegen würden.
Kollegenzusammenhalt
Bunter Mix an Mitarbeitern; die meisten mit dem Herz am rechten Fleck. Die sehr wenigen Ausnahmen waren umso anstrengender und konnten (aus meiner Sicht) zu lange das Arbeitsklima vergiften, bevor etwas unternommen wurde.
Vorgesetztenverhalten
Wirklich außergewöhnlich schlecht! Mein Eindruck war, dass die Einrichtung gemieden wurde, vielleicht aus Überforderung oder wegen privater Probleme.
Kommunikation
Keine regelmäßigen Dienstbesprechungen oder Briefings, keine klaren Ansprechpartner, zu viele Absprachen, die nicht eingehalten wurden.
Interessante Aufgaben
Keine effiziente Arbeitsweise durch mangelnde Strukturen, daher viel doppeltes und dreifaches.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein besonderer Arbeitgeber, entspannte Atmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär, freundlicher Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nach TVL wäre gut, Datenschutz sollte mehr beachtet werden, keine Supervision ist schade
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte seinem Personal mehr bieten um es zu halten zb Fortbildungsmöglichkeiten,Supervision, Bezahlung nach TVL
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf die Teamleitung an und wie du mit der Art im Unternehmen umgehen kannst
Gleichberechtigung
Fast alle Teamleitungen sind Frauen. Ich finde das gut. Vielleicht könnte es ausgewogener sein, aber es kommt einfach auf die Persönlichkeit an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Katastrophe!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Image
Viele Casemanager schätzen diese Firma richtig ein und lassen die Finger davon...
Vorgesetztenverhalten
Unsoziales Verhalten des Geschäftsführers im sozialen Bereich. Teamleitungen oft nicht kompetent und noch dazu überfordert.
Arbeitsbedingungen
Unmöglich!! Nicht ausreichend Computer und Arbeitsplätze, keine Beratungsräume, keine Fachberatung, Supervision.
Katastrophe!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Wer nicht verhandeln kann hat Pech und wird ausgebeutet
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber- Fachlich herausfordernd - Gute Entwicklungsmöglichkeiten bei starkem Engagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleiterinnen und das fachliche und bürgerschaftliche Engagement, die Möglichkeit, die eigene Fachlichkeit in die Arbeit miteinbringen zu können und in so viele Bereiche Einblicke zu bekommen. Die Möglichkeit der fachlichen Weiterentwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es könnte eine bessere Technikausstattung geben.
Verbesserungsvorschläge
Toll fände ich eine Verbesserung der Außendarstellung, zum Beispiel Werbematerialien. Und etwas mehr Technikausstattung.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre und die Kolleginnen und Kollegen sind an Teamarbeit und einem guten Miteinander interessiert. Auch die Vorgesetzten sind immer für einen da.
Image
Häufig wird über das Image der Bremer Erziehungshilfe diskutiert. Teilweise werden sehr schlechte Bewertungen gegeben, was ich echt nicht verstehe. Klar, Verbesserungsideen kann man immer haben, aber ich habe selten einen Arbeitgeber erlebt, der so flexibel und kreativ handelt und der auch mal so schön unkonventionell (im Rahmen des Erlaubten!) agiert. Aber Du musst natürlich auch selbst Einsatz und Engagement zeigen.
Work-Life-Balance
Es wird zwar viel Eigenengagement und auch zeitliche Flexibilität erwartet, dafür kann man sich aber die meisten Termine selbst legen und hat viel Autonomie. Ich habe dadurch eine gute Work-Life-Balance. Wichtig finde ich, dass man sich selbst eine gute Struktur entwickelt. Dann klappt das auch.
Karriere/Weiterbildung
Bringst Du gute fachliche Leistungen und verhältst Dich loyal, dann hast du auf jeden Fall die Chance, mit Teamleitung oder Geschäftsführer über eine Weiterbildung zu sprechen oder über Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angelehnt an den TV-L, ist aber grundsätzlich OK. Zeigst Du fachlich gute Leistungen, lässt sich auch verhandeln. Aber da muss man dann auch etwas Eigeninitiative zeigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die kein (privates) Auto benutzen, erhalten eine MIA-Karte für den ÖPNV. Das finde ich richtig super. Auch sozial zeigt die Bremer Erziehungshilfe ein starkes Engagement. Auch bürgerschaftlich.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt gut - man muss sich aber auch selbst einbringen und selbst aktiv werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht werden keine Unterschiede gemacht zwischen älteren und jüngeren, auch wenn wir aufgrund der Fachkräftesituation überwiegend jünger sind.
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze unsere Teamleiterinnen sehr. Und mit denen habe ich am meisten zu tun. Der Geschäftsführer selbst habt fachlich einen hohen Anspruch, ist aber auch hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Berichte können sowohl aus den Büros als auch im Home Office verfasst werden. Ansonsten ist man eh oft unterwegs. Es könnte gerne etwas mehr Technik angeschafft werden, also Notebooks und vielleicht eine Fachsoftware.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Teamsitzungen statt zwecks fachlichen Austausch und fachlicher Beratung.
Gleichberechtigung
Ist definitiv gegeben. Wir haben ja auch 3 Teamleiterinnen!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind super interessant. Man hat mit so vielen Akteuren zu tun. In erster Linie natürlich mit den Kindern, Jugendlichen und Familien, die man betreut und berät, dann aber auch mit dem Jugendamt und mit Kitas, Freizis, Schulen und so weiter. Ich liebe diesen Job!
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Durchwachsen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Team an in den man ist. Die Teamleitungen sind sehr unterschiedlich, meine waren eher sehr mittelmäßig.
Image
Habe während meiner Arbeitszeit von ehemaligen Leuten und aktuellen KollegInnen viel negative gehört. Auch das Amt ist eher nicht begeistert von der Arbeit der BeH, hat jedoch wenige alternative Träger.
Work-Life-Balance
Ziemlich schwierig, da man ständig auf Abruf ist und übermäßige Arbeitszeiten verlangt werden
Karriere/Weiterbildung
Manche bekommen Weiterbildungen gezahlt, andere nicht, manche müssen sich dafür langfristig an die BeH binden, andere nicht. Sehr wilkurlich.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe Freunde dort gefunden, jedoch auch einige komische Menschen kennengelernt.
Vorgesetztenverhalten
Mal so Mal so. Mal sehr freundlich, Mal unfair. Kommt auf das Verhältnis zu den Vorgesetzen an. Meins war neutral.
Arbeitsbedingungen
Jobticket vorhanden, Arbeitsmittel wie Laptops im Büro oder Diensthandy sind auch vorhanden. Während Corona waren die Arbeitsbedingungen jedoch mehr als bescheiden. Keine klare Kommunikation, lange Zeit keine Bereitsstellung von Masken oder Tests etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Untertarifliche Bezahlung, wenn man gut verhandeln kann, kann man jedoch eventuell mehr rausschlagen. Fairness funktioniert aber anders. Eine Kollegin mit gleichen Aufgaben, gleicher Betriebszugehörigkeit und älter hat mehr als ich verdient ohne Begründung seitens des Arbeitgebers, obwohl wir tariflich orientiert waren. Undurchsichtige Gehälter.
Interessante Aufgaben
Wenn man Lust auf diverse Themenfelder hat und mit den verschiedensten Menschen arbeiten möchte, so ist die BeH ein guter Ort.
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bremer Erziehungshilfe durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 42% der Bewertenden würden Bremer Erziehungshilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bremer Erziehungshilfe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.