Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungUmfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen und Zukunftsorientierte Geschäftspolitik
Wertesystem, Marke, ganz ganz tolle Kollegen, Raum zur persönlichen Entwicklung
13.Gehalt,BAV
Familiäre Atmosphäre und sehr unterschiedliche ma
Bezahlt mich. Gewährt mir Urlaub. Gewährt mir gewisse Freiheiten.
Schlechte Kommunikation, Vorstand reagiert emotional und aktionistisch
Schlechte Zahlung und immer Stress
Bezahlung könnte besser sein. Organisationsabläufe könnte verbessert werden.
unsere Bank wäre gern größer, um Mitarbeitern noch mehr PE Perspektiven bieten zu können
Weniger planen, mehr umsetzen, besser kommunizieren
Er muss sich mehr organisieren
-> Bessere Einarbeitung der vielen, neuen Mitarbeiter (in manchen Bereichen herrscht eine hohe Fluktuation)
-> Strukturiertere Personalplanung in den Geschäftsstellen (Azubis werden spontan aus internen Abteilungen geholt, um auszuhelfen. Es werden Mitarbeiter im Urlaub angerufen, ob diese zur Arbeit kommen können)
Mehr Gehalt. Besser Betriebsabläufe/-Prozesse generieren.
Bekannter werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bremische Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen sind zu Freunden geworden. Auch nach dem Feierabend hält man zusammen.
viele Kollegen sind untereinander befreundet und das Klima in den Bereichen ist gut - auch abteilungsübergreifend
+ Super Team
- Wenige Ausnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremische Volksbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Tarifvertrag ist nicht schlecht. Als Junger Mitarbeiter ist die Bezahlung allerdings eine Katastrophe. Es erfolgt keine Eingruppierung in die richtige Gehaltsstufe.
+ 13. Gehalt
+ Sonderzahlung je nach Ergebnis
- Tarifgruppen der Volksbanken im Vergleich zu anderen Kreditinstituten eher etwas schlechter
- Das „A“: Keine steigende Vergütung durch Berufsjahre. Junge Mitarbeiter bleiben im zweiten Berufsjahr, egal wie lange sie im Unternehmen arbeiten. Der Vertrag wird nur in seltenen Fällen angepasst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Raum zur persönlichen Weiterentwicklung wird gegeben und auch jungen Leuten wird Verantwortung übertragen. Es gibt Stipendien oder Zuschüsse zu selbstinitiierten Studiengängen. Inhouse und Akademiefortbildungen finden regelmäßig statt.
- Zu wenig Möglichkeiten und Unterstützung
Abhängig von Vakanzen und eigener Leistungsbereitschaft.
