7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Besonders positiv
Absolut vorhanden. Der Begriff wurde von den Mitarbeitern selbst zu Life-Work-Balance umgewandelt. Hier wurde verstanden, dass die Qualität der Arbeit von der eigenen Zufriedenheit abhängig ist und die Selbstverwirklichung der Mitarbeiter an erster Stelle steht. Geführt wird mit Vertrauen, Flexibilität und Wertschätzung. Orts- und zeitabhängiges Arbeiten ist die Realität.
Abhängig vom Arbeitsbereich
Sozialleistungen sind mäßig vorhanden
Bisher keine Priorität leider.
Jeder hilft jedem und der Humor kommt in den Meetings nie zu kurz!
Im Büro mit bester Lage fühlt man sich sehr wohl, sowie einem auch im Home-Office an nichts fehlt.
Sehr offene und herzliche Kommunikation untereinander sowie zwischen Führungskraft und Mitarbeitern bei den meisten Themen.
Wenig Routine, vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit, sich Projekte selbst zu suchen.
Alles, was sich auf LinkedIn gut in einer Nachricht verpacken lässt, machen sie gut: Work-Life-Balance, Getränke, Mittagessen, Verkehrsanbindung, Dienstwagen, Arbeiten von überall.
Umgang in Konfliktsituationen. Die krasse Abwanderung von guten Leuten, das Schulterzucken, wenn man Probleme anspricht.
Erwartungshaltung an Vorgesetzte klären. Genau überlegen, ob Vorgesetzte die Rolle bekleiden wollen oder sollten. Wenn Verbesserungsvorschläge offen kommuniziert werden, nicht ausweichen, sondern dem Mitarbeiter klar machen, dass man das Interesse an der weiteren Entwicklung überhaupt wertschätzt, Aktionen ableiten und dann auch umsetzen.
Modernes Office, zentral gelegen und sehr gut erreichbar, aber mit einem Preisschild, bei dem man sich fragt, wofür man eigentlich arbeitet. Die Standard-Incentives sind gegeben: Arbeitsplatz-Austattung (Laptop mit 16Gb Ram, Monitor auch für Zuhause, alles weitere ohne Probleme bestellbar), Fritz-Getränke auf Kosten des Hauses, Standard-Kaffee-Maschine, gemeinsames Mittagessen. Den Arbeitsdruck der Kollegen merkt man häufig. Der Wasserkopf des Unternehmens wächst darüber hinaus überproportional.
Bei Microsoft und anderen Partnern: super. Bei Kunden: durchwachsen, aber überwiegend positiv.
Vorbildlich. Der ganze Laden ist deutschlandweit verteilt, arbeiten wo und wann man will, ist hier gelebte Realität. Deutlich besser als bei den großen Beratungshäusern.
Die Karrierepfade sind kaum abgesteckt. Es ist nicht klar, wer wann wieso und aufgrund welcher Leistung befördert wird. Auch ist die Karriereleiter offen gesagt sehr kurz. Bis zu 3 Beförderungen sind drin.
Die Angebote auf den gängigen Plattformen vor der Corona-Krise für gleichwertige Positionen waren oftmals 50% über dem jetzigen Gehalt. Verhandlung nur auf Basis des variablen Anteils, das Grundgehalt erhöht sich wohl nur bei Beförderung.
Hier sind nicht einmal die üblichen Pseudo-Aktivitäten vorhanden.
Der Zusammenhalt ist äußerst durchwachsen. Durch das Provisionsmodell ist sich tendenziell seiner selbst am nächsten.
Teils sehr fragwürdige Diskussionen, die mangels Argumenten in "ich bin älter als du, mach das jetzt so!" enden. Keinerlei Bild darüber, was man vonviel gemauschel hintenrum, eine wirklich offene Kommunikation findet, obwohl angepriesen, nicht statt. einer Führungskraft erwartet. Keine Empathie. Der Weg zur Führungskraft müsste deutlich stärker reguliert werden.
Kommunikation war hier scheinbar immer schon ein Problem und alle Versuche, etwas daran zu verbessern, scheitern schon daran, dass es am Kern gar nicht gelebt wird. Man wird wochenlang im Regen stehen gelassen.
Frauen-Anteil im technischen Consulting fast bei null. Die wenigen, die wir hatten, haben wir erfolgreich vergrault. Gleichberechtigung zwischen Jung und Alt gibt es auch nicht.
Im Azure-Umfeld ist man häufig einer der ersten Ansprechpartner für neue Technologien. Viele Kunden sind auch sehr gut im Umgang.
Fast alles :)
Manche Prozesse müssten implementiert oder optimiert werden. Man flüchtet sich gerne in die Ausrede, man sei noch ein Startup. Aber das sind wir nicht. Wir sind erwachsen, fehlt aber aus dem Historie und Kultur heraus vielleicht an manchen Punkten etwas Reife. Aber auch das hat seinen Charme :)
Weiterhin an der Transparenz arbeiten. Diese ist m.E. gut, nur muss man hart arbeiten, dass diese gut bleibt!
Ich liebe diese Firma! Wir haben eine offene aber respektvolle Dutz-Kultur. Jeder wird herzlich behandelt. Egal ob Homeoffice oder in den Büroräumen, man spürt stets eine positive Energie und Grundstimmung.
Wie gesagt: Top Player in Deutschland.
Unglaublich. Work-Life-Balance ist das falsche Wort, denn bei uns muss man nichts schwierig balancieren und vorsichtig auf entsprechenden Ausgleich sorgen. Es ist einfach: Man hat seine Aufgaben und man hat seine Kunden. Erledige deine Aufgaben. Sorge dafür, dass deine Kunden zufrieden sind. Wie du das machst, ist dir selbst überlassen. Wenn ich mittags einfach keinen Bock habe, dann höre ich auf, fertig. Kümmere mich um meine Familie, um mich, was auch immer. Solange ich deshalb nicht in Verzug komme oder einen Kunden versetze, ist das alles nicht nur kein Thema, sondern sowas von kein Thema, dass alles andere schon wahnwitzig wirkt. Wie konnte ich je in einem Unternehmen arbeiten in dem ich ein und aus stempeln musste? Erledige einfach deine Arbeit und mache die Kunden glücklich.
Karriere ist machbar.
Weiterbildung ist schwierig, da wenig Zeit für richtige Kurse bleibt. Aber die IT Kollegen bei uns sind in der Regel ohnehin so gut, dass ihnen eine Schulung nichts bringen würde, da sie meistens mehr wissen würden als der Trainer.
Top Gehalt.
Viele Firmenwagen. Ich kenne davon nur ein Elektro/Hybrid Wagen. Da könnte man sicher umdenken.
Dadurch, dass bei Bright Skies prinzipiell alles ziemlich gut läuft, gibt keinen Bedarf für "Kollegenzusammenhalt" im klassischen Sinne, dass man sich gemeinsam gegen "etwas" stellen muss. Nicht einmal gegen irgendwelche Kunden-Situationen, Eskalationen oder dergleichen, da stets alle Parteien auf Augenhöhe kommunizieren.
Trotzdem ist die Kollegialität sehr groß. Respekt und die Wertschätzung sind hier selbstverständlich.
Wirklich "alte" Leute sind bei uns nicht. Das macht sicherlich die Kultur und die Technologie. Aber ein paar "ältere" gibt es. Und die sich hoch angesehen!
Man darf eines nicht vergessen: Vorgesetzte sind auch nur Menschen. Menschen mit Fehlern, Problemen, Sorgen, etc. Von daher ist nicht alles perfekt, was von Vorgesetzten kommt. Aber vor allem ist es eines: Auf Augenhöhe. Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für mich und nehmen meine Bedürfnisse ernst.
Alles Top!
- Wöchentliche Statusberichte aus den Management Meetings
- Monatliche Berichte über Neuerungen
- Alle Kanäle werden genutzt. Und der Unterschied ist: Bei uns ist das zielführend. Wir beraten nicht nur modern Work, wir leben modern Work. Und somit auch moderne Kommunikationsmethoden.
- Exchange, Teams, Yammer, Sharepoint, Onedrive, etc. Alles wird sinnvoll genutzt.
- Interne Informationen werden zeitnahe und transparent weitergegeben.
Wie gesagt: Alles auf Augenhöhe. Keiner ist "gleicher" als andere.
Bright Skies gehört zu den Top-Playern Deutschlands auf dem Microsoft Cloud Markt.
Jeden Tag etwas Neues. Zugegeben: Das muss man mögen!
Wer als IT-Mitarbeiter jeden Tag dasselbe 0815 haben möchte, ist hier falsch! Wie es im Backoffice dsbzgl. aussieht, kann ich nicht sagen.
Das familiäre Verhältnis, die Offenheit und das man das Gefühl hat, an einem Strang zu ziehen.
Die interne Kommunikation etwas überarbeiten. Kommunikationskanäle reduzieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist absolut top. Abseits von den Schmankerln (Dachterrasse, Getränke, Kickertisch/Lounge-Bereich) ist die Atmosphäre locker aber professionell und produktiv. Aus meiner Sicht die ideale Mischung um mit einem Lächeln zu kommen und zu gehen.
Absolut spitze.
5-Sterne dafür, dass es trotz Consulting-Unternehmen recht human zugeht. Ja, man muss auch mal um 5 aufstehen um dann gegen 9/10 beim Kunde zu sein. Gehört aber einfach zum Job dazu.
Es werden immer wieder Trainings zu verschiedenen Cloud-Themen angeboten. Ich finde besonders gut, dass der Vertrieb hier "Hand-in-Hand" mitarbeitet und die Trainings zu aufkommenden Themen mitbesorgt.
Durch die Bank absolut top. Hilfestellung, gegenseitiges Aufschlauen und entlasten klappt ganz gut. Gefechte werden pazifistisch am Kicker ausgetragen. Durch das Provisionsmodell allerdings manchmal Konkurrenzdenken (o: Kampf ums Podium).
Offen und ehrlich. Ich kann meinen Vorgesetzten jederzeit um Feedback bitten oder mich mit Problemen an Ihn wenden, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Das Verhältnis ist immer konstruktiv.
Büros sind zentral erreichbar, gut ausgestattet und modern eingerichtet. Ich finds sehr gut.
Grundsätzlich: Flache Ebenen und das merkt man überall in der Kommunikation. Absprachen und Entscheidungen sind schnell herbeizuführen. Es gibt m.E.n. keine monatelangen, hochpolitischen Diskussionen. Manchmal hakts aber auch einfach darin, wie Dinge mitgeteilt werden. An der Qualität der Kommunikation kann man sicher noch was verbessern.
Schwierig einzuschätzen. Es gibt im Consulting variable Vergütung - je nach Performance, mehr €€€. In größeren Unternehmen hat man vielleicht ein höheres Grundgehalt, skaliert aber auch bei guter Leistung nicht so stark.
Der Anteil an Frauen ist - branchentypisch - noch gering. Das Unternehmen fördert aber jede/n Mitarbeiter/in (m/w/d) gleichsam. Außerdem: Man kann sich mit Fragen/Anmerkungen/Vorschlägen auch nach ganz oben wenden, ohne dafür gleich geköpft zu werden.
Absolut.
Erfolge, top Arbeit und Feedback der Kunden wird im gesamten Unternehmen geteilt. Mein erste Arbeitgeber der ein Lob Ausspricht und sich bedankt für die geleistet Arbeit.
für mich eins der größten Mehrwerte. Ich bin für meinen Kalender verantwortlich. ich definiere, wann ich zum Kunden fahre, ob ich im HomeOffice arbeite oder doch ins Hamburger Office. Meine Kinder kann ich jeden Tag in die Kita bringen.
man erhält Schulungen und Zertifizierungsmöglichkeiten
sehr starker Zusammenhalt durch gleiches Interesse und Aufgabengebiete
kann kaum besser sein. es finden regelmäßige Gespräche statt, oder ein Anruf erfolgt "nur" so, um mal zu horchen, ob es einem gut geht. An erster Stelle steht die Worklife-Balance - ob hier alles passt, wird sehr oft hinterfragt!
sehr gute Ausstattung fürs HomeOffice und im Büro! Braucht man etwas, bekommt es auch.
es gibt eine Kommunikationsmatrix, in der definiert ist, wo man was findet und womit man Information teilt. Geschäftsführung, das People-Management informieren regelmäßig über Änderungen, Neueinstellungen,... einmal im Quartal treffen sich alle im HQ. Möchte man was wissen, dann kann man auch einfach danach fragen. Sehr offene Kommunikation!
Es gibt ein Grundgehalt und eine sehr gute Provision.
sehr viele Interessante Aufgaben, sofern man Microsoft und Cloud liebt ;)
Ein toller Team-Spirit.
Ein wenig mehr Disziplin würde gut tun...
mehr Zeit für und Miteinander
Sehr angenehmes Arbeitsklima... Tolle Leute...
Sehr guter Name in der Branche.
Permanenter Bedarf an neuen Kollegen um deArbeitsaufwand Herr zu werden....
Mitarbeiter werden gefördert. Engagement vorausgesetzt...
Überdurchschnittliche Gehälter mit Beteiligung am Umsatz.
Hoher Grad an Sozialkompetenz.
Ein Team von Profies...
Alter spielt keine Rolle...
Mehr Zeit für einander wäre wünschenswert
Tolles Büro in bester Lage...
Gut durchorganisiert, gute Tools für die interne Kommunikation.
Man kann in etlichen Foren mitwirken
Sehr sehr innovativ und am Puls der Technologien...
Sehr offene, moderne Arbeitsatmosphäre. Jeder interessiert sich für seinen Kollegen.
Der Name "Bright Skies" trägt einen exquisiten Beigeschmack! Ich habe noch keiner Seite aus Schlechtes gehört.
siehe Kollegenzusammenhalt. Ständige Teamevents, Homeoffice ohne Diskussion möglich.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung stehen beim Individuum im Vordergrund! Es wird immer eine Lösung gefunden, die zeitnah umsetzbar ist und für alle das Beste bringt.
Individuell verhandelbares Gehalt, viele Zusatzleistungen, gute Provisionsregelung.
Sofortige Einbindung in Teamevents, hohes Interesse an der Person. Kickertisch und Feierabendbier zur Teamstärkung und für den "Plausch" nach der Arbeit.
siehe Gleichberechtigung, dennoch sehr junges und dynamisches Team.
Tadellos. Man wird immer als Mensch, nicht als Arbeitskraft, behandelt. Vorgesetze interessieren sich für das was man tut und nicht zuletzt für die Person selbst! Hut ab!
Super Office, super Arbeitsmittel.
Feedback zu geleisteter Arbeit zeitnah, offen, direkt und immer direkt. Lob und Wertschätzung wird hier groß geschrieben!
Jeder hat die gleichen Chancen, keine interne "Klassengesellschaft".
Modernste Cloudumgebungen mit hohem technologischem Anspruch