Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Marke WESER-KURIER.
Kommunikation, Tradition, Durchlässigkeit
Wer sich einbringt und Verantwortung übernimmt, wird gefördert und bekommt Möglichkeiten, sich auszuprobieren - und hat gute Chancen, beruflich weiter zu kommen
Engagement und guten Ideen stoßen immer auf offene Ohren und werden unterstützt. Im Unternehmen ist man mehr als nur "eine Nummer". Gerade in der aktuellen Zeit, mit den großen Herausforderungen kann jeder seinen Teil zur Entwicklung beitragen und persönliche Erfolge feiern bzw. Erfahrungen sammeln.
Gehalt / Sozialleistungen im Bereich Redaktion
Hohe Fluktuation. Macht als AG immer wieder dieselben Fehler machen. Außendienst ohne Firmenwagen! Zu viele Häuptlinge, zu wenig Indianer.
Das Pressehaus müsste dringend erneuert werden.
Wir alle müssen weiter daran arbeiten, unsere interne Kommunikation zu verbessern!
- Das Verhalten der Vorgesetzten
Die Mauern des Pressehauses sind etwas in die Jahre gekommen.
Einfach mal machen lassen und um die Stärken kümmern. Mehr Indianer, weniger Häuptlinge!
MS Teams für alle!
Nicht immer sein oberstes Führungspersonal austauschen. Eine Strategie auch mal einpasst Jahre durchziehen. Der jetzige Vorstand kommuniziert gut, hat ein faires Verhältnis zum Betriebsrat und die wirtschaftlichen Zahlen verbessern sich auch.
Mehr interdisziplinären Projekte könnten im komplexen Wandel der Branche den Zusammenhalt der Kollegen und vor allem das Verständnis unterschiedlicher Ziele der Fachbereiche verbessern.
Mehr Wert auf die Mitarbeiter legen. Natürlich muss gespart werden, wo muss das nicht? Aber das die Mitarbeiter das ausbaden müssen finde ich nicht ok.!
Der am besten bewertete Faktor von Bremer Tageszeitungen ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
bzgl. Geschlechtergleichberechtigung: absolut ausgewogenes Führungsteam
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremer Tageszeitungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenige bekommen viel und viel Arbeit, Auf Eigeninitiative sind Schulung möglich
