42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Super Kollegen mit denen ich noch Freundschaften pflege.
In unserem Team gab es kaum Homeoffice, da die Führungskraft erwartetete, auch zu corona Zeiten, dass wir als einziges Team ins Büro fahren. Es herrschte Kamerapflicht, um zu sehen, von wo die Personen aus arbeiten. Da die Chefin nur erlaubte aus Berlinaus zu arbeiten, nicht in ganz Deutschland Remote. Außerdem wurde verlangt, dass man auch den Urlaub in Deutschland verbringt, auch als die corona Maßnahmen gelockert wurden, das ist a unfassbar dreist.
Klarere Kommunikation. Schlechte heads entlassen, die nicht den internen Ansprüchen entsprechen. Zu meiner Zeit ist die Abteilung zu 90% rotiert. HR hatte leider kein offene Ohr und ergriff keine Maßnahmen
Es wird gesiezt. Auf der Website wird es als lockeres start up verkauft.
Es gibt Urlaubsgeld und durch die Edeka weitere Leistungen. Wie die aktuelle Situation ist, unklar.
Greenwashing. Das grüne Logo und der Ansatz spiegeln sich intern null wider
Der Kollegen Zusammenhalt war super, auch wenn das Team nie länger als 6 Wochen mit den gleichen Leuten aufgestellt war.
Kontrollierend. Sobald man nicht in 10 Minuten per slack geantwortet hatte, wurden andere Kollegen gefragt, wo man sei.
Der Umgang miteinander ist immer nett, es wird sich bemüht eine gute Atmosphäre zu schaffen
Es wird gut darauf geachtet, dass diese eingehalten wird.
Im Büro wird auf die selbstverständlichen Dinge geachtet, aber es gibt noch Luft nach oben.
Bei uns im Team wird sich unterstützt
Das neue Office ist schön, gut ausgestattet und angebunden
Teamintern klappt es bei uns meistens gut, durch die Dailys, Weeklys und das all-Hands ist man auch immer gut eingebunden.
Es gibt die Möglichkeit sich einzubringen und auch schnell Verantwortung zu übernehmen
Flache Hierarchien, alle sind ansprechbar. Bei Fragen antwortet Management auch direkt in Minuten via Slack.
Bringmeister ist unter den Marktführern in Deutschland, entsprechend bekannt ist die Marke
Hohe Akzeptanz für Home Office und flexible Arbeitszeiten.
Generell gut, gibt aber immer noch einige Kollegen, die teils schon sehr lange im Unternehmen sind, die immer noch denken, Bringmeister wäre Edeka und sich entsprechend verhalten.
Sehr gutes neues Top-Management. Vorbei die Zeiten von Vetternwirtschaft. Malen nichts rosarot, sondern sind offen, authentisch und transparent, sowohl in Meetings als auch persönlich.
Fantastisches neues Office, hervorragend ausgestattet.
Wöchentliche Updates, monatliche Deep-Dives. Viel Bemühen nach Transparenz.
Es zählt wieder Leistung, nicht mehr gemeinsame Pausen mit Management. Danke.
Es gibt viel zu tun, an einer hohen Bandbreite an interessanten Aufgaben mangelt es sicher nicht.
Tolles Design Team, arbeiten nach Scrum
Zumindest in meiner Abteilung unterstützen wir uns gegenseitig. Wenn etwas nicht stimmt, bin ich frei darin, dies zu äußern.
Es wird sehr bemüht, eine gute Teamstruktur aufzubauen.
Flexibilität, meine direkten Kollegen
Kleinigkeiten, die hier nicht her passen
Öfter ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Wenn man sich durchsetzen kann oder im richtigen Team ist, kann es im Alltag ganz angenehm sein.
Das Office Management gibt sich größte Mühe, Mitarbeiter-Events zu organisieren und sich nette Dinge für Sie auszudenken.
Sexismus, miserable Kommunikation, zum Teil kopflos getroffene Entscheidungen, die am Ende im Sande verlaufen.
Management austauschen - und zwar komplett. Würde schonmal Chancen eröffnen, vieles besser zu machen.
Auch nach Jahren kaum bekannt
Von Team zu Team sehr unterschiedlich. Teilzeit und Elternzeit wird Frauen wie Männern gleichermaßen ermöglicht.
Ansonsten gilt: Kümmern dich um dich selbst, sonst tut's nämlich keiner.
Voraussetzung für den Aufstieg sind meist ein P**** und gemeinsame Raucherpausen mit dem Management.
Ansonsten gibt das Unternehmen allein aufgrund der Größe nicht viel her.
Wie man sich bettet, so liegt man.
Das Geschäftsmodell an sich ist nicht nachhaltig. Da kann ein Unternehmen wenig dran drehen. Es wird hier und da investiert, Bio angeboten (weil die Kunden das wollen und es mehr Marge bringt -wie überall im Lebensmitteleinzelhandel), ändert aber am Grundprinzip nichts.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt gut, teamübergreifend wird gerne auch mal übereinander gelästert.
Gibt jur wenige und ich selbst gehöre nicht dazu. Daher schwer zu sagen, aber ich hatte nie dem Eindruck, dass es da irgendwelche Vorbehalte oder Diskriminierung gegeben hätte. Eingestellt werden aber zumindest im Office nur jüngere (ältere Zugänge sind ausschließlich Manager)
C-Level ist vor allem ein misogyner boys' club, der sich selbst repliziert und die Mitarbeiter so wenig einbezieht, dass man das Gefühl bekommt, das Unternehmen sei ein Spielzeug für große Jungs. Auf dem Level darunter sehr teamabhängig.
Im Moment noch sehr beengt. Man ist auf eine Lüftungsanlage angewiesen (Fenster gibt's nicht), die mehr schlecht als recht funktioniert und das Office jede Saison zum Brutplatz für Erkältungskrankheiten jeder Art macht.
Bei den wöchentlichen all-hands gibt's nur gute Nachrichten oder betretene Momente, wenn wieder verkündet wird, dass hier in der Probezeit gekündigt wurde oder dort Führungskräfte noch am gleichen Tag gegangen werden. Schwerwiegende Änderungen im Unternehmen erfährt man als Mitarbeiter erst kurz vor Inkrafttreten.
Zwei Sterne für die faire Behandlung bei Teilzeit und Elternzeit (was wahrscheinlich vor allem dadurch begünstigt ist, dass das Management selbst zT Kinder hat)
Ansonsten ist alles von einer latenten Misogynie durchzogen.
Wenig Spielraum aufgrund der kleinen Unternehmensgröße. Man hat seine Verantwortlichkeiten und ein signifikanter Wechsel ist oft nur unter internem der Position möglich.
Bessere und sinnvollere Benefitsangeboten für alle MA.
• Tolle Unternehmenskultur
• Super Geschäftsführung, begegnet einem auf Augenhöhe
• Junges Team mit Teamspirit
• Start up Spirit, Unternehmen stark im Wandel (hat Vor-u. Nachteile)
• Gehalt könnte besser sein, im Verhältnis zur realen Arbeitszeit
• Da sich das Unternehmen stark im Wandel und Wachstum befindet, ist es oft sehr chaotisch und stressig
• Technikausstattung in den Büros optimieren
• Vermehrte Kontrolle der Heads + Führungstrainings im Bezug auf Mitarbeiterumgang
• Strukturierteres Arbeiten
• Work Life Balance öfter in den Abteilungen checken
• Einarbeitung muss verbessert werden !!
- Vertrauensarbeitszeit sehr gut
- In einigen Abteilungen deutlich längere Arbeitszeiten, daher Work Life Balance teilweise schwierig. Die Idee ist da. - Arbeitszeit außerhalb der Kernzeiten selbstständig zu managen
- Tolle Teams, der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft ist wirklich sehr groß
- Regelmäßige Events, auch abteilungsübergreifend, die untereinander organisiert werden- macht Spaß
- 2 Sterne, liegt an der Abteilung speziell
- Super Vorgesetztenverhalten seitens der Geschäftsführung, wirklich toll- in der Abteilung weniger
• Führungskräftetraining wäre ideal
• teilweise zu viel Stress/ Druck
• Ausstattung könnte teilweise optimiert werden
• Lärmpegel in aktuellen Büroräumen deutlich erhöht
• Platzmangel in den Büros
Manchmal zu viel Kommunikation und Meetings
• Branchendurchschnitt
• Verhältnis reale tatsächliche Arbeitszeit vs. Gehalt- definitiv nicht gut
Positiver Teamspirit, die Firma ist ständig im Wandel und somit gibt es immer neue Chancen.
Es gibt noch einige Altlasten die nach und nach aufgebessert werden.
37 Arbeitsstunden pro Woche + Vertrauensarbeitszeit + Remote Work möglich = perfekt.
Hier sehe auch noch Luft nach oben.
Das Gehalt ist sehr fair und immer pünktlich.
Alle Differenzen werden im konstruktiven Diskussionen gelöst.
Gleichberechtigt.
Ich fühle mich bei meinem Vorgesetzten gut aufgehoben.
Die neuesten und besten Arbeitswerkzeuge werden zur Verfügung gestellt. Laptops zur Auswahl Macs, Windows, Linux.
Informationsfluss von der Management Ebene könnte besser und transparenter sein.
In der Firma sind Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturkreisen, unterschiedlichen Alters und Geschlechts eingestellt. Immer mehr englischsprachige.
Ziemlich viel Freiheit in technischen Entscheidungen.
Die Firma ist auf einer spannenden Mission, mit den neuen Investoren hat es einen starken Ruck gegeben und es geht richtig gut voran!
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