Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
"Brill+adloff GmbH" wird von den Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit Potential beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre wird größtenteils positiv bewertet, obwohl es gelegentlich Meinungsverschiedenheiten gibt. Es herrscht ein gutes Verhältnis unter den Kolleg:innen und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen wird als positiv und spaßig beschrieben. Allerdings gibt es Kritikpunkte, wie Mangel an Personal und moderner Maschinenausstattung sowie Stress und Hektik in der Produktion.
Die Geschäftsleitung bemüht sich um Verbesserungen, doch das Vertrauen scheint verlorengegangen zu sein. Weiterbildung wird als wichtig erachtet und regelmäßige Workshops werden angeboten, jedoch sind nicht alle Positionen davon betroffen. Es besteht das Bedürfnis nach besserer Kommunikation, insbesondere durch mehr Workshops und Meetings.
Das Unternehmen ist sozial engagiert und legt Wert auf Umweltbewusstsein. Gleichberechtigung wird gelebt, obwohl es Verbesserungspotenzial gibt. Das Image des Unternehmens hat sich verschlechtert, aber es wird daran gearbeitet.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die familiäre Atmosphäre und das Gefühl, Teil eines wachsenden Teams zu sein.
Die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander.
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Investition in qualifizierte Mitarbeiter:innen und moderne Maschinenausstattung.
Verbesserung der Kommunikation durch mehr Workshops und Meetings.
Gerechtere Behandlung aller Mitarbeiter:innen.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei brill+adloff GmbH wird vielfach als positiv hervorgehoben, wobei die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und das Teamklima besonders geschätzt werden. Mitarbeiter:innen fühlen sich wertgeschätzt und berichten von einem fairen Umgang innerhalb der Teams. Dennoch gibt es auch Herausforderungen. Stress und Hektik in der Produktion sowie Mängel an Personal und moderner Maschinenausstattung sind Themen, die aufkommen.
Es gibt Hinweise auf Kommunikationsprobleme und gelegentliche Meinungsverschiedenheiten, die jedoch intern geklärt werden. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich überfordert und es wird angemerkt, dass die Arbeitsbedingungen stressig sind. Es wurden auch Bedenken hinsichtlich Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kolleg:innen geäußert. Das Vertrauen in die Geschäftsleitung scheint angeschlagen, obwohl Verbesserungen angekündigt wurden. Insgesamt wird betont, dass die Arbeitsatmosphäre nicht perfekt ist, aber Verbesserungen angestrebt werden.
Bei brill+adloff GmbH wird das Vorgesetztenverhalten als respektvoll, locker und freundschaftlich wahrgenommen. Die Führungskräfte sind offen, freundlich und ernsthaft, sie hören ihren Mitarbeiter:innen zu und suchen gemeinsam nach Lösungen. Es wird geschätzt, dass niemand sich überlegen fühlt und alle auf Augenhöhe agieren.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Kritikpunkte sind Schichtführer:innen, die nicht aktiv mitarbeiten, und Teamleitungen, die sich überfordert fühlen. Die Arbeitszeiten werden als unregelmäßig und belastend empfunden. Es wurde jedoch festgestellt, dass das Vorgesetztenverhalten in der Vergangenheit ein Thema war, sich aber zum Positiven verändert hat. Die Führungskräfte zeigen Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen und schätzen gute Arbeit, erwarten aber auch Engagement und aktive Teilnahme am Veränderungsprozess.
Bei brill+adloff GmbH herrscht generell ein guter Kollegenzusammenhalt, wobei es Ausnahmen gibt. Die Mitarbeiter:innen gehen offen miteinander um und unterstützen sich gegenseitig. Besonders in der Produktion ist der Zusammenhalt stark ausgeprägt, während zwischen Facharbeiter:innen und Vorgesetzten Verbesserungspotential besteht.
Es finden regelmäßige Teamsitzungen statt, bei denen Eigenverantwortung gefragt ist. Trotz gelegentlicher Schwierigkeiten zwischen verschiedenen Schichten, besteht die Möglichkeit, Spaß zu haben und Hilfe zu erhalten. Es wird für Kolleg:innen eingestanden, obwohl toxische Mitarbeiter:innen größtenteils ignoriert werden.
Die Atmosphäre ist gemischt - es gibt sowohl nette als auch weniger nette Kolleg:innen. Einige Mitarbeiter:innen gehen gerne zur Arbeit. Es wird darauf hingewiesen, dass Fehler dokumentiert werden, was auf eine Kultur der Verantwortlichkeit und des Lernens hindeutet.
Die Kommunikation bei brill+adloff GmbH ist ein Thema, das Aufmerksamkeit erfordert. Es besteht der Wunsch nach Verbesserungen, insbesondere durch mehr Workshops und Meetings sowie eine stärkere Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Planungs- und Entscheidungsphasen. Allerdings wird angemerkt, dass diese Formate oft als wenig konkret wahrgenommen werden. Eine bessere Kommunikation in der Produktion wird ebenfalls benötigt, um sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen ankommen.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Die Mitarbeiter:innen werden teilweise über Neuigkeiten informiert und in Planungen einbezogen. Außerdem wird die konstruktive Art und Weise, wie gute Arbeit hervorgehoben und Fehler angesprochen werden, geschätzt. Es wird anerkannt, dass bereits an Verbesserungen gearbeitet wird. Dennoch besteht in einigen Abteilungen noch Verbesserungsbedarf. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild mit Raum für Optimierungen, aber auch Anerkennung für bestehende Bemühungen zur Verbesserung der Kommunikation.
Ich finde gut an b+a, dass du hier nicht nur eine Nummer bist, sondern ein Teil einer stetig wachsenden Familie. Jeder einzelne wird geschätzt und bekommt die Chance sich weiterzuentwickeln, wenn er/sie/divers das möchte. Das Gefühl ein Teil des Teams zu sein und gemeinsam jeden Tag daran zu arbeiten besser zu werden und zu wachsen, motiviert mich täglich zur Arbeit zu gehen.
Ich bin noch nicht lange Teil der Firma. Dennoch kann ich nur sagen, das ich mich sehr wohl fühle. Von der Chefetage bis hin zur Reinigungskraft sind alle sehr nett. Die Arbeit macht Spaß und ist sehr vielseitig.
Besonders gut finde ich die offene Kommunikation und die Veranstaltungen mit allen Angestellten. Jeder darf und soll was sagen, um zur stetigen Besserung beizutragen.
Der Höhepunkt war eigentlich, dass immer und immer wieder darauf gepocht wurde, dass man seine private Handynummer herausrückt, um in private WhatsApp Gruppen einzutreten, wo es wirklich nur um dinge ging, die dem vorgesetzten nicht passten. Sprich die Arbeit wurde mit nachhause genommen und aufbrausende Nachrichten oder E-Mails erreichten dich nach Feierabend ständig. Ab dem Tag, an dem ich gekündigt hatte, wurde es schlechter und schlechter. Das schlimmste für mich persönlich war, als mich Nachrichten erreichten, dass die Geschäftsführung in ...
Packt mal etwas tiefer in die Tasche und holt gute Leute. Damit kommen wir vorran. Auch die Fertigung sollte mal eine kleine Überholung bekommen. Wir müssen es den MA so angenehm wie möglich machen zu arbeiten. Die Leute sollen nicht auf allen 4en nach der Schicht aus der Firma krabbeln müssen.
Die neue Halle5 mit Solar und Wind Kraft ausstatten und in Zukunft ein Solar bedachter Parkplatz mit E- Säulen für sichere aufbewahrung von E-Bikes/Autos.
In meinem Team haben wir einen 1A Zusammenhalt. Wir haben allerdings auch regelmäßig Teamsitzungen die wir eigenverantwortlich durchführen. Manchmal muss man auch Arbeit investieren.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brill+adloff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Stundenlohn etwas über Mindestlohn, nicht marktüblich und nicht leistungsgerecht. Kein Weihnachtsgeld Kein Urlaubsgeld Keine Prämien Keine Sonderzahlungen Freiwillige Leistungszulage (wenn man sie bekommt), die jederzeit gekürzt oder weggenommen werden kann Keine Gewinnbeteiligung
Die Prämie wurde schon länger nicht gezahlt. Kein Geld. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Wäre aber vielleicht mal eine Überlegung wert. Der Stundenlohn ist etwas mager. Da könnte man noch nachbessern.
Die versprochenen Vergütungen gab es auch damals schon nur in der Stellenausschreibung. Die Zusammensetzung und Höhe des Gehalts schwankte monatlich und war nicht nachvollziehbar.
Es war okay. Das Gehalt wurde pünktlich jeden Monat bezahlt. Leistungen wo mit geworben wird, wie Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld/Leistungszulage habe ich nie gesehen.
Jeder definiere die Bedeutung von Karriere für sich selbst. Ich vergebe hier drei Sterne. Das Unternehmen gibt sich nach außen so, als stände es im totalen Umbruch. Hochtrabende Worte wie: Metamorphose (ob das im biologischen oder geologischen Kontext steht, ist mir noch nicht klar, andere Mitarbeiter wissen damit gar nichts anzufangen), Transformation, Vision, Mission, usw... sind ständiger Begleiter. Um mIt den Worten der Unterehmensführung zu sprechen: Personen, die da nicht mitziehen, müssen gehen und gelten als "Brunnenvergifter". Konstruktive Kritik ist, ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
brill+adloff wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet brill+adloff besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden brill+adloff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei brill+adloff als eher modern.
