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Bright Skies 
GmbH
Bewertungen

7 von 29 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 86%
Score-Details

7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Es macht Spaß, hier zu arbeiten.

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Besonders positiv

Work-Life-Balance

Absolut vorhanden. Der Begriff wurde von den Mitarbeitern selbst zu Life-Work-Balance umgewandelt. Hier wurde verstanden, dass die Qualit√§t der Arbeit von der eigenen Zufriedenheit abh√§ngig ist und die Selbstverwirklichung der Mitarbeiter an erster Stelle steht. Gef√ľhrt wird mit Vertrauen, Flexibilit√§t und Wertsch√§tzung. Orts- und zeitabh√§ngiges Arbeiten ist die Realit√§t.

Karriere/Weiterbildung

Abhängig vom Arbeitsbereich

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind mäßig vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bisher keine Priorität leider.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem und der Humor kommt in den Meetings nie zu kurz!

Arbeitsbedingungen

Im B√ľro mit bester Lage f√ľhlt man sich sehr wohl, sowie einem auch im Home-Office an nichts fehlt.

Kommunikation

Sehr offene und herzliche Kommunikation untereinander sowie zwischen F√ľhrungskraft und Mitarbeitern bei den meisten Themen.

Interessante Aufgaben

Wenig Routine, vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit, sich Projekte selbst zu suchen.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

nicht so hui, wie man sich präsentiert.

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles, was sich auf LinkedIn gut in einer Nachricht verpacken l√§sst, machen sie gut: Work-Life-Balance, Getr√§nke, Mittagessen, Verkehrsanbindung, Dienstwagen, Arbeiten von √ľberall.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang in Konfliktsituationen. Die krasse Abwanderung von guten Leuten, das Schulterzucken, wenn man Probleme anspricht.

Verbesserungsvorschläge

Erwartungshaltung an Vorgesetzte kl√§ren. Genau √ľberlegen, ob Vorgesetzte die Rolle bekleiden wollen oder sollten. Wenn Verbesserungsvorschl√§ge offen kommuniziert werden, nicht ausweichen, sondern dem Mitarbeiter klar machen, dass man das Interesse an der weiteren Entwicklung √ľberhaupt wertsch√§tzt, Aktionen ableiten und dann auch umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Modernes Office, zentral gelegen und sehr gut erreichbar, aber mit einem Preisschild, bei dem man sich fragt, wof√ľr man eigentlich arbeitet. Die Standard-Incentives sind gegeben: Arbeitsplatz-Austattung (Laptop mit 16Gb Ram, Monitor auch f√ľr Zuhause, alles weitere ohne Probleme bestellbar), Fritz-Getr√§nke auf Kosten des Hauses, Standard-Kaffee-Maschine, gemeinsames Mittagessen. Den Arbeitsdruck der Kollegen merkt man h√§ufig. Der Wasserkopf des Unternehmens w√§chst dar√ľber hinaus √ľberproportional.

Image

Bei Microsoft und anderen Partnern: super. Bei Kunden: durchwachsen, aber √ľberwiegend positiv.

Work-Life-Balance

Vorbildlich. Der ganze Laden ist deutschlandweit verteilt, arbeiten wo und wann man will, ist hier gelebte Realität. Deutlich besser als bei den großen Beratungshäusern.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrierepfade sind kaum abgesteckt. Es ist nicht klar, wer wann wieso und aufgrund welcher Leistung befördert wird. Auch ist die Karriereleiter offen gesagt sehr kurz. Bis zu 3 Beförderungen sind drin.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Angebote auf den g√§ngigen Plattformen vor der Corona-Krise f√ľr gleichwertige Positionen waren oftmals 50% √ľber dem jetzigen Gehalt. Verhandlung nur auf Basis des variablen Anteils, das Grundgehalt erh√∂ht sich wohl nur bei Bef√∂rderung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier sind nicht einmal die √ľblichen Pseudo-Aktivit√§ten vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist äußerst durchwachsen. Durch das Provisionsmodell ist sich tendenziell seiner selbst am nächsten.

Vorgesetztenverhalten

Teils sehr fragw√ľrdige Diskussionen, die mangels Argumenten in "ich bin √§lter als du, mach das jetzt so!" enden. Keinerlei Bild dar√ľber, was man vonviel gemauschel hintenrum, eine wirklich offene Kommunikation findet, obwohl angepriesen, nicht statt. einer F√ľhrungskraft erwartet. Keine Empathie. Der Weg zur F√ľhrungskraft m√ľsste deutlich st√§rker reguliert werden.

Kommunikation

Kommunikation war hier scheinbar immer schon ein Problem und alle Versuche, etwas daran zu verbessern, scheitern schon daran, dass es am Kern gar nicht gelebt wird. Man wird wochenlang im Regen stehen gelassen.

Gleichberechtigung

Frauen-Anteil im technischen Consulting fast bei null. Die wenigen, die wir hatten, haben wir erfolgreich vergrault. Gleichberechtigung zwischen Jung und Alt gibt es auch nicht.

Interessante Aufgaben

Im Azure-Umfeld ist man h√§ufig einer der ersten Ansprechpartner f√ľr neue Technologien. Viele Kunden sind auch sehr gut im Umgang.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Marco Viets

Liebe(r) (Ex-)Kollege/Kollegin,

vielen Dank f√ľr deine differenzierte Bewertung! Um unser Fazit vorwegzunehmen: Nat√ľrlich haben wir auch noch Luft nach oben, aber ganz so schlecht, wie du es beschrieben hast, ist es nicht‚Ķ ;-)

Auf folgende Punkte möchten wir gerne eingehen:

1) zum Punkt "Verbesserungsvorschl√§ge": Wir haben immer ein offenes Ohr f√ľr Verbesserungsvorschl√§ge, aus denen wir auch interne Projekte generieren, die wir nach Priorit√§t abarbeiten. Hier hat sich in letzter Zeit einiges getan, was du vielleicht leider gar nicht mehr mitbekommen hast.

2) zum Punkt "Arbeitsatmosph√§re": Ja, unser Office befindet sich in einer Top-Lage. Der Hauptgrund, warum wir es so ausgew√§hlt haben, ist die Attraktivit√§t gegen√ľber unseren Mitarbeitern. Bei der Auswahl der Lage haben wir damals die Mitarbeiter mit einbezogen. Wir sind mit allen Verkehrsmitteln gut erreichbar und es gibt eine Menge M√∂glichkeiten der Mittags- und Freizeitgestaltung in unmittelbarer N√§he. Aus unserer Sicht ist das f√ľr die Mitarbeiter vorteilhafter, als irgendwo ein B√ľro in einem Gewerbegebiet im Speckg√ľrtel zu haben.

3) zum Punkt "Vorgesetztenverhalten": Der Satz ist irgendwie nicht ganz verständlich… Ich garantiere dir, dass die Diskussionen mit Vorgesetzten in der Regel nicht so ausgehen, wie du es beschreibst. ;-)
Zugegebenerma√üen war in der Vergangenheit nicht ganz klar, welche Kriterien man erf√ľllen muss, um z.B. vom Junior, zum Consultant, Senior oder Principal zu kommen, aber da haben wir vor ein paar Monaten nachgebessert und das f√ľr alle √∂ffentlich dokumentiert. Die Anzahl der F√ľhrungspositionen ist in so einem relativ kleinen Unternehmen, wie wir es sind, nat√ľrlich noch ein wenig eingeschr√§nkt. Aber bisher hat jeder, der Ambitionen in Richtung F√ľhrungsposition gezeigt hat, fr√ľher oder sp√§ter auch eine bekommen. Insgesamt bevorzugen wir flache gegen√ľber steilen Hierarchien.

4) zum Punkt "Gehalt/Sozialleistungen": Wenn man woanders bei gleichen Bedingungen 50% mehr Gehalt bekommen kann, dann sollte jeder das andere Angebot annehmen. ;-)

5) zum Punkt "Umwelt-/Sozialbewusstsein": Beides ist uns sehr wichtig und es gibt sicherlich noch Luft nach oben. Ein paar Aktivitäten finden aber auch hier schon statt.

6) zum Punkt "Kollegenzusammenhalt": Auch wenn das Provisionsmodell nicht der Weisheit letzter Schluss ist (gibt es ein optimales Modell?), empfinden wir die Hilfsbereitschaft untereinander als doch sehr groß!

7) zum Punkt "Kommunikation": Auch in Sachen Kommunikation gilt, hier war sicherlich fr√ľher einiges nicht optimal, aber aus unserer Sicht haben wir hier viel verbessert. Es gibt viele Formate zum Austausch und regelm√§√üige Abstimmungen in den Teams. Kommunikation wird bei uns gro√ü geschrieben und wir arbeiten stetig darin, diese noch weiter zu verbessern.

8) zum Punkt "Gleichberechtigung": Wir w√ľrden sehr gerne noch mehr Frauen im Consulting einstellen, leider ist das Angebot sehr √ľberschaubar. Allerdings sind wir stolz darauf, aktuell immerhin f√ľnf Frauen im Consulting zu besch√§ftigen, das ist weit weg von Null. ;-)

9) zum Punkt "Contra": Der Markt bietet aktuell viele gute Chancen, das kann man nicht abstreiten. Nach wie vor arbeiten sehr viele, sehr gute und sehr loyale Kollegen und Kolleginnen bei uns.

Come as you are

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast alles :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Prozesse m√ľssten implementiert oder optimiert werden. Man fl√ľchtet sich gerne in die Ausrede, man sei noch ein Startup. Aber das sind wir nicht. Wir sind erwachsen, fehlt aber aus dem Historie und Kultur heraus vielleicht an manchen Punkten etwas Reife. Aber auch das hat seinen Charme :)

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin an der Transparenz arbeiten. Diese ist m.E. gut, nur muss man hart arbeiten, dass diese gut bleibt!

Arbeitsatmosphäre

Ich liebe diese Firma! Wir haben eine offene aber respektvolle Dutz-Kultur. Jeder wird herzlich behandelt. Egal ob Homeoffice oder in den B√ľror√§umen, man sp√ľrt stets eine positive Energie und Grundstimmung.

Image

Wie gesagt: Top Player in Deutschland.

Work-Life-Balance

Unglaublich. Work-Life-Balance ist das falsche Wort, denn bei uns muss man nichts schwierig balancieren und vorsichtig auf entsprechenden Ausgleich sorgen. Es ist einfach: Man hat seine Aufgaben und man hat seine Kunden. Erledige deine Aufgaben. Sorge daf√ľr, dass deine Kunden zufrieden sind. Wie du das machst, ist dir selbst √ľberlassen. Wenn ich mittags einfach keinen Bock habe, dann h√∂re ich auf, fertig. K√ľmmere mich um meine Familie, um mich, was auch immer. Solange ich deshalb nicht in Verzug komme oder einen Kunden versetze, ist das alles nicht nur kein Thema, sondern sowas von kein Thema, dass alles andere schon wahnwitzig wirkt. Wie konnte ich je in einem Unternehmen arbeiten in dem ich ein und aus stempeln musste? Erledige einfach deine Arbeit und mache die Kunden gl√ľcklich.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist machbar.
Weiterbildung ist schwierig, da wenig Zeit f√ľr richtige Kurse bleibt. Aber die IT Kollegen bei uns sind in der Regel ohnehin so gut, dass ihnen eine Schulung nichts bringen w√ľrde, da sie meistens mehr wissen w√ľrden als der Trainer.

Gehalt/Sozialleistungen

Top Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Firmenwagen. Ich kenne davon nur ein Elektro/Hybrid Wagen. Da könnte man sicher umdenken.

Kollegenzusammenhalt

Dadurch, dass bei Bright Skies prinzipiell alles ziemlich gut l√§uft, gibt keinen Bedarf f√ľr "Kollegenzusammenhalt" im klassischen Sinne, dass man sich gemeinsam gegen "etwas" stellen muss. Nicht einmal gegen irgendwelche Kunden-Situationen, Eskalationen oder dergleichen, da stets alle Parteien auf Augenh√∂he kommunizieren.
Trotzdem ist die Kollegialität sehr groß. Respekt und die Wertschätzung sind hier selbstverständlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Wirklich "alte" Leute sind bei uns nicht. Das macht sicherlich die Kultur und die Technologie. Aber ein paar "ältere" gibt es. Und die sich hoch angesehen!

Vorgesetztenverhalten

Man darf eines nicht vergessen: Vorgesetzte sind auch nur Menschen. Menschen mit Fehlern, Problemen, Sorgen, etc. Von daher ist nicht alles perfekt, was von Vorgesetzten kommt. Aber vor allem ist es eines: Auf Augenh√∂he. Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr f√ľr mich und nehmen meine Bed√ľrfnisse ernst.

Arbeitsbedingungen

Alles Top!

Kommunikation

- Wöchentliche Statusberichte aus den Management Meetings
- Monatliche Berichte √ľber Neuerungen
- Alle Kan√§le werden genutzt. Und der Unterschied ist: Bei uns ist das zielf√ľhrend. Wir beraten nicht nur modern Work, wir leben modern Work. Und somit auch moderne Kommunikationsmethoden.
- Exchange, Teams, Yammer, Sharepoint, Onedrive, etc. Alles wird sinnvoll genutzt.
- Interne Informationen werden zeitnahe und transparent weitergegeben.

Gleichberechtigung

Wie gesagt: Alles auf Augenhöhe. Keiner ist "gleicher" als andere.

Interessante Aufgaben

Bright Skies gehört zu den Top-Playern Deutschlands auf dem Microsoft Cloud Markt.
Jeden Tag etwas Neues. Zugegeben: Das muss man mögen!
Wer als IT-Mitarbeiter jeden Tag dasselbe 0815 haben möchte, ist hier falsch! Wie es im Backoffice dsbzgl. aussieht, kann ich nicht sagen.

BrightSkies, meine Perle..

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das famili√§re Verh√§ltnis, die Offenheit und das man das Gef√ľhl hat, an einem Strang zu ziehen.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation etwas √ľberarbeiten. Kommunikationskan√§le reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist absolut top. Abseits von den Schmankerln (Dachterrasse, Getränke, Kickertisch/Lounge-Bereich) ist die Atmosphäre locker aber professionell und produktiv. Aus meiner Sicht die ideale Mischung um mit einem Lächeln zu kommen und zu gehen.

Image

Absolut spitze.

Work-Life-Balance

5-Sterne daf√ľr, dass es trotz Consulting-Unternehmen recht human zugeht. Ja, man muss auch mal um 5 aufstehen um dann gegen 9/10 beim Kunde zu sein. Geh√∂rt aber einfach zum Job dazu.

Karriere/Weiterbildung

Es werden immer wieder Trainings zu verschiedenen Cloud-Themen angeboten. Ich finde besonders gut, dass der Vertrieb hier "Hand-in-Hand" mitarbeitet und die Trainings zu aufkommenden Themen mitbesorgt.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Bank absolut top. Hilfestellung, gegenseitiges Aufschlauen und entlasten klappt ganz gut. Gefechte werden pazifistisch am Kicker ausgetragen. Durch das Provisionsmodell allerdings manchmal Konkurrenzdenken (o: Kampf ums Podium).

Vorgesetztenverhalten

Offen und ehrlich. Ich kann meinen Vorgesetzten jederzeit um Feedback bitten oder mich mit Problemen an Ihn wenden, ohne negative Konsequenzen bef√ľrchten zu m√ľssen. Das Verh√§ltnis ist immer konstruktiv.

Arbeitsbedingungen

B√ľros sind zentral erreichbar, gut ausgestattet und modern eingerichtet. Ich finds sehr gut.

Kommunikation

Grunds√§tzlich: Flache Ebenen und das merkt man √ľberall in der Kommunikation. Absprachen und Entscheidungen sind schnell herbeizuf√ľhren. Es gibt m.E.n. keine monatelangen, hochpolitischen Diskussionen. Manchmal hakts aber auch einfach darin, wie Dinge mitgeteilt werden. An der Qualit√§t der Kommunikation kann man sicher noch was verbessern.

Gehalt/Sozialleistungen

Schwierig einzusch√§tzen. Es gibt im Consulting variable Verg√ľtung - je nach Performance, mehr ‚ā¨‚ā¨‚ā¨. In gr√∂√üeren Unternehmen hat man vielleicht ein h√∂heres Grundgehalt, skaliert aber auch bei guter Leistung nicht so stark.

Gleichberechtigung

Der Anteil an Frauen ist - branchentypisch - noch gering. Das Unternehmen f√∂rdert aber jede/n Mitarbeiter/in (m/w/d) gleichsam. Au√üerdem: Man kann sich mit Fragen/Anmerkungen/Vorschl√§gen auch nach ganz oben wenden, ohne daf√ľr gleich gek√∂pft zu werden.

Interessante Aufgaben

Absolut.

der beste Arbeitgeber, den ich in den letzte 20 Jahren kennenlernen durfte

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Erfolge, top Arbeit und Feedback der Kunden wird im gesamten Unternehmen geteilt. Mein erste Arbeitgeber der ein Lob Ausspricht und sich bedankt f√ľr die geleistet Arbeit.

Work-Life-Balance

f√ľr mich eins der gr√∂√üten Mehrwerte. Ich bin f√ľr meinen Kalender verantwortlich. ich definiere, wann ich zum Kunden fahre, ob ich im HomeOffice arbeite oder doch ins Hamburger Office. Meine Kinder kann ich jeden Tag in die Kita bringen.

Karriere/Weiterbildung

man erhält Schulungen und Zertifizierungsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

sehr starker Zusammenhalt durch gleiches Interesse und Aufgabengebiete

Vorgesetztenverhalten

kann kaum besser sein. es finden regelmäßige Gespräche statt, oder ein Anruf erfolgt "nur" so, um mal zu horchen, ob es einem gut geht. An erster Stelle steht die Worklife-Balance - ob hier alles passt, wird sehr oft hinterfragt!

Arbeitsbedingungen

sehr gute Ausstattung f√ľrs HomeOffice und im B√ľro! Braucht man etwas, bekommt es auch.

Kommunikation

es gibt eine Kommunikationsmatrix, in der definiert ist, wo man was findet und womit man Information teilt. Gesch√§ftsf√ľhrung, das People-Management informieren regelm√§√üig √ľber √Ąnderungen, Neueinstellungen,... einmal im Quartal treffen sich alle im HQ. M√∂chte man was wissen, dann kann man auch einfach danach fragen. Sehr offene Kommunikation!

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt ein Grundgehalt und eine sehr gute Provision.

Interessante Aufgaben

sehr viele Interessante Aufgaben, sofern man Microsoft und Cloud liebt ;)


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Ein Team von Profies...

4,7
Empfohlen
Ex-F√ľhrungskraft / ManagementHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein toller Team-Spirit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein wenig mehr Disziplin w√ľrde gut tun...

Verbesserungsvorschläge

mehr Zeit f√ľr und Miteinander

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsklima... Tolle Leute...

Image

Sehr guter Name in der Branche.

Work-Life-Balance

Permanenter Bedarf an neuen Kollegen um deArbeitsaufwand Herr zu werden....

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden gefördert. Engagement vorausgesetzt...

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittliche Gehälter mit Beteiligung am Umsatz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hoher Grad an Sozialkompetenz.

Kollegenzusammenhalt

Ein Team von Profies...

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle...

Vorgesetztenverhalten

Mehr Zeit f√ľr einander w√§re w√ľnschenswert

Arbeitsbedingungen

Tolles B√ľro in bester Lage...

Kommunikation

Gut durchorganisiert, gute Tools f√ľr die interne Kommunikation.

Gleichberechtigung

Man kann in etlichen Foren mitwirken

Interessante Aufgaben

Sehr sehr innovativ und am Puls der Technologien...

Wohlf√ľhlen in professioneller Teamarbeit!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr offene, moderne Arbeitsatmosph√§re. Jeder interessiert sich f√ľr seinen Kollegen.

Image

Der Name "Bright Skies" trägt einen exquisiten Beigeschmack! Ich habe noch keiner Seite aus Schlechtes gehört.

Work-Life-Balance

siehe Kollegenzusammenhalt. Ständige Teamevents, Homeoffice ohne Diskussion möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und pers√∂nliche Entwicklung stehen beim Individuum im Vordergrund! Es wird immer eine L√∂sung gefunden, die zeitnah umsetzbar ist und f√ľr alle das Beste bringt.

Gehalt/Sozialleistungen

Individuell verhandelbares Gehalt, viele Zusatzleistungen, gute Provisionsregelung.

Kollegenzusammenhalt

Sofortige Einbindung in Teamevents, hohes Interesse an der Person. Kickertisch und Feierabendbier zur Teamst√§rkung und f√ľr den "Plausch" nach der Arbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

siehe Gleichberechtigung, dennoch sehr junges und dynamisches Team.

Vorgesetztenverhalten

Tadellos. Man wird immer als Mensch, nicht als Arbeitskraft, behandelt. Vorgesetze interessieren sich f√ľr das was man tut und nicht zuletzt f√ľr die Person selbst! Hut ab!

Arbeitsbedingungen

Super Office, super Arbeitsmittel.

Kommunikation

Feedback zu geleisteter Arbeit zeitnah, offen, direkt und immer direkt. Lob und Wertschätzung wird hier groß geschrieben!

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Chancen, keine interne "Klassengesellschaft".

Interessante Aufgaben

Modernste Cloudumgebungen mit hohem technologischem Anspruch


Umwelt-/Sozialbewusstsein