Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Komm in unser Team! Wir liefern frische Ideen & Lebensmittel.
Bringmeister ist ein Pionier auf dem aufstrebenden Wachstumsmarkt Online-Lebensmittelhandel in Deutschland. Wir suchen Persönlichkeiten, die Neues wagen, Kreativität leben, Verantwortung übernehmen und mit Stolz sagen: „Ich bin dabei, ich bin ein Bringmeister!“
Bei uns sind „flache Hierarchien“ kein Schlagwort, sondern Alltag:
Jeder Mitarbeiter kann seine Ideen einbringen, egal ob Werkstudent oder Geschäftsführer – jede Meinung zählt. Ermüdende Routine kennen wir nicht: Bei uns wird es nicht langweilig, jeder Tag bringt neue Herausforderungen und Überraschungen. Stillstand ist für uns keine Option, deshalb unterstützt Bringmeister die Qualifizierung der Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungsangebote.
Typisch für Bringmeister ist die Arbeit in kleinen, spezialisierten Teams, die mit den anderen Teams gut vernetzt sind. Kommunikation wird also großgeschrieben: In regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen oder beim Working-Lunch knüpfen Neueinsteigerinnen und Neueinsteiger schnell Kontakte. Wer Lust auf Sport hat, kann zusammen trainieren und an entsprechenden Business-Lauf-Events teilnehmen. Teamgeist ist die Voraussetzung für unseren Erfolg. Dazu gehört nicht nur die Zusammenarbeit im Büro. Auch Begegnungen jenseits des Arbeitsplatzes sind für uns wichtig. Wir feiern gern zusammen, zum Beispiel Geburtstage, Weihnachten und Sommerfeste.
Gute Ideen brauchen (Frei-)Räume – deshalb ist die Bringmeister-Zentrale in den innovativen FoodTech Campus in Berlin-Moabit gezogen. Dieser bietet alle Vorteile einer modernen Arbeitsumgebung: Platz für Kommunikation und Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten. Und in der Gemeinschaftsküche triffst du auf eine lebensmittelbegeisterte Community.
Du möchtest mit uns an einem spannenden Projekt arbeiten, das die Einkaufsgewohnheiten in Deutschlands Metropolen revolutionieren wird? In den aktuellen Bringmeister Job-Beschreibungen findest Du weitere Informationen. Natürlich kannst Du uns auch Deine Initiativbewerbung zusenden. Wir freuen uns auf Dich!
Wir bieten in Berlin und München das komplette Sortiment eines Supermarkts: eine Vielzahl von EDEKA-Produkten, frisches Obst & Gemüse, Wurst, Fleisch, Käse, Tiefkühlprodukte, regionale Spezialitäten, Haushaltswaren und viele EDEKA Eigenmarken, wie “GUT & GÜNSTIG”, “EDEKA”, “EDEKA Bio” und Drogerieartikel von “elkos”. Und das alles zu Preisen wie im Markt. In unserem Online-Shop kann man rund um die Uhr bestellen.
Der Onlinemarkt für Lebensmittel wächst rasant – und wir bei Bringmeister treiben diese Entwicklung voran. Es gibt also viel zu tun, denn wir haben ein ehrgeiziges Ziel: Wir wollen der beste und schnellste Online-Supermarkt in Berlin und München sein. Dafür brauchen wir Verstärkung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten Dir:
Bei uns darf und soll jeder seine Ideen einbringen, egal ob Werkstudent oder Geschäftsführer - jede Meinung zählt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bringmeister GmbH.
Home Office
Work Life Balance
Freundliche Art untereinander
Teamevents
Super Kollegen mit denen ich noch Freundschaften pflege.
Wenn man sich durchsetzen kann oder im richtigen Team ist, kann es im Alltag ganz angenehm sein.
Das Office Management gibt sich größte Mühe, Mitarbeiter-Events zu organisieren und sich nette Dinge für Sie auszudenken.
• Tolle Unternehmenskultur
• Super Geschäftsführung, begegnet einem auf Augenhöhe
• Junges Team mit Teamspirit
• Start up Spirit, Unternehmen stark im Wandel (hat Vor-u. Nachteile)
Die Firma ist auf einer spannenden Mission, mit den neuen Investoren hat es einen starken Ruck gegeben und es geht richtig gut voran!
In unserem Team gab es kaum Homeoffice, da die Führungskraft erwartetete, auch zu corona Zeiten, dass wir als einziges Team ins Büro fahren. Es herrschte Kamerapflicht, um zu sehen, von wo die Personen aus arbeiten. Da die Chefin nur erlaubte aus Berlinaus zu arbeiten, nicht in ganz Deutschland Remote. Außerdem wurde verlangt, dass man auch den Urlaub in Deutschland verbringt, auch als die corona Maßnahmen gelockert wurden, das ist a unfassbar dreist.
- Wenn man jung ist man gleich unerfahren und unwissend.
- Wenn man sich gegen ihn auflehnt und nicht einer Meinung ist kann man sicher sein innerhalb der probezeit bereits entlassen zu werden.
- Wenn man innerhalb der ersten Zeit gefühlt 200% gibt und dann aufgrund der enormem Arbeitslage nurnoch auf 80% hängt wird man sehr oft drauf angesprochen.
Vorgesetzte im Berliner Lager, nutzen aus das fast keiner deutsch kann, lassen alle wesentlich mehr arbeiten als sie sollten
Personalabteilung handelte bis zu letzt zu langsam, wie es jetzt ist, weiß ich nicht.
Kommunikation abteilungsübergreifend
Intransparente Entscheidungen auf Chef Etage
Kleinigkeiten, die hier nicht her passen
Bringmeister ist ein tolles Unternehmen mit netten Menschen, zu denen ich bis heute noch zu vielen Kontakt habe. Die Abteilungsleiterin allerdings ist ein sehr großer negativer Aspekt für das Unternehmen und meiner Meinung nach verantwortlich für die Fluktuation und Unzufriedenheit im Team. Hier sollte sofort über Änderungen nachgedacht werden
Klarere Kommunikation. Schlechte heads entlassen, die nicht den internen Ansprüchen entsprechen. Zu meiner Zeit ist die Abteilung zu 90% rotiert. HR hatte leider kein offene Ohr und ergriff keine Maßnahmen
5 Tage Woche, bei Feiertagen sollte jeder nur 4 Tage arbeiten wie das in jedem Unternehmen auch so ist!
MICROMANAGEMENT!!!
Öfter ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Bringmeister ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommt auf den einzelnen Kollegen an
Gibt jur wenige und ich selbst gehöre nicht dazu. Daher schwer zu sagen, aber ich hatte nie dem Eindruck, dass es da irgendwelche Vorbehalte oder Diskriminierung gegeben hätte. Eingestellt werden aber zumindest im Office nur jüngere (ältere Zugänge sind ausschließlich Manager)
Gleichberechtigt.
Viele Kollegen sind zwar unter 40, aber es gibt auch einige ältere Kollegen, die z.T. schon sehr lange im Unternehmen sind und auch sehr geschätzt werden.
Kollegen 45+ werden sehr liebevoll behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bringmeister ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Je mehr man sich in den gefühlten 24/7-Arbeitszustand versetzt hat und kostenlos noch zu Hause an Automatisierungen oder ähnlichem arbeitet, desto mehr hat man eine "glänzende" Zukunft vor sich.
Innerhalb der Abteilungen wird mit Aufstiegschancen gegeizt. Alle sind Junioren auch Personen anfang 40
Voraussetzung für den Aufstieg sind meist ein P**** und gemeinsame Raucherpausen mit dem Management.
Ansonsten gibt das Unternehmen allein aufgrund der Größe nicht viel her.
Kein Mentoring/Coaching. Karrieremöglichkeiten unbekannt.
Nicht vorhanden. Aber private Weiterbildung auf eigene Kosten gern gesehen. Wissenstransfer unter den Kollegen gibt es leider auch nicht. Jeder ist sich selbst der Nächste.