Veränderung führt nicht zur Verbesserung. Betriebsklima wird schlechter, Management Entscheidung nicht nachvollziehbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Mitarbeiter, loyale Mitarbeiter, gute Prozesse,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge:
- zu viel "Nasenfaktor"
- zu langes "Wegschauen"
- fachlich ungeeignete Führungskräfte
- teilweise generell ungeeignete Führungskräfte (im Umgang mit den Mitarbeitern)
Verbesserungsvorschläge
Es zeichnet sich teilweise ab, dass der Nasenfaktor bei der Besetzung von Schlüsselfunktionen wichtiger ist, wie die fachliche und persönliche Befähigung. Teilweise übernehmen Führungskräfte, die fachlich nahezu ahnungslos sind genau diese Bereiche, welche ein hohes Maß an Expertise erfordern. Dies führt zu viel Missverständnis in der Belegschaft, es herrscht eine hohe Unsicherheit, die Geschwindigkeit der Organisation lässt nach. Der Austausch mit diesen Führungskräften wird schwieriger, vieles muss mehrfach erklärt werden, Entscheidungen können nicht unterstützt werden. Die Empfehlung an den CEO ist es, dieses Thema - gemeinsam mit HR - anzugehen. Die Eignung der Führungskraft muss mit der Anforderung an die Tätigkeit übereinstimmen.
Vorgesetztenverhalten
Man muss unterscheiden. In manchen Abteilungen ist das Vorgesetztenverhalten top(z.B. Marketing, Produktion), in anderen leider eher flop(z.B. Einkauf, R&D).
Karriere/Weiterbildung
Stark abhängig vom Vorgesetzten.