Das Unternehmen lebt nur noch von einzelnen guten Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein umfassenden und interessantes Umfeld und damit sicher ein guter Start ins Gesundheitssystem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Schere zwischen Führungsebene und Mitarbeiter wird immer größer und wer was erreichen möchte, ist hier am falschen Platz
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte ihre wichtigste Ressource wieder kennenlernen: den Mitarbeiter.
Kommunikation
Entscheidungen werden diktiert
Kollegenzusammenhalt
der Zusammenhalt im eigenen Team ist grundsätzlich gut und effizient. Bereichsübergreifend gibt es diesen jedoch faktisch nicht
Work-Life-Balance
Wenn du es zulässt, kannst du 48 Stunden am Tag arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation. Keine Bereitschaft, die Ressourcen der Mitarbeiter zu fördern oder zu nutzen. Aufgaben der Vorgesetzen werden von diesen nicht wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Vielseitig Aufgaben stehen bereit.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien sind nicht state of the art
Gehalt/Sozialleistungen
muss selbst verhandelt werden. Brillinger ist nicht für seine Großzügigkeit bekannt.
Veränderungen in den Verträgen werden willkürlich vorgenommen, was sich auf das Gehalt niederschlagen kann
Image
nur noch einzelne Befürworter. Hat stark verloren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere innerhalb des Unternehmens ist sehr wenigen vorenthalten