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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztIch finde es gut, dass wir immer motiviert werden auch in der Pandemie. Wir konnten immer kommen oder zuhause bleiben und können die Pandemie so gut überstehen. Sogar Outdoor Events und Veranstaltung waren möglich.
Hohes Renommeé, spannende Mandate und Verfahren und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Geschäftsleitung ist immer gesprächsbereit
das er jedem eine Chance gibt sich zu Beweisen
Ich habe ein spannendes und interessantes Aufgabengebiet. Ebenfalls habe ich hierbei relativ viele Freiheiten und erhalte immer viele Möglichkeiten mich zu beweisen.
Die Möglichkeit des Home-Offices wurde mir gegeben.
Ferner stellt der Arbeitgeber Wasser, Obst, Kekse und natürlich Kaffee (inklusive Milch, Zucker, Süßstoff) zur Verfügung.
Der perfekte Zusammenhalt der Kollegen macht das Arbeiten sehr angenehm. Fast immer fühle ich mich wie in einer Familie.
Update zur Corona-Situation vom 13.05.2020:
Brinkmann & Partner hat auf die Corona-Situation vorbildlich reagiert und der ...
Schlechte Eindrücke sollte man persönlich und direkt besprechen. Es gibt nichts, das öffentlich anzuprangern wäre für den Standort von B&P.
Schlechte Arbeitsatmosphäre, kein Teamgefühl; schafft es nicht, dass Mitarbeiter (anders in vielen anderen Kanzleien) miteinander wachsen/lernen können; vielfach keine Wertschätzung
das es leider keine Gleitzeit gibt - könnte man aber bestimmt mal darüber reden
Keinen Zuständigen für Personal.
Den brauch man einfach.
Die Kanzleileitung ist oft terminlich außer Haus, was die direkte Kommunikation behindert.
Eine stärkere proaktive Kommunikation mit den Angestellten sowie eine verstärkte team- und standortübergreifende Zusammenarbeit bieten enorme Potenziale für den Arbeitgeber.
Es herrscht keine Einheit wer für die Anliegen von unser als Mitarbeiter zuständig ist. Jemand verständnisvolles, der die Anliegen aufnimmt und mit den Partnern bespricht, wäre toll.
Fortbildungen für /Priorisierung der Führungskompetenzen, da Vorgesetztenverhalten nicht zeitgemäß
Die Büroassistenz bzw. Leitung in Frankfurt ist persönlich als auch fachlich eine Katastrophe, und trägt nicht zu einem fördernden Betriebsklima bei. Neue Mitarbeiter bringen zwar frischen Wind und gute Ideen, haben jedoch gegen alte und festgefahrene Strukturen kaum eine Chance.
Gleitzeit bzw. flexiblere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Brinkmann & Partner Partnerschaftsgesellschaft Rechtsanwälte - Steuerberater - Insolvenzverwalter ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Insolvenzverwaltung und Beratung in Restrukturierung ist selten von Langeweile geprägt. Regelmäßig spannende Verfahren mit bekannten Firmen.
es wird nie langweilig und mal lernt jeden Tag was neues
Immer neue Verfahren bringen viel Abwechslung.
Die Aufgaben/Mandate sind sehr interessant.
Mandate sind teilweise interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brinkmann & Partner Partnerschaftsgesellschaft Rechtsanwälte - Steuerberater - Insolvenzverwalter ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kommunikation ist hier ein Fremdwort
Findet so gut wie gar nicht statt. Zu erledigende Arbeiten werden ohne vorherige Rücksprache und/oder teilweise in Abwesenheit der KollegenInnen delegiert. Die jeweiligen KollegenInnen erhalten unter Umständen nur durch Ermahnungen Kenntnis von neuen Tätigkeitsfeldern.
Wenn es mal eine Kommunikation gibt, fällt sie sperrlich aus. Es werden anstaltshalber mal Meetings abgehalten, aber die meiste Zeit gibt es wenig Kommunikation.
Die persönliche Kommunikation fehlt gelegentlich, da vieles über die Programme wie Lex/Outlook verschriftlicht wird.
Von Partner zu Associate größtenteils schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige interne (B&P Academy) und externe Fortbildungen. Die B&P Academy deckt klassische Themen aus Insolvenzverwaltung und -beratung ab sowie Themen, die über den Tellerrrand hinausgehen. Karriere sind wie in jeder Kanzlei leistungsabhängig.
Welche Weiterentwicklung
Intern und extern vorhanden und von den Partnern gewünscht. Eher ein Muss als ein Kann.
Schulungen / Qualifizierungen und Besprechungen sind immer möglich und auch gewünscht
Weiterbildungen kann man durchaus machen, ist gut für die Statistik, ändert aber nichts am Tätigkeitsfeld/der Wertschätzung.
