Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Supervista AG (brillen.de) bietet eine abwechslungsreiche und spannende Arbeitsumgebung, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, die stark zwischen den Abteilungen variiert. Einige Abteilungen bieten ein positives und unterstützendes Umfeld, während in anderen eine demotivierende Stimmung herrscht. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft beschrieben, was zu Missverständnissen und Unzufriedenheit führt.
Die Karriereentwicklung ist eher begrenzt und erfordert Eigeninitiative der Mitarbeiter:innen. Das Gehalt wird allgemein als gut angesehen, allerdings gibt es Kritik an fehlenden Sozialleistungen. In Bezug auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein besteht Verbesserungsbedarf, insbesondere hinsichtlich der Verwendung von Plastik und der Entsorgung von Brillen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Gutes Gehalt
Keine Diskriminierung bezüglich Herkunft, Geschlecht oder Religion
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelhafte interne Kommunikation
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Fehlendes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Supervista AG (brillen.de) wird das Gehalt generell als gut bewertet und es besteht die Möglichkeit, durch Provisionen zusätzliches Einkommen zu erzielen. Allerdings gibt es keine einheitliche Gehaltsstruktur und die Gehälter variieren stark. Es scheint, dass neue Mitarbeiter:innen tendenziell weniger verdienen als ihre früher eingestellten Kolleg:innen.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden es als herausfordernd, eine Gehaltserhöhung zu erhalten und bemängeln, dass Aufstiegschancen sowie Gehaltserhöhungen selten sind. Es wird auch darauf hingewiesen, dass das Unternehmen keine zusätzlichen Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld bietet und ausschließlich das Gehalt zahlt. Zudem wurden Bedenken hinsichtlich der Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen geäußert.
Bei Supervista AG (brillen.de) scheint es Herausforderungen in der internen Kommunikation zu geben. Es wird berichtet, dass Informationen oft unvollständig weitergegeben werden und es an Zusatzinformationen mangelt. Mitarbeiter:innen fühlen sich manchmal weniger informiert als Kunden über Aktionen und Änderungen. Dies könnte zu Missverständnissen und Unzufriedenheit führen.
Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich digital, durch E-Mail, Skype und Chats. Persönliche Kommunikation ist eher selten, was einige Kolleg:innen als Mangel empfinden. Die Wartezeiten auf Antworten können lang sein, was die Effizienz beeinträchtigen könnte. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Kommunikation mit der Zentrale und anderen Ländern schwierig sein kann.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Wenn ein bekannter Ansprechpartner vorhanden ist, scheinen keine Probleme aufzutreten. Dennoch ist es wichtig, diese Punkte zu beachten, um eine effektive und zufriedenstellende Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Die Aufgaben bei Supervista AG (brillen.de) sind vielseitig und bieten den Mitarbeiter:innen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit. Die Dynamik der Aufgaben kann allerdings auch als herausfordernd wahrgenommen werden, da sie schnelllebig und ständig wechselnd sind. Trotzdem schätzen viele die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen zu erweitern, da die Aufgaben nicht streng reguliert sind.
Der Kundenservice spielt eine wichtige Rolle im Unternehmen. Hier ist Schnelligkeit gefragt, um den Geschäftsbetrieb effizient voranzutreiben. Die Mitarbeiter:innen loben zudem die vielen Innovationen und spannenden Projekte bei Supervista AG (brillen.de). Allerdings gibt es auch Berichte über technische Probleme, die den Arbeitsablauf beeinträchtigen können und zu Verzögerungen führen. Insgesamt wird jedoch die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit, neue Wege zu gehen, positiv hervorgehoben.
Die Arbeitsatmosphäre bei Supervista AG (brillen.de) wird als variabel wahrgenommen, wobei einige Abteilungen ein positives und unterstützendes Umfeld bieten, während andere eine eher demotivierende Stimmung aufweisen. Es scheint, dass die Mitarbeiter:innen in hohem Maße selbst für die Gestaltung ihrer Arbeitsatmosphäre verantwortlich sind. Einige berichten von einer hohen Arbeitsbelastung und dem Druck, mehrere Kund:innen gleichzeitig bedienen zu müssen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann herausfordernd sein und es fehlen klare Strukturen, was zu Stress führen kann. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich wie Fließbandarbeiter:innen und haben das Gefühl, nur anhand ihrer Zahlen bewertet zu werden. Es gibt auch Unsicherheiten bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit und Prämien. Trotz dieser Herausforderungen wird die Arbeitsatmosphäre insgesamt als angenehm und positiv beschrieben.
Jeden Tag neue Herausforderungen, pünktliches Gehalt . Und wenn man irgendwie Unterstützung Brauch bekommt man diese soweit es natürlich in der macht der Verantwortlichen liegt.
Die Firma verändert eine Branche komplett und von Grund auf. Und das gegen viel Widerstand. Und diese Vision imponiert mir und ich kann mich damit zu 100% identifizieren
Es ist erstaunlich wie Super Vista es geschafft hat, in den fast vier Jahren wo ich da gearbeitet habe, einfach alles zu zerstören was den Job dort Anfangs attraktiv gemacht hat. Von einer drei Mann Besetzung, auf eine ein Mann Besetzung zu reduzieren und erbarmungslos in der Corona Zeit, mehr als die Hälfte der Mitarbeiter zu entlassen obwohl es ein Systemrelevantes Unternehmen ist und weiter geöffnet hatte. Auch nach Corona ist in den meisten Filialen nur noch die Einzelbesetzung. Was ...
Den Kundenservice für unsere Kunden der aus einem chatbot besteht. Dadurch müssen wir im Store einiges mehr na Kundenservice leisten um das wieder gut zu machen .
Seid weniger unfair zu euren Mitarbeitern, besonders zu denen, die an euch glauben. Lernt, den Menschen zuzuhören und sie nicht für das zu beurteilen, was ihr im Flur gehört habt. Gebt den Menschen mehr Wichtigkeit und weniger dem Blade Putter. Eine Möglichkeit wären zum Beispiel regelmäßige Mitarbeitergespräche. Belobigt Leistung und Fleiß und nicht Schleimerei. Ich kann verstehen, dass es sehr viel Druck bedeutet ein so großes Unternehmen zu leiten, dennoch würde ich dazu raten in Stresssituationen Mitarbeiter nicht zu beschimpfen.
Alles! Konzept bedenken! Die Angestellten nicht alleine in den Stores lassen! Es gibt nur Hilfe, wenn man gute Zahlen schreibt! Bessere Gehälter bei besseren Bedingungen & die Mitarbeiter wären vielleicht mal ansatzweise glücklicher! Wenn man krank ist oder Urlaub hat, ist der Laden geschlossen! Es gibt keine Vertretung. Kommt man also aus dem Urlaub zurück, erwartet einen direkt der Lieferant der jede Menge Arbeit anschleppt, die in der Zeit liegengeblieben ist!
Setzt euch in der Zentrale hin und lernt nochmal was den Job Augenoptik wirklich ausmacht und setzt es um, damit ihr ernsthaft mit den Optikern konkurrieren könnt und eure Kunden zufriedener macht. Anstatt Kunden zu verlieren, überlegt euch wie man sie bindet und zufrieden stellt. Sorgt für vernünftigen Service, für Absicherung und/ oder für mehr Kollegen, damit zumindest immer einer da ist, der spontane Kunden betreuen kann.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Supervista (brillen.de) ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Zu meiner Zeit konnte ich mich bei Problemen sowohl mit anderen Filialen, als auch mit der Zentrale austauschen und habe immer einen Lösungsvorschlag erhalten. Die Kommunikation war daher in Ordnung, nur wenn es darum ging die Kalendertaktung zu meinem und zum Vorteil des Kunden zu ändern, da stieß ich stets auf taube Ohren. Für beide Partien ist durch nur eine halbe Stunde, zukünftig eventuell sogar 15 Minuten wie ich aus vertrauter Quelle weiß, ist Hektik angesagt. Das macht weder die ...
Die Kommunikation war mangelhaft und ich würde sogar so weit gehen zu sagen, dass sie fast schon grauenhaft war. Es war wirklich frustrierend zu erleben, wie wichtige Informationen nicht richtig weitergegeben wurden und Missverständnisse an der Tagesordnung waren. Man war oft unzureichend informiert und konnten keine klaren Antworten auf Fragen geben. Als Mitarbeiter fühlte ich mich nicht unterstützt oder ausreichend informiert, was zu Verwirrung und Unzufriedenheit führte.
Könnte man weniger als einen Stern geben, würde ich weniger geben. Es gibt einfach keine Kommunikation. Wichtige Informationen kriegt man beiläufig oder zufällig mit. Es wird nie dafür gesorgt das alle auf einen Stand sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Carpe diem. In dieser Firma kann man (wie oben schon erklärt) wirklich viel lernen. Jedoch werden von der Firma selbst keine Weiterbildungen bezahlt. Man lernt aber eben viel durch die Vielfalt seiner Aufgaben. Aber dann haut man ab. Wenn man nicht in den Gunsten der oberen Etagen steht, ist es sinnlos, sich abzustrampeln, sich zu engagieren und zu versuchen, seine Arbeit zu behaupten. Man wird immer ignoriert und jemand anders wird anstelle dessen belohnt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Supervista (brillen.de) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Supervista (brillen.de) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeitenden Supervista (brillen.de) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Supervista (brillen.de) als eher modern.
