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BRITA 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score281 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø69.900 €
Produktmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø69.100 €
Treasurer5 Gehaltsangaben
Ø72.600 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BRITA
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BRITA
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • RabatteRabatte
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Äußerst flexible Arbeitszeitgestaltung. Man kann selbstständig und ohne große Vorgaben in die Aufgaben.
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Man kann mit jedem in der Firmenhierarchie sprechen, es gibt keine Barrieren.
Familienfreundlichkeit
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Herausragender Umgang mit der Corona-Pandemie.
Gute Sozialleistungen.
Einmalzahlung/extra Urlaubstag für jeden einzelnen Mitarbeiter konzernweit als Dankeschön für sehr gute Umsätze.
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Es ist leider oft so,dass es nur negative Bewertungen abgegeben werden, über Gutes spricht man nicht! Wie Zusatzleistungen die Fa. Brita zahlt. z. B. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld/Pensionskasse/Jobrad/Maskenprämie (Corona)für alle usw.
Die Mitarbeiter, die etwas erreichen möchten, kriegen Unterstützung:
(Weiterbildung, Schulungsangebote, etc. )
Von nichts tun kommt auch nichts!
Brita ist ein TOP Unternehmen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als neuer Mitarbeiter eigenverantwortlich mit Projekten betraut zu werden war eigentlich eine prima Sache. Nicht aber, wenn man dabei gegen die Wand gefahren wird... Als Neuling ist es sicher nicht ungewöhnlich, dass der ein oder andere Fehler unterläuft; bei fehlender Unterstützung und eklatanten Führungsschwächen mehrerer Vorgesetzter allerdings eine extrem frustrierende Situation.
Unterstützung durch Kollegen gleich Null (mit einer Ausnahme). Ellenbogen-Kultur und Machtkämpfe auf allen Ebenen wie oft im Consumer Goods Bereich, gerade wenn man bei einem weitaus größeren und besseren ...
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Aktuell keinerlei Kritik.
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zu wenig Personal und zu schnelles Wachstum. Erfahrene MA werden einfach gehen gelassen, obwohl alle wissen das es immer schwerer wird Fachkräfte zu bekommen.
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Beförderung scheinen fast unmöglich außer man zählt zu den Lieblingen. Gehaltlich kein Spielraum. HR hindert Mitarbeiter eher als sie zu unterstützen.
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Dass Vorgesetzte machen können was sie wollen, solange sie nicht nach oben, sondern nur nach unten treten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass bei der Besetzung von freien Stellen nicht nur die fachliche Kompetenz, sondern auch der Charakter und die soziale Kompetenz eines Bewerbers eine Rolle spielt. Bei der Besetzung von Führungspositionen sollte unbedingt geprüft werden, ob der Bewerber Führungskompetenz besitzt und auch Interesse an Personalführung hat.
Ich habe schon oft erlebt, dass ein neuer Kollege eingestellt wurde, der nicht ins Team gepasst hat. Gegangen wurden solche Kollegen jedoch nur, wenn sie sich dem Vorgesetzten gegenüber unangebracht verhalten ...
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Auf oberster Ebene könnte man den Blick schärfen auf "Wer kündigt wo?" und "wo haben wir eine Häufung von Burnouts"
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Viel "Know How" sitzt bei den "produktiven MA" bindet sie ein, gebt Entscheidungsfreiheiten. Mehr Investitionen in neue Verfahren und Ausstattung, etwas weniger in schicke neue (Büro) Gebäude. Fragt auch Eure Ingenieure und hört deren Rat. Viele sind nur noch frustriert und lachen heimlich (oder Weinen). Von der Produktion her steuern, nicht umgekehrt.
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Geht mal auf die ein, die an vorderster Front sind und an den Anlagen alles geben damit es läuft. Für alle, die ihre Zeit damit verbringen im Intranet Podcasts zu posten oder 10Sekunden Clips über Nachhaltigkeit zu produzieren. Kommt eine Woche in die Produktion und arbeitet mit. dann kommt ihr auf andere Ideen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von BRITA ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Empfinde teilweise, dass das Image noch viel „eingestaubter“ ist, als es in der Realität und im Arbeitsalltat tatsächlich im Unternehmen der Fall ist.
4
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Hier werden Wasserfilter hergestellt ... meiner Meinung nach ein sehr gutes Image, auch das Recycling der gebrauchten Wasserfilter wird ständig erweitert. Weiter so!!!
5
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Wer kann noch so gut wie wir?
Wasserfilter herstellen...
5
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Ich persönlich finde das Image gut. Ist nur schade wie manche Kollegen über diese Fa. reden obwohl Sie selbst dort arbeiten. Bei manchen ist die Wertschätzung echt bei 0.
4
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BRITA hat ein sehr gutes Image als innovatives und nachhaltiges Unternehmen. Man kann definitiv stolz darauf sein für BRITA zu arbeiten!
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRITA ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Hier würde ich gerne Null Punkte geben.
Ich hatte bereits einige Vorgesetzte und mit keinem hatte ich je Probleme, doch mein derzeitiger direkter Vorgesetzter ist ein Albtraum.
Respektlos und herablassend, nicht nur zu seinen Untergebenen, sondern zu jedem in der Abteilung, der keine höhere Position hat als er.
Vor seinen Vorgesetzten kuscht er jedoch und biedert sich an.
Er hat keine Führungskompetenz und hat auch schon deutlich gemacht, dass er auf Personalführung keine Lust hat.
1
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Von hui bis "täuschen und tarnen" ist alles vertreten (im Bereich Finance 5 Sterne)
3
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Druck von oben nach unten. Ideen einbringen? Nur wenn VG glaubt es sei seine. Neue Aspekte einbringen? "Wasch mich, aber mach mich nicht Nass"
1
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Sie versuchen ihr bestes und bekommen reichlich Druck bzgl. Zahlen und Zahlen.
3
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Druck Druck Druck. Abmahnung gibts gratis. Befristete Verträge auch.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Im Bereich "bold" hervorragend!!
(Im Bereich von "deine Nase gefällt mir nicht" gleich null
3
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Für interne und persönliche Weiterbildung wird ohne Probleme Zeit eingeräumt und wird gerne gesehen.
5
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Weiterbildung wurde nicht nur nicht gefördert sondern eher behindert. Wenn man sich weiterbilden will wird viel versprochen aber wenig gehalten. Man muss Urlaub oder Gleitzeit nehmen damit man die Weiterbildung wahrnehmen kann. Ein Angebot für Verschiebung der Schichten (3-Schicht) wird nicht gewollt. So geht man nicht mit Mitarbeitern um die sich in Führungskräfte o.ä. entwickeln wollen.
1
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Es werden viel Angebote gemacht. Wer Interesse hat kann sich intern Bewerben. Wenn man diese nicht liest und sich dann beschwert man hat keine Aufstiegschancen, dem kann man nicht mehr helfen......
5
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Wer "will" bekommt Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens weiter zu entwickeln. Förderprogramm für potentielle Führungskräfte. Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BRITA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BRITA besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden BRITA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 281 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BRITA als eher modern.
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